試論提高高速公路管理行業青年員工職業素養的措施論文

摘要：

隨着時代的不斷進步，我國經濟獲得飛速發展，交通運輸行業也隨之不斷騰飛。高速公路作爲我國交通運輸業重要的組成部分之一，其發展受到社會關注，尤其在青年員工職業素養管理上得到重視，它直接影響着高速公路管理與發展的效率。當前，如何全面提升高速公路管理中青年職業素養已成爲高速公路行業發展重點關注的問題。尤其在面臨新的市場環境和背景下，如何積極調節青年員工的工作能力和狀態稱爲關鍵議題，爲了能夠進一步深化高速公路管理工作的改革與可持續發展，必須對青年員工職業素養的提高採取一定有效的措施。本文就如何提高高速公路管理行業青年員工職業素養進行了深入分析。

關鍵詞：

高速公路；管理行業；青年員工；90後；職業素養

新時期背景下，市場環境發生諸多變化，高速公路管理行業面臨着諸多挑戰。其中最爲顯著的問題就是關於青年員工職業素養的提升問題。由於所處的時代和成長環境不同，青年員工在思想以及行爲方式上均表現出不同的特徵，而這些思想及行爲方式會直接影響其職業表現和職業素養的形成。所謂職業素養主要是指員工在日常工作中必須尊崇的社會行爲規範，職業素養隸屬於內涵範疇，而其外在表現爲個體行爲表現。從一定程度上而言，青年員工職業素養的好壞對交通運輸行業發展具有直接的影響，必須予以高度重視。爲了能夠培養更多更出色的青年員工，提升其專業知識和技能是基礎。然而除了兩者之外，更重要的是對員工職業道德和操守的塑造，這也是目前青年員工提升職業素養的重要內容。本文對提高高速公路管理行業青年員工職業素養提出了相應的措施，希望能夠取得良好的實際效果。

一、當前高速公路管理行業青年員工思想狀況

1.自我關注，善於保障自身權益

受到市場經濟大環境的影響，企業進行全面深化改革，轉換機制隨之調整在這樣大環境以及大背景的影響下，不少原本愛崗敬業的青年員工思想開始發生轉變。他們開始存在較高的自我關注意識，責任感逐漸降低，目光開始投向對自身權益以及發展空間的關注，因而存在嚴重的急功近利的狀態，不利於他們職業生涯的發展。基於此，青年員工忠於職守的理念與思想不夠牢靠，人員流動較大。

2.文化素質高，但喜歡特立獨行

隨着我國教育水平的不斷髮展，當前青年員工文化素質水平普遍較高，尤其對目前全新的科技和知識爆出敏感，表現出見多識廣的狀態，並且他們大多數都具備自身的一技之長。儘管如此，不少青年員工開始出現潛在的自負心理，表現爲凡事喜歡以自我爲中心，時常急於表現自我。在思想觀念和素養表現上也由最初的接受型變爲自我學習型、獨立思考型以及善於批判型等。由於對自身價值實現的強烈追求，他們渴望得到上級領導的認可，爲此在日常的工作中傾向於從事富有挑戰力的工作，喜歡特立獨行，充分展現自身價值的實現。

3.自尊意識強，渴望平等交流

社會開放化的程度促使青年職工具有超強的獨立判斷能力，他們善於提出自身獨特的見解，自尊心意識較強，同時渴望實現平等化的交流。青年思想活躍，具有全新的思維和理念，善於追求新潮，因而對於傳統的行業管理模式存在一定的牴觸心理，更不喜歡傳統意義上說教和思想灌輸[2]。他們渴望擁有自主化的工作環境，善於在工作中實現自我引導和調節，不喜歡受到束縛和制約，追求寬鬆的工作環境和組織氣氛，這也爲目前高速公路管理行業提出了全新的挑戰。

二、提高高速公路管理行業青年員工職業素養的具體措施

1.積極營造良好的職業環境，實現公平競爭

對於職場而言，環境對於人的影響巨大，它能在一定程度上改變人，通過潛移默化來影響人的各類行爲和思想。爲此，要想提升青年員工的職業素養，首先要積極營造良好的職業環境，實現公平競爭。青年員工社會歷練較少，對於高速公路以及相關領域的認識不夠充分和全面，爲此企業要善於主動爲他們創造適當平等的學習機會。例如，企業可以定期組織青年員工進行職業培訓，不斷提升青年員工的職業素質。其次，企業要不斷完善人才選拔機制。管理部門選拔人才要善於結合實際情況，要從知識儲備、工作能力、工作作風以及工作態度等各個方面進行綜合考察，制定合理的用人出口與入口，營造良好的上崗競爭機制，從而實現人才聘用的合理機制[3]。再者，管理部門要積極爲青年員工製造敢於展現自我的平臺和機會，尤其要結合青年員工特點，幫助他們在實踐中不斷成長。

2.把握三大核心，全面提升青年員工職業素養

職業素養是一個綜合概念，其間包含諸多核心因素。爲此，全面提升青年員工職業素養必須從這些核心因素入手。首先，樹立起良好的職業信念，這是職業素養最重要的核心，主要包括形成正確的職業道德觀，遵守良好的職業操守，切實做到愛崗敬業等方面。其次，具備專業的知識和技能，這是職業素養的前提。沒有充分的專業知識以及豐富的職業技能，則很難做出出彩的業績。第三，擁有良好的職業習慣，這是職業素養的昇華。職業行爲習慣是員工在職場上長時間學習與訓練而形成的一種習慣，是一種職場綜合素質和能力的展現，這對於青年員工成長具有重要的'價值。

3.增強團隊凝聚力，提高青年員工素養

隨着時代的進步，近年來我國高速公路獲得飛速發展，尤其員工隊伍的不斷壯大對於全面提升高速公路服務質量具有積極的作用。由此，進一步提升高速公路青年員工職業素養成爲高速公路管理工作發展的重點。將團隊凝聚力作爲提升青年員工的職業素養的工作重心具有積極的的意義。通過團隊凝聚力的塑造能夠將不同背景的青年員工快速組織在一起，從而實現組織目標的實現。在整個過程中，人力、物力以及財力均得到有效整合，團隊合作能力和合作精神得到極大提升。在合作過程中，青年員工之間實現優勢的互補，相互之間進行學習和交流，能有效激發員工的創造力。這樣一種合作學習的局面一方面促進了高速公路部門青年員工職業素養的提升，另一方面對於提高團隊的凝聚力以及工作效率也有着強烈的效果。

4.合理制定人才培訓計劃，全面提升青年員工能力

作爲一種常見的方法，人才培訓計劃對於全面提升青年員工職業素養和職業能力具有積極的作用。合理制定人才培養計劃，需要遵循一定的規則，首先要對當前高速公路管理行業的發展行情進行分析，綜合瞭解市場需求，在此基礎上制定出針對對青年員工職業素質培養更加合理化的計劃。具體而言，一方面管理部門加強管理和投入，做到從員工實際的工作狀態進行考慮；另一方面管理者要恪盡職守，結合部門發展目標進行優先考慮，通過多方面的結合來完成對青年員工職業素養的培訓，定期和不定期的對青年員工職業素質進行培養，爲高速公路部門提供更多的優秀人才，促進行業的可持續發展[4]。總之，管理部門與管理者要竭盡所能，發揮自身作用，合理制定人才培訓計劃，全面提升青年員工能力。

5.結合青年思想特點，創新管理工作方式方法

青年員工在思想上具有顯著的特徵，他們追求獨立，喜歡寬鬆的工作環境和氛圍，尤其對於情緒健康具有一定的追求，情緒健康是人體健康一種重要的指標，同時情緒健康的員工又是企業健康發展的基礎保障。爲此，在實際管理工作中，企業要將員工情緒管理作爲重點工作，做到善於理順員工情緒，理清利益關係，全面保障員工的心理健康和思想健康。心理學上有一套完整的方法幫助員工宣泄不良情緒，企業管理部門要善於運用，通過表達和交流幫助員工改善心境，從而達到增強青年員工思想政治工作的科學性、預見性、針對性和實效性的目的。要求企業管理者首先要善於結合不同人的不同氣質特徵，因人施教，要知道人的性格不同，思想工作方式也應該有所不同，努力做到一把鑰匙開一把鎖[5]。通過結合青年思想特點，不斷創新管理工作的方式方法，就能夠有效促進高速公路管理工作質量的提升。

總而言之，新時期背景下，高速公路管理工作面臨着諸多挑戰，尤其以青年員工職業素養的提升爲代表的問題應受到高度重視。結合青年員工的思想特徵，提升其職業素養要求講究合適的方式和策略，要積極營造良好的職業環境，實現公平競爭；要增強團隊凝聚力，提高青年員工素養；還要合理制定人才培訓計劃，全面提升青年員工能力。通過各類措施的綜合實施，定會對我國高速公路管理行業獲得持續發展提供巨大的源動力。

參考文獻：

[1]張傑榮. 提高高速公路管理行業青年員工職業素養的措施[J]. 人才資源開發，2015，06：2.

[2]成乾信. 提升高速公路管理行業青年員工職業素養的思考[J]. 商場現代化，2011，03：155-156.

[3]魏照遠. 高速公路建設企業青年員工思想政治教育方略探究[D].河南中醫學院，2014.

[4]鬱曉燕. 企業青年員工職業生涯管理研究[D].山東大學，2007.

[5]方真兵. 建築施工企業青年員工激勵因素研究[D].石家莊鐵道大學，2013.