職場心理學不宜深交的5類人
1、交淺言深者
初到公司,可以透過閒談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心裏並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”
一般來說愛道人是非者,必爲是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的'交情,當你和同事真的發生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏,如果上司沒有明察,屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜
有些人過分活躍,愛傳播小道消息,製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水,只需敷衍:“噢。是真的嗎?”
4、順手牽羊愛佔小便宜者
有的人喜歡貪小便宜,以爲“順手牽羊不算偷”,就隨手拿走公司的財物,比如訂書機、紙張、各類文具等小東西,雖然值不了幾個錢,但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差,總認爲公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外塊,心裏就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重,但公司一旦有較嚴重的事件發生,上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者
只要你仔細觀察,就能發現上司將哪些人視爲眼中釘,如果與“不得志”者走得太近,可能會受到牽連,或許你會認爲這太趨炎附勢。但有什麼辦法,難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不着落井下石。
-
心理學講座心得體會13篇(精)
某些事情讓我們心裏有了一些心得後,可以記錄在心得體會中,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢?下面是小編幫大家整理的心理學講座心得體會,希望能夠幫助到大家。心理學講座心得體會1在假期中,我通過校視通學習了《教育心理學...
-
餐飲心理學的心得體會範文
當我們受到啓發,對生活有了新的感悟時,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,下面是小編整理的餐飲心理學的心得體會範文,歡迎閱讀與收藏。餐飲心理學的心得體會範文1最近讀了一些關於教師心理...
-
對心理學的心得體會13篇(精)
我們得到了一些心得體會以後,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣可以幫助我們分析出現問題的原因,從而找出解決問題的辦法。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編爲大家收集的對心理學的心得體會,希望能夠幫助到大家。對心理學的心得體會1作爲幼兒教師,學習幼兒心理學是...
-
(薦)聽心理學講座心得體會
我們得到了一些心得體會以後,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣能夠給人努力向前的動力。那麼要如何寫呢?下面是小編幫大家整理的聽心理學講座心得體會,歡迎閱讀與收藏。聽心理學講座心得體會13月26日,我有幸聆聽了王加綿教授做的關於"中國小生的心理問題...