數則職場人際關係心理學
蹺蹺板互惠原則
俗話說,助人爲快樂之本。人與人之間的互動,就如同坐跳蹺板一樣,不能永遠固定爲某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個過程纔會好玩,纔會快樂!一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人,即便真討到了不少好處,也不會快樂。因爲。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端,雖然維持了高高在上的優勢位置,但整個人際互動失去了應有的'樂趣,對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時,不可缺少的一門藝術。
刺蝟法則
刺蝟法則以用這樣一個有趣的現象來形象說明:兩隻睏倦的刺蝟。由於寒冷而相擁在一起,可是因爲各自身上都長着刺,刺得對方怎麼也睡不舒服。於是,它們分開了一段距離,但寒風刺骨,它們又不得不湊到一起幾經折騰,兩隻刺猾終於找到了一個合適的距離:既能互相獲得對方的體溫,又不至於被扎。刺蝟法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們:人與人之間應該保持親密關係。但這是。親密有間的關係,而不是親密無間。我們要學會運用刺蝟法則,與同事相處時既不要拒人於千里之外,也不要過於親密,彼此不分。有的放矢地處理好各種關係。
白金法則
白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業廣播講座撰稿人託尼.亞歷山德拉博士提出的,他還撰寫了專著《白金法則》.白金法則的精翻爲,你想人家怎樣待你,你也要怎樣待人。用這種爲人處世的觀念和方法,能使我們在社交中始終處於主動地位,有的放矢地處理好各種關係。
首因效應
現實生活和社會心理學實驗研究證明:人在初次交往中給對方留下的印象很深刻,人們會自覺地依據第一印象去評價一個人,今後交往中的印象都會被用來驗證第一印象,這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中,給交往對象留下良好的第一印象,對於工作順利、有效地開展,起着不可低估的作用。開端不好,就是今後花上十倍的努力,也很難消除其消極影響。所以,在現實工作中。我們要努力在慎初上下功失,力爭給人留下最好的第一印象。
-
(優)經典心理學小故事
經典心理學小故事1在1907年,詹姆斯從哈佛大學退休。同時退休的還有他的好友物理學家卡爾森。一天,兩人打賭,詹姆斯說:“我一定會讓你不久就養上一隻鳥的。”卡爾森不以爲然:“我不信!因爲我從來就沒有想過要養一隻鳥。”沒過幾天,恰逢卡爾森生日,詹姆斯送上了禮物——...
-
【熱】愛情心理學心得體會
當在某些事情上我們有很深的體會時,有這樣的時機,要好好記錄下來,這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢?下面是小編精心整理的愛情心理學心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。愛情心理學心得體會1隨着學習論這堂課的結束,我們班的各個沙...
-
管理心理學學習心得經典(7篇)
我們從一些事情上得到感悟後,可以尋思將其寫進心得體會中,這樣有利於培養我們思考的習慣。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編收集整理的管理心理學學習心得,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。管理心理學學習心得1學習管理心理學這門課程已經有一段時間了,雖然只有短短的幾節...
-
(集合)管理心理學心得體會8篇
有了一些收穫以後,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢?下面是小編精心整理的管理心理學心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。管理心理學心得體會1通過這段時間對管理學的學習,使我對有...