做一個優秀員工的方法體會

8月20日上午，爲公司新一輪發展需要，爲打造一支團結、進取的優秀隊伍，公司組織全體員工進行了一次“圓桌會議”。此次會議不僅是新老員工的“碰頭”會，也是新員工的入職培訓，同時更是一次與時俱進、拓展思維的學習機會。此次培訓內容總計分兩部分，第一部分：如何做一個優秀的員工?第二部分：怎樣做好市場營銷?兩部份分別以觀看著名培訓師李強老師的《你就是企業的主人》、《贏銷爲王》兩套光碟爲主，同時公司趙總結合自己20多年的工作經歷，特別是《紅樹林》、《綠色未來》創刊以來風雨兼程、茁壯成長的歷程，用輕鬆幽默的語言讓員工分享了他個人在不同時期、不同崗位上的工作經驗與心得;讓新員工明白了公司發展脈絡及自己所處崗位的.職責與重要性，讓老員工懂得了接下來各自所要承擔的責任與義務。在此之外，我作爲此次入職培訓會議的三位新員工中的一員，在思考如何做一個合格的、優秀的員工時，有以下三點個人體會。

第一：雖同是新人，卻肩負更大責任與義務。雖然我和另外兩名同事在此次招聘中同時錄取，但與他們相比，我個人年紀較大，又有多年社會工作經驗，同時有幸被趙總看重，擔任副主任編輯一職，身負重責，理應在平時的工作和學習中更嚴格要求自己，做出表率。

第二點：勿因其小，而存輕視之心。不因公司佔地面積小，辦公人員少，只屬於微型公司一類而存有輕視本職工作及本公司之心。熟知公司即我們的“衣食父母”，更應有榮辱與共，互敬互愛之責。只要我們每一位員工都心存感恩，勇於奉獻，克兢職責，公司再小也會有展翅高飛、虎嘯神洲的一天。更何況公司雖小，薪水及福利待遇方面卻與大公司不存偏廢、一視同仁，這更應讓我們珍惜。

第三：內低外高，團結一切可以團結的人。公司雖小，五臟俱全。有采編、有美工、有發行、有廣告等等。我們每個人都不是萬能的，凡事都需要同事及客戶的配合，所以我們更應降低自己的身段，讓更多的人來到自己身邊，幫助我們，配合我們完成自己不可能單獨完成的工作。

在公司內低調做人做事，在外確應高調宣傳綠色天使文化有限公司及紅樹林雜誌社的諸多好處，儘量團結一切可以團結的人，使之能夠自動成爲讚揚我們公司，宣傳我們的公司中的一員。

總之，公司的發展好壞是我們在公司能獲取到“衣食”的基礎。我們只有靜下心來，心懷感恩，低調做人，埋頭做事，又好又快地完成自己的本職工作，同時認真學習、彌補不足，努力提升自身的技能水平，纔不枉自己背井離鄉、遠離家人在外打工這一現狀。

員工：馮兵田

2010年8月20日