網絡人才應該吃回頭草

曾經是豪情萬丈地投入互聯網的各路英才，爲何又紛紛轉向呢?這與最近國際大環境的風雲變幻息息相關。納斯達克的異常變動，風險投資商對互聯網的投資越發顯得小心謹慎。與此同時，國際上網站倒閉的消息也不斷傳出。而國內蜂擁而起的網站亦有衝不過黎明前的黑暗，轟轟烈烈地開張卻又悄然無息地暗淡的。據悉，目前網絡公司雲集的北京嘉裏中心已經把一家交不起房租的公司趕了出去，而交不起房租的並非僅此一家。網絡神話的破滅，自然使很多曾經被神話誘惑的人才回心轉意。當初滿腔熱情地投身網絡浪潮的人，看中的多是網絡公司的高收入和可觀的股票期權。但是數家聲稱要赴美上市的網絡公司大都雷聲大雨點小，只有新浪一家公司闖進了納斯達克大門。遙遙無期的上市也使當初被認爲可觀的股票期權成爲漫長的等待。職員收入也並非想象中那樣高。而且一些曾經雄心勃勃的公司也開始“節衣縮食”。一位在網站供職的唐姓說，與其等到有一天收到解僱通知還不如提前走人。

除了強勁的納斯達克震盪和風雲四起的倒閉潮使職員對網絡公司前景持懷疑態度外，快速崛起的網絡公司內部管理的混亂無序，也使他們喪失信心，於是一些英才又紛紛吃起“回頭草”。半年前，由軟件公司跳至一家網絡公司任副總的於先生最近又跳回操起老本行，順便還帶走了手下的一幫骨幹。正常流動 網站冷靜對待

對於人才迴歸的現象，網絡公司再一次表現出冷靜的姿態，他們認爲：目前國內網絡產業剛剛起步，挫折是任何新生事物都要面對的，優勝劣汰對所有行業內的經濟現象都是適用的競爭法則，而人才的流動更是任何行業都存在的'現象。沒有流動就沒有競爭，沒有流動就沒有創新。網絡與其他行業一樣，都需要通過人才流動來獲得新生力量，獲得新的生命力。網絡在不斷地引進其它行業的優勢人才同時，內部競爭自然也越來越激烈，一些矛盾也可能激化。一些人員的變動也是正常的現象，而行業間的人才流動本來就很正常。不同的行業常會有相同或相似的人才需求，所以跨行業的流動也是市場經濟環境下的人力資源正常的重新配置。至於所謂的“迴流”並未成爲現象，只能說是大家對網絡過於關注，對個別事件難免有誇大之嫌。

在有人對網絡的生存狀態持懷疑態度的同時，亦有人對網絡不改初衷。由報社跳到中華人才網的孫虹鋼就對網絡前景很有信心。他在接受記者採訪時笑談：對一切要待之以平常心，稍安勿躁。對於媒體關於人才“迴流”的報道，他認爲這只是人們的一種直觀想象。確實有一些網絡企業的日子最近大不如前，但是真正有實力的網絡公司仍在不斷髮展，仍有人不斷地涌向網站。一些網站經營不善引起的人才流失也是行業競爭、優勝劣汰的必然結果。雖然絕大多數的網絡公司目前還沒有大把地賺錢，但仍有大量風險投資流入互聯網，而且一般從媒體等傳統行業跳到網絡公司的人，月薪收入都會比原先高。換個環境，工作內容大致相似甚至更爲輕鬆，並且這裏又充滿希望與挑戰，怎能不吸引人?總會有發生奇蹟的一天。也許就如同由麥肯錫跳至3721網站擔任副總裁的胡海諦曾說過的：“正因爲它是全新的，它的前景是未知的，才更具有吸引力。”“要捨得放棄手裏現有的東西，否則就無法獲得更多的機會。如果我不試，我會後悔的。”

人才擇業 更重發展前景

在互聯網公司進進出出的各路人馬對網絡各有見解，但網絡公司的招聘廣告仍然吸引了不少應聘者，仍有不少大學應屆畢業生選擇到網站工作，只是對於跳槽，大家則顯得較爲慎重。就如一家報紙的編輯所言：一年前對於網絡公司的招聘我會怦然心動，甚至真的動過跳槽的念頭。但現在面對互聯網不太樂觀的現狀。我不會輕易地把自己推進去。而業內人士表示：網絡曾一度被炒得火熱。現在人們也應該冷靜思考、理性地對待這一新生事物，這也是網絡走向成熟的重要表現。

對於人們越來越冷靜的擇業觀，網絡公司將如何網羅住人才呢?一位網站總經理坦言：網絡公司的優勢不言而喻。我們會緊緊把握住這些優勢，並充分利用他。除了高薪與股票期權的吸引力，公司給員工提供了廣闊的發展空間和更多的學習、培訓機會，使大家對自己的工作更有成就感，同時也使他們始終保持一種處於社會信息發展最前沿的心理優勢。據瞭解，不僅從硅谷邀請專家、專業技術人員爲員工作講座、培訓，同時還資助員工參加一些社會上的培訓班，這樣使員工真正感到公司在關心着他們。

當然，不論哪家網絡公司，大家仍一致認爲籠絡人才的根本之處還在於公司的發展狀況與前景。資本流向利潤率最高的行業，是人才流向最有發展機會的領域。所以網絡公司只有繼續給大家信心與希望，並且能夠實現大量贏利，這樣才能真正實現網絡的優勢。

看來，不論人才從哪裏來，又流向何方，關鍵之處還要看企業或公司的發展狀況與前景。畢竟，付出與回報的比例是人才擇業時的首要考察項。