因勞動者嚴重失職而解除勞動合同

北京勞動法律師解讀：因勞動者嚴重失職而解除勞動合同應該怎樣做

方法/步驟

1、 此指勞動者在履行合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失輕微或者利用職務之便牟取私利的故意行爲，使用人單位有形產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源;貪污受賄，侵吞企業財產;泄露或出賣商業祕密等。

2、 用人單位是否能以此條與勞動者解除合同，關鍵在於該勞動者的'失職、舞弊行爲是否給用人單位帶來“重大損害”。“重大損害”通常由企業的內部規章制度規定。

3、 依法解除勞動合同的，屬於過失性辭退，無需支付經濟補償金。