非過失性解除勞動合同
非過失性解除(需要提前30天通知或支付代通知金,並支付經濟補償金)
(一)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
這裏的醫療期是指勞動者因患病或非因工負傷,停止工作治病休息,不得解除勞動合同的時限。勞動者因患病或非因工負傷,需要停止工作治病休息的,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月,五年以上的爲六個月。2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月,五年以上十年以下的爲九個月,十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。(見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》)。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條“勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位可以解除,並應支付經濟補償金。”也就是說醫療期滿後,需要勞動鑑定委員會做一個鑑定來確定是否能從事工作。但是每個地方的具體操作不同,有的勞動局只允許對工傷和病退的員工進行勞動能力鑑定,其它的不能做,有的地方要求必須由用人單位申請鑑定,因此具體問題還得諮詢當地的'勞動局相關部門。
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作
這裏的“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動者在試用期滿後不能勝任勞動合同所約定的工作,用人單位應對其進行培訓或者爲其調整工作崗位,如果勞動者經過一定期間的培訓仍不能勝任原來的工作,或者對重新安排的工作也不勝任,就意味着勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。詳情請見沈斌倜律師另一篇博文《不勝任工作解除勞動合同注意事項》:。
律師提示:用人單位在適用這一條時一定要慎重,以下兩類情形是不能成立的:第一是某個領導對下屬員工的主觀評價;第二是末位淘汰制。認定是否勝任工作一般應採用公開、公平、公正的原則,員工有權複覈。建議採用360度考覈辦法,上級、下級、客戶的綜合評價一般認爲是公平的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
這裏的“客觀情況發生重大變化”一般是指,勞動合同在履行過程中,發生了諸如企業被兼併、合併、分立,企業進行轉產,企業進行重大技術改造,使員工的原工作崗位不復存在等情況。
律師提示:需要提示用人單位的是:當出現“客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行”的情況後,用人單位要想解除勞動合同還應清楚地知道:1)必須是當事人協商不能就變更勞動合同達成協議時。也就是說,如果經當事人協商能夠就變更勞動合同達成協議,用人單位就不能解除勞動合同。2)必須提前30天以書面形式通知勞動者本人或支付一個月工資作爲代通知金。3)必須按規定給予經濟補償金。
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