建立員工培訓檔案通知
導語:爲了進一步加強礦井安全管理,規範職工行爲,嚴肅勞動紀律,提高員工自身素質,以下是小編爲大家整理的建立員工培訓檔案通知,歡迎大家閱讀與借鑑!
建立員工培訓檔案通知(1)保證我礦持續、健康發展,根據礦領導安排,現將建立職工不良行爲記錄檔案的有關事項通知如下,請各單位認真遵照執行。
一、職工不良行爲記錄類別
1.有嚴重“三違”現象,參加“6+2”幫教的。
2.造成較重人身事故或非傷亡事故的直接責任人。
3.不服從工作安排,不接受管理,無理取鬧、聚衆鬧事的。
4.上訪不按照正當渠道或《信訪條例》的規定的。
5.在工作時間、礦區範圍內打架鬥毆、尋釁滋事、聚衆賭博的。
6.吸毒的、有偷盜行爲的。
7.有其它違反國家法律規定及上級規章制度的行爲的。
8.受黨政行政處分的。
二、相關要求
1.各單位主要負責人要高度重視,認真貫徹落實給每一名職工,本着公平、公正、公開的原則,每月認真進行排查,各隊組於每月最後一天前將本隊組排查情況報送安監處綜合科,各職能科室實時報送,即發生一起報送一起。
2.職工不良行爲認定中第1、2條以安監處《安全生產簡報》、事故通報及“6+2”幫教通知爲準;第3條以責任人所在單位報送爲準;第4條以黨委辦公室報送爲準;第5、6、7條以保安公司報送爲準;第8條以礦、黨發相關文件爲準。
3.由安監處負責建立職工不良行爲電子記錄檔案。
4.職工不良行爲考覈週期爲每年12月份至次年11月份。
建立員工培訓檔案通知(2)一、目 的`
爲了規範公司人事檔案管理,加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。同時爲了維護人事檔案的完整,防止材料損壞,便於高效、有序的利用檔案資料,特制定本管理辦法。
二、適用範圍
適用於公司員工紙質檔案和電子檔案的管理工作。
三、職 責
公司行政人事部門爲本公司員工人事檔案的歸口管理部門。
四、原則
分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規範。
五、檔案管理內容
1、員工入職檔案:個人簡歷、員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇覈定事項審批、筆試試題、身份證複印件、學歷學位證複印件、轉正及晉級表、離職證明、各類合同及協議。
2、員工培訓檔案:培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表(證書原件)、員工培訓統計表。
3、績效管理檔案:將員工績效考覈相關資料按月歸類整理。
4、員工離職檔案:員工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動關係,死亡等情形。
六、程序
1、新員工報到後,收齊新入職員工的所有手續、證件、資料後,統一裝入新建的檔案袋內,並在檔案袋封面左上方書寫上檔案袋編號、員工姓名、性別。將檔案資料以紙質檔案和電子檔案兩種載體保存,紙質檔案統一歸入每位員工的個人檔案袋,電子檔案以HR管理信息系統爲平臺進行統一管理。員工人事檔案管理人員須忠於職守,嚴格遵守公司《員工保密管理制度》。
2、檔案建立:新員工經考覈合格,入職之日始,即建立個人人事檔案,起始檔案材料包括:一寸近期免冠照片、身份證和學歷職稱證件的複印件、個人簡歷、應聘擋案表、錄用審批表、員工個人檔案表、體檢報告、離職(失業)證明等。
七、 爲保證員工檔案信息的及時性和準確性,以體現系統時效性強的優點,及時更新、變化的資料進行系統錄入,具體時限要求如下:
1、 新員工入職、員工調動、任命、借用、離職信息自生成之日起二個工作日內錄入電子檔案,並進行紙質檔案歸檔;
2、組織機構變動、培訓管理、考覈管理、獎懲管理信息自生成之日起七個個工作日內錄入,並進行紙質檔案歸檔;
3、 社會保險、合同簽訂等信息自生成之日起七個工作日內錄入,並進行紙質檔案歸檔。
八、 人事檔案借/調閱
1、調閱員工的人事檔案需填寫《檔案借/查閱申請表》並經有效批准。
2、本部門員工的人事檔案調閱需經部門主管批准。
3、 部門主管有權調閱其他部門員工的人事檔案,但需行政人事部門主管審覈,並報總經理批准。
4、部門主管級別的人事檔案,總經理有權調閱。
5、調閱檔案原則上在行政人事部門內部並在指定人員陪同下調閱。如需借出行政人事部門,需行政人事部門主管批准。借閱檔案的人員,對檔案應妥善保管,不得遺失、泄密和污損,不準抽換、折卷和轉換,不得複印,借出的檔案必須在2天內歸還。
6、所有調閱檔案,均需登記備案。
九、 人事檔案歸屬
1、繼續受聘的員工檔案,作爲其今後聘任聘用的依據;檔案分類編號存放,一個員工一個編號,防止重名重姓員工檔案交叉,制電子目錄,以便查閱。
2、離職員工的人事檔案每月清查,另外存檔,應在妥善保管一年以後銷燬。部門主管以上人員、關鍵崗位人員檔案應妥善保管三年以後銷燬。
十、本制度最終解釋權歸行政人事部,本制度從下發之起實施。
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