關於勞動法的不執行之慘痛
昨天是教師節,給大學的老師送上節日的問候,同時也了聊到了現在的工作情況,不知不覺,畢業了兩年多,在兩年的HR生涯裏真的是經歷了,才知道大學學習的人力資源管理理論,在實踐中一直是磨合期,所在的公司的人力資源管理,一直不能完善,HR很心痛,但是這家公司的老闆很悠然,人家說改變不了,那就離開。但是有一次聽到一個同學的那家公司,我講給了老闆聽。
說到勞動法的實施,這個公司不是勇敢的態度,而且懷着僥倖,作爲清潔公司,一線員工的知識水平確實不高,而且小部分已經過了勞動年紀,屬於勞務工,老闆一直是那樣的無所謂的態度,反正老人家能懂什麼法。所在承包的二年物業項目,是一個事業單位的室內保潔,一百多人,也不知道是哪個業餘的HR,跟員工簽訂的一年的的合同,2011年1月到2012年1月,第二年續簽的時候,2012年1月到2013年1月,當然了,當時的HR有沒個個員工都簽訂合同就不得而知了,到了2013年1月因服務的甲方單位說還沒新的物業公司接標,所以要簽訂協議,老闆說可以,籤吧,一簽就是三個月。這三個月裏,第三次就是籤合同那就是無固定期限了,一拍腦袋,不要跟員工簽訂。
說到這裏,看客的'好奇心起了,不籤?雙倍?不怕嗎?這個公司的高層一看情況不對,在第三月,就寫上辭工書,說身心不適,要走。
三個月一轉眼過去了,甲方單位又說延長一個月,還是新標單位沒有進來做,協議還是簽了,這個時候收到信訪仲裁的通知,有員工投訴社保沒有購買、加班費不給付、帶薪年假等
這個公司還是沒有引起重視,日復一日,覺得新標單位只要已中標就可以讓這批人入職做事,到時候也就不關自己的事情了。
這樣過了一個月,員工投訴到電視臺去,現在的媒體最愛這樣的欺詐勞動者、血汗公司工廠這樣的標題做頭條了,蜂擁而至,大幅報道。
老闆急了,出動當地權貴勢力去說動說動,最後答應補帶薪年假和加班費,搞了個儀式,算了員工代表同意了,簽字了,拿錢了,幾萬塊,算了,忍了過了。
過了半個月,員工已經在新單位上班了半個月,老闆收到仲裁的應訴通知書:無簽訂書面勞動合同、違法解除勞動關係、社保、加班費等申訴狀,一條一條的擺上了臺。
這個時候,老闆急了,怎麼了?刁民吧,還是出錢出關系去平息平息吧
這個時候這個公司的所謂法律顧問,一個肥師奶出場了,其實那麼多事情,怎麼這家的領導不出動她,真的很奇怪,跟老闆的觀念太有關係了,以爲有關係,有錢就可以藐視勞動法,藐視勞動合同的程序和管理。
肥師奶說,這個官司,公司該出的還是要出吧,就一百多萬,一個人至少要賠償一萬吧
老闆懵了,把律師涼在一邊,自己關起門了。
真是個真實的案例,在我的身邊,案子也在審理中,律師也在準備中,可能看客會覺得奇怪,這家公司的HR幹什麼去了?
話說HR也太傷心呢,竟然兩次跟甲方續簽的協議,老闆根本不給知道,雖然知道員工還在做事,建議過要簽訂合同,也簽訂了小一部分,另外一部分員工因爲是倒籤合同,還有合同的期限到了,他們的不想離開甲方的工作單位,他們的一句話是那樣說了,承包的老闆是可以換的,換來換去,但是員工十多年都是這個員工,可見承包制,把員工的工齡是怎麼瓦解掉的吧。
就這樣吧,HR也在最後一個月,做了一些事情,但是已經是無力挽回老闆的一時的自以爲是了。
說那麼多,無非是說,藐視勞動法的企業和老闆,是該試試勞動法的力量了,或者慘痛的賠償金之後,中國式的企業老闆纔會醒悟。勞動法雖然是保護勞動者的也是保護企業的利益不受侵害的。
或者一百多萬,可以換一個私企老闆的痛定思痛的醒悟,也不是壞事,多換點錢在員工的權益上,少送出去打關係。
也不失是好事,至少這家企業的其他員工會被重視,合法用工,他們的利益一定程度上會得到保障吧。
我所在的公司老闆聽完之後,沉思了一下,說現在的員工不好管,你們做人力資源的要重視。自己就跑了,本意是讓他覺悟的,如果只是在言語上支持Hr,而沒有實質的表示,太沒動力做事了,是吧嘻嘻
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