公司用這種手段單方面解除勞動合同可以嗎？

我在廣州一家大型外資企業工作，06年10月中旬，家母在西北老家發生嚴重車禍，腦部嚴重受傷，直到12月初才甦醒，目前在做了第二次腦部手術後，仍在住院治療，據醫生估計，在農曆新年前（2月18日）前可以出院。公司批准了我的第一次請假申請（事假，按公司規定扣除一定比例的工資），假期到07年1月16日，但最近部門領導表示將不再批准我的後續請假申請，這樣，按照公司規定，1月16日以後若我不回公司上班，將按曠工計，累計一定時間後，公司就可以以此爲由單方面解除我的'勞動合同。
style="white-space: normal;"/>誠然，我本次事假請的時間很長，給公司造成了一定的損失，但是，公司制度中並沒有規定最長的請假期限，關於事假的規定僅僅是“經過部門主管審批後，按××比例扣除工資”；況且，誰不是父母所生？爲什麼公司連這麼點最起碼的人道支持都不能給予？正如其他大公司一樣，我們公司同樣以“尊重員工”等內容作爲公司企業文化的重要內容，想來真是可笑之極！因爲領導不予審批，因此人事上會按曠工計，公司最終就會以“曠工”爲由單方面解除我的勞動合同。工作雖然重要，我也能理解公司人手緊缺，工作繁忙，但這些與母親的生命健康是遠遠無法相提並論的！我想請教的是：公司可以這樣做嗎？目前我應該怎麼做？