醫療期後可不可以解除勞動合同?
網友的疑問:
爲了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害,《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定:勞動者“患病或者負傷,在規定的醫療期內的”,“用人單位不得解除勞動合同”。
法律顧問的解答:
不一定。因爲醫療期滿後,可能出現幾種情況:
醫療期滿後,員工已痊癒,可以從事原來的.工作,則勞動合同繼續履行。
醫療期滿後,員工已結束醫療,但未痊癒,不能從事原來的工作,這時用人單位應爲該員工另行安排與其身體狀況相適應的工作。如果員工還是無法工作,用人單位有權解除勞動合同。但是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人,且應支付相應的經濟補償金,還應當給予員工不低於本人六個月工資收入的醫療補助費。
醫療期內員工的勞動合同到期,按照勞動法的規定,勞動合同應順延至醫療期滿。不論醫療期滿員工是否痊癒,是不是還在繼續治療,勞動合同都將終止。此時,用人單位可以選擇是否與員工續訂勞動合同,如決定續約,則應就勞動合同的續訂事宜進行協商。
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