人才測評方案設計
導語:現代人才測評的理論和方法開始引入國內,各類人才測評研究和服務機構應運而生,中國人才測評迎來了第一個高峯。以下是小編爲大家整理的人才測評方案設計,歡迎大家閱讀與借鑑!
一、 測評目的
根據公司的發展要求,通過對公司真實員工的全面測評,瞭解每位員工的職業素質及其發展潛力,給公司提供每位員工的測評診斷報告,並根據公司人力資源的總體狀況提出諮詢建議。
二、 測評內容與方法
本公司此次人才測評方法採用紙筆測試,若條件允許可結合情景測試和半結構化面試。本方案的紙筆測評只測試基本職業素質,而不進行知識水平考試,爲提高效率,本測驗可採用網上答卷的實施形式。以下是本方案基本職業素質測試表:
三、 主要實施程序
(一)勝任特徵分析與測評工作方案設計
瞭解公司文化,根據公司的評價需求,通過行爲事件訪談,構建各類職位的勝任特徵模型,確定測評要素和測評方法,形成本項目的測評工作方案。
(二)人員分析
根據工作說明書,確定任職資格要求,主要對各部門高級人員進行測評,且側重於職業性向測評,
2.測評實施階段
進行各項筆試準備工作,
並提供筆試實施材料供公司組織實施測試。人力部提供測評網址( 卡特爾16PF:/psytest/;霍蘭德職業傾向測驗:/),跟進測評過程,也可書面測評,但限於霍蘭德職業傾向測驗(在後面附)。各被測員工可在1周內自由選擇施測時間,本工作在17周完成。
3.綜合分析與評價報告撰寫
根據各職位的勝任特徵具體要求,對以上測試結果進行綜合分析評估,撰寫並提交各中高管理層的綜合評價報告,以及有關公司人力資源管理的綜合建議報告。
四、 費用預算
由於公司的人才測評方案沒有外包,而且測評形式比較單一, 測評成本將在100元以下,另外專家諮詢費用約2000元。
附:霍蘭德職業傾向測驗量表
姓名:_________ 性別:_______年齡:_______學歷:________
日期:__________
本測驗量表將幫助您發現並確定自己的職業興趣和能力特長,從而更好地幫助我們做出
求職擇業或專業選擇的`決策。
本測驗共七個部份,每部份測驗都沒有時間限制,但請您儘快按要求完成。
第一部份 您心目中的理想職業(專業)
對於未來的職業(或升學進修的專業),您得早有考慮,它可能很抽象、很朦朧,也可能很具體、很清晰。不論是哪種情況,現在都請您把自己最想幹的3種工作或想讀的3種專業,按順序寫下來,並說明理由。請在所填職業/專業的右測按其在你心目中的清晰程度或具體程度,按從很朦朧/抽象到很清晰/具體分別用1、2、3、4、5來表示,如5分表示它在你心中的影象非常清晰。
以下第二、三、四部份每個類別下的每個小項皆爲是否選擇題,請選出比較適合你的,與你的情況相符的項目,並按有一項適合的計1分的規則統計分值,將相應分值填寫在第六部份的統計項目中。
二部份 您所感興趣的活動
下面列舉了若干種活動,請就這些活動判斷你的好惡。喜歡的,計1分,不喜歡的不計分。請將答案直接寫在第5頁答題紙上。
第三部份 您所擅長獲勝的活動
下面列舉若干種活動,請選擇你能做或大概能做的事。請將答案直接寫在第5頁答題紙上。
第四部份 你所喜歡的職業
下面列舉了多種職業,請認真地看,請選擇你有興趣的工作,有一項計1分,不太喜歡或不關心的工作不選,不計分。請將答案直接寫在第5頁答題紙上。
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