高質量發展心得體會（精選25篇）

當我們心中積累了不少感想和見解時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的高質量發展心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

高質量發展心得體會 篇1

“十三五”期間，我國經濟社會發展各個方面再上新臺階。國內生產總值相較於“十二五”期間大幅度上升，人均國內生產總值突破1萬美元，根據國際組織預測，我國是今年疫情衝擊下全球主要經濟體中唯一實現正增長的國家。同期居民收入水平也大幅度提高，20xx年居民人均可支配收入相較於“十二五”收官之年上升近40%。過去5年，我國數字經濟動能大幅釋放，20xx年數字經濟增加值佔國民生產總值的份額高達36.2%，相較於“十二五”末提升8.7個百分點。經過5年的努力，我國現代產業體系建設更趨完善，先進製造業實現快速發展，傳統產業進一步轉型升級，過剩產能得到有效化解。

過去5年，區域協同發展開創新局，以“一帶一路”“京津冀協同發展”“長江經濟帶”“長三角一體化”和“粵港澳大灣區”等爲引領的區域合作進展良好。全面開放新格局更上一層樓，依託中國國際進口博覽會、中國國際服務貿易交易會等開放平臺和上海自由貿易區、海南自由貿易港等開放前沿，深入探索對外經貿發展新模式，逐步形成陸海內外聯動、東西雙向互濟的開放格局。過去5年創造的成就舉世矚目，我國經濟已經進入高質量發展階段，在“十四五”期間將繼續沿着高質量之路闊步前進。展望未來，我們要繼續貫徹新發展理念，在以下方面真抓實幹、高效落實。

深入推進供給側結構性改革。在邁向經濟高質量發展的征途上，我國正面臨人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的'發展之間的矛盾，深入推進供給側結構性改革是新常態下滿足人民需求、提升發展質量的時代主線。“十四五”期間，我國應繼續調整國民經濟產業結構，促進高技術、高效率和高附加值產業發展，提高中高端產品供給能力，滿足人民日益升級的消費需求。繼續調整區域經濟發展結構，推動全國一體化市場建設，解決好區域發展不平衡問題。圍繞補短板、促升級、增後勁，優化要素投入結構，提高企業全要素生產率和競爭力，推出一批重大改革舉措以增強發展內生動力、激發市場活力。同時，經濟高質量發展不能片面追求產出總量和增長速度，應更加註重提升綠色產出含量和增長的質量。以犧牲環境爲代價的生產方式難以實現可持續發展，打造綠色生產模式迫在眉睫。應採取綜合舉措加大力度淘汰落後產能和低質低效的殭屍企業，嚴格管控高污排放，改善能源結構切實提高能源利用效率。

加快構建新發展格局。今年，一場突如其來的疫情正推動世界百年未有之大變局加速演進。“十四五”期間，日益複雜的國際形勢將持續衝擊國際分工體系，擾亂全球價值鏈產業鏈。我國應着力構建以國內大循環爲主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。通過加快建設新型基礎設施、穩固脫貧攻堅成果、實施中等收入羣體倍增計劃等，充分釋放國內市場需求潛力。通過構建風險預警系統，定向跟蹤我國在關鍵領域存在的技術短板和產能缺位，綜合施策緩解關鍵零部件供給短缺，有效保障國內國際產業鏈穩定，提升防範化解風險能力。充分發揮我國一體化超大規模市場優勢，協調生產、分配、流通和消費等環節以暢通經濟循環。同時，通過建設全方位、高水平、多層次的對外開放體系，把我國建設成爲吸引國際優質資源的大型引力場，吸引優質外資、高端人才，爲企業創新賦能，爲產業升級助力，促進國內國際雙循環協同發展。

堅持推進創新驅動發展戰略。創新是第一動力，人才是第一資源。當前及未來的一段時期，我國人口紅利將逐漸喪失，人口老齡化問題日益凸顯，傳統的勞動力優勢正在被墨西哥、越南和印度等經濟體超越，經濟發展亟須由要素驅動規模驅動轉向創新驅動。當前正孕育待發的第四次工業革命將顯著改變全球政治經濟科技格局。“十四五”期間，我們應聚焦新科技革命，打好關鍵技術攻堅戰，夯實我國現代經濟體系底盤，以技術突破引領我國經濟高質量發展。同時，積極擴大基礎學科、應用學科和交叉學科的人才培養能力，通過深化教育領域改革，加大教育和科研投入，培養一大批創新型人才，爲創新驅動發展提供人才紅利。要注意合理借鑑一切人類文明優秀成果，集中優勢資源儘快攻克妨礙我國經濟高質量發展的關鍵“卡脖子”技術，提高創新成果的產出轉化效率。通過發展創新鏈引領產業鏈升級，進一步向全球價值鏈的中高端攀升，實現由“中國製造”向“中國智造”轉型，打造國際競爭新優勢，建設社會主義現代化強國。

高質量發展心得體會 篇2

蘇州高新區是xx92年全國首批國家級高新區，20xx年與虎丘區合併，實行兩區合一的管理體制。區域西臨萬頃太湖，東依蘇州古城，面積223平方公里，素有“真山真水園中城”特色。20xx年完成地區生產總值1160億元、工業總產值3109億元、公共財政預算收入143億元，高新技術產業產值佔規模以上工業總產值比重達到78.5%。在全省國家級高新區排名和創新驅動發展綜合評價中均列第2位。在推動經濟高質量發展過程中，我們重點抓好以下三個方面：

一、打好創新引領發展主動仗。大力引進創新載體和平臺。我們把大院大所作爲重要創新策源地，與北航合作建立蘇州創新研究院、北斗絲路學院，先期開展5個國家重大科技專項研究。20xx年，我們還引進了清華蘇州環境創新研究院、國網（蘇州）城市能源研究院、中科院聲學所蘇州電聲產業化基地、東南大學蘇州醫療器械研究院等21個重大創新載體平臺，全區累計集聚大院大所超過80家。

大力集聚創新人才和團隊。在硅谷建立北美離岸創新創業孵化基地，在澳洲建立中澳“江蘇-維州研創中心”，設立1億元海外天使投資基金，變招商引資爲招才引智。當前，我們還在歐洲、日本展開佈局，引進海內外高端人才和團隊。全區已集聚各級各類科技領軍人才和創新團隊超過800個，人才總量超過21萬人。大力培育科技創新型企業。區內自主培育的蘇州國芯，是國產高性能嵌入式CPU超過3億顆級別應用的唯一品牌。天準科技牽頭承擔的國家科學儀器重大專項項目，使我國在高精度測量領域達到全球頂尖水平。目前，全區集聚省級民營科技型企業1574家、佔全區工業企業總量的半壁江山，各類研發機構超過1000家，全社會研發投入佔地區生產總值比重超3.5%，萬人有效發明專利擁有量97件、是省平均水平的4倍。

二、打好新舊動能轉換攻堅戰。打造先導產業創新聚集區。我們依託清華工業大數據研發中心、國信優易、阿里雲等重點項目，建設蘇州工業大數據中心、國家信息中心大數據產業應用（蘇州）基地、工業大數據衆智平臺等，探索建設“工業互聯網”產業生態；同時，集聚了中國移動蘇州研發中心、中科院地理所蘇州研究院、中興克拉、山石網科等一批龍頭企業，初步形成了以“大數據、雲計算、物聯網、移動互聯、網絡安防應用”爲特色的新一代信息技術產業集羣。推動傳統產業智能化改造。

依託工信部電子五所華東分所，投資3億元建設蘇州智能工業融合發展中心，爲傳統制造業企業智能化改造提供整體解決方案。積極培育諸如勝利精密、華數機器人“純國產裝備、純國產數控系統、純國產工業軟件”等國家級智能製造試點示範項目，通過建設數據集成核心，加快探索傳統制造業智能改造的國產化新路徑。促進軍民融合產業深度發展。先後引進了兵器214所、中航雷電院等骨幹軍工科研院所，集聚了中核蘇閥、華旃航天電器等一批承擔軍工任務的大型國有企業，培育了東菱科技、長光華芯等一大批“民參軍”企業，形成了全領域航空航天、高端裝備等軍民結合特色產業集羣，先後爲天宮一號、神舟系列飛船、探月工程等國家重點項目提供有力保障，成爲蘇南地區國防科技工業最爲集中的區域之一。

三、打好促進質量變革組合拳。評價轉型。依託工業企業大數據管理平臺，以畝產、創新和綠色指標論英雄，探索通過用能、用地、用水等差別化價格政策，促進資源要素向高收益高產出、高技術高成長性的企業集聚，倒逼落後和過剩產能逐步退出、低效企業加速轉型，今年將淘汰落後低效企業120家左右，努力實現土地資源“零增長”發展。政策激勵。先後研究制定了創新引領發展意見和15項科技專項政策，制定了新人才政策和16個實施細則，對全球頂尖人才領銜的團隊或項目，最高給予1億元的綜合資金扶持；設立創業領軍成長項目，對高成長科技企業給予最高1000萬元獎勵，形成優質創新資源的“強磁場”。

金融支撐。着力打造蘇州金融小鎮，充分發揮“太湖金谷”作爲全國股轉系統國內首家委託服務機構的'核心優勢，延伸拓展路演、培訓、大數據服務等功能，做大做強VC、PE投資，加快建設產業基金和併購基金高地，爲企業提供投、研、諮、服於一體的全產業鏈服務。一年內，已落戶私募機構300多家，基金總規模超600億元，成爲獨具特色的金融小鎮。

下一步，我們將按照婁書記講話要求，以系統化思維全面建設創新引領發展示範區，繼續集聚領軍人才和高成長性企業，繼續推進原創性技術成果轉化和先導產業發展，繼續營造適宜探索創新的良好環境，努力把蘇州高新區打造成爲全國產業技術創新網絡的關鍵節點，奮力走在全省高質量發展最前沿！

高質量發展心得體會 篇3

全面推進鄉村振興已經到了穩步施工的新階段，領域更寬、要求也更高。鄉村發展、鄉村建設、鄉村治理是鄉村振興的關鍵點、着力點，也是鄉村振興路上需要攻克的“老大難”問題。基層黨組織是全面推進鄉村振興落實到最後一公里的“基本元素”，要建強基層黨組織，以這一“基本元素”，激發鄉村發展、鄉村建設、鄉村治理三大“活性因子”，讓全面推進鄉村振興充滿“活力”。

基層黨組織要增加“創新”的“元素”，激發鄉村發展的“活性因子”。產業是鄉村高質量發展的核心所在，農村要強、農民要富，離不開優質鄉村產業的支撐。但鄉村存在“慢變量”的特點，發展鄉村產業離不開基層黨組織的引導。基層黨組織要善於把握農業農村的特殊性，引導廣大黨員幹部做“先行者”，敢於打破“桎梏”，擺脫傳統的工作慣性和路徑依賴，探索鄉村產業發展的新點子、新路子。求創新需立足實際，基層黨組織既要對本地情況“如數家珍”，也要對周邊地區發展“瞭如指掌”，更要學習先進地區經驗，積極挖掘非遺文化、休閒農業、鄉村旅遊等鄉村優勢資源潛力，尋找更多創意元素打響鄉村產業品牌，開拓“飛地經濟”“抱團發展”等村集體經濟增長新模式，促進一二三產融合發展，讓農民分享更多產業增值收益。

基層黨組織要增加“突破”的“元素”，激發鄉村建設的“活性因子”。中央農村工作會議指出，要紮實推進鄉村建設，以農村人居環境整治提升爲抓手，逐步使農村具備基本現代生活條件。改善農村人居環境是提升農民羣衆宜居程度的基礎，是實實在在、真真切切的“幸福感”，但當前農村人居環境仍是鄉村建設中的一塊短板。尤其在改變農民生活習慣、維持環境長效管理等方面，需要基層黨組織敢於“突破”、攻克“頑疾”。在保留村莊原有紋理和風貌的前提下，基層黨組織要引導黨員幹部做“帶頭人”，以自身行動投身鄉村建設，一點一點激發更多農民羣衆的`“主人翁”意識和“家鄉”情懷，逐步轉變生活習慣，讓農村環境有更多“守護者”，爲建設“望得見山、看得見水、記得住鄉愁”的美麗鄉村凝聚強大動能。

基層黨組織要增加“務實”的“元素”，激發鄉村治理的“活性因子”。鄉村治理關乎地區的長治久安，是一項複雜的、綜合的系統工程。近年來，隨着鄉村治理工作不斷深入推進，許多創新做法不斷涌現，也取得了良好的成效，但要更廣泛地推廣運用，還需基層黨組織來挑起“重擔”。鄉村治理涉及面廣、事項繁雜，不同地區的矛盾點也各不相同，基層黨組織要引導黨員幹部做鄉村治理的“勤務員”，務實功、出實招，才能見實效。應當瞄準本地區的痛點堵點，將積分制、清單制、數字化治理等先進做法“本地化”“羣衆化”，從細微處入手，與村規民約、民風民俗相融合，與村莊“硬件”水平的提升、文化“根脈”的守護相結合，逐步推動移風易俗，繪就鄉村治理的新畫卷。

高質量發展心得體會 篇4

“內涵式”發展是企業發展結構模式的一種類型，是以事物的內部因素作爲動力和資源的發展模式，相對於“外延式”發展來說，更注重內在品質和潛力挖掘。菸草企業發展至今，面對的新形勢、新壓力，必須走內涵式高質量發展的道路才能更好地立足於發展，奉獻於社會。

菸草企業堅持內涵式增長與外延式發展並重，奮力開創高質量發展新局面的同時，必須要分清內外優先次序，只有內涵足夠，本領強大，才能進一步拓展外延，打開新的局面，迎接新的挑戰。那麼菸草企業“內涵式高質量”究竟是什麼？如何才能堅持走好“內涵式高質量”道路？

一、明要義，懂內涵。

所謂菸草企業“內涵式高質量”發展，其實就是主要依靠提高自身素質而降低成本、提高質量、提高效益，屬質量效益型發展模式。內涵式發展之路的核心要義就是相對於外延式發展而言的，更注重內在品質和潛力挖掘，不追求一般意義上的規模擴大和數量增加。

主要通過內部的深入改革，激發活力，增強實力，提高競爭力，在量變引發質變的過程中，實現實質性的跨越式發展。有以下表現形式：同樣的資金投入應發揮更好的效益，即單位產品的成本降低，或單位資金投入的產出增加；一般體現在人（管理人員、服務人員）和物（工作條件、手段、方式的性能、效果）的自身效能的提高；是一種可以持續的發展，良性的發展，無須不斷增加資金的投入來支撐正常的發展；發展的難度更大並不象外延式發展只要有錢就行，關鍵靠大量的精力和思想的投入（科技含量更高）。

說白了，就是要有一種可以支撐企業發展的核心文化，在此文化背景下的員工經過奮力拼搏，不斷提高自己的各方面能力，達到與企業同頻共振、同命運共呼吸，與企業融合爲一體，具有可挖掘的深層潛質，切實爲創造出有品質的高質量產品，贏得市場的青睞和顧客的滿意。

二、明方向，重執行。

每個菸草企業都有自己“內涵式高質量發展”的出發點和落腳點，可以開創適合本企業的獨特道路，實現本企業的發展目標。不過走內涵式高質量發展道路，首先要知向而行，沒有方向和目標就等於盲人摸象，片面追求而達不到全面提高。道路明晰之後，如何才能真正實現自己的目標？

首先要堅定內涵式高質量發展的信心和決心。走內涵式發展道路，要知心而行，信心和決心才能關鍵。內涵式發展是相對於外延式發展而言的，更注重內在品質和潛力挖掘。在內部企業文化，企業精神等方面重視打造一流的文化和精神，不斷凝聚團隊力量，並以內部感召方式贏得外部力量的贊同和幫助。宣傳是至關重要的一環，以宣傳強化企業精神理念的灌輸和普及，在內部員工中形成一股凝聚力，以堅定的凝聚力爲支撐，鑄就堅強的團隊力量，才能擁有內涵式高質量發展的信心和決心，爲企業發展貢獻更多的力量。

其次要準確把握內涵式高質量發展的核心要義。菸草企業高質量發展就是以質量、效率、動力“三大變革”爲推動，質量上要從“數量增長”轉向“質量提升”，效率上要從“產品單一”轉向“結構升級”，動力上從“要素驅動”轉向“創新發展”，主動從“節能減排”轉向“綠色低碳”、從“夯實基礎”到“達標創標”，才能實現從“傳統制造”到“智能製造”的目標。核心就是競爭力，競爭力體現在企業內涵上，也具體到產品質量上，兩者相互融合、相互促進，沒有單一的內涵，也沒有單一的質量，只有兩者兼具纔是品質的保障。

最後是推動內涵式高質量發展重在落地生根。一分部署，九分落實。內涵式高質量發展要得以實現，就要從以下幾個方面來抓：一是全面實現員工素質和幹部隊伍作風提升；二是擲地有聲地強化班子建設和黨的建設，以政治站位築牢安全底線和環保底線，提升綠色發展能力；三是全力以赴抓好內在品質和潛力挖掘兩項工作，清醒認識到企業與行業間的差距和不足，主動出擊，找到快速提升和解決問題的辦法。內涵式高質量發展的落實，絕對不能有小勝即安的心理，缺乏危機意識的自滿心理是對內涵式高質量發展最大的阻礙，必須全心全力做好自己的事，以戰前多流汗、戰時少流血的思想和行動，堅持長期過苦日子的思想，練好自己的看家本領，以實際行動確保公司黨政各項決策落地，讓內涵式高質量發展真正成爲各項工作的“主旋律”和“最強音”。

三、明未來，贏天下。

內涵式高質量發展道阻且長，行則必至。這是一場耐力賽，需要不馳於空想、不騖於虛聲，需要一步一個腳印、一步一個臺階的.走下去，幹下去，奮鬥下去。站在新的歷史起點，只要全體幹部職工堅定信心和決心，深刻把握內涵式高質量發展的核心，以務實的作風，堅定的信念，奮鬥的銳氣推動各項目標高效落地，我們就一定能夠築牢企業發展的根基，推動菸草企業在內涵式高質量發展的軌道上行穩致遠，奮力譜寫新時代追趕超越的新篇章。

在“十四五”時期，堅持走“內涵式”高質量發展之路。這是基於行業發展形勢的大背景下的出路，也是菸草行業自我突破的良好機遇，未來的菸草發展一定會出現更多的困難和曲折，國際國內內外部環境下的壓力中要尋得一方發展空間，菸草人必須在內涵式高質量的前提下才能贏得未來。在當下的不斷開展的菸草“管理提升年”、“質量提升年”等活動，就是一種對自我的提升和充值，就是爲企業內涵式高質量發展奠定基礎。

四、明員工，重技術。

企業的發展離不開員工，內涵式高質量發展就得有高素質的員工隊伍。如何讓自己的企業擁有明辨發展思路，明析企業內涵並堅持自我提升的明理員工？這是菸草企業在人才培養上首先就要思考的問題。每位員工認清自己的站位，明白自己的位置，以勤奮學習的姿態，爲自己“加油添才”，增加自己在企業中的“分量”，技能技術的提升是關鍵。通過學習各項專業理論知識，並注重與實踐相結合，達到適應企業發展的人才需求。

技術技能的提升不是一蹴而就的，需要一步一個腳印、一步一個臺階去實現，企業也要爲員工成長營造良好的成才環境，在政策、配套措施上爲人才發展奠定良好的基礎，爲人才培養主動搭建平臺，不斷開展相關的技能比武和技能鑑定活動，加大人才激勵措施，爲優秀人才鼓舞與正向激勵，促進人才發展與企業內涵式高質量發展同步開展。

菸草企業內涵式高質量發展需要思想引領、文化自信和道德滋養，企業在這些之外再注重內外兼修，以提高品質保障爲前提，以生產出高質量產品爲目標，借力企業內涵式高質量發展，真正爲企業激發活力、增強實力、提高競爭力，以企業軟實力促硬實力的提升，爲企業贏得更好的發展未來。

高質量發展心得體會 篇5

作爲一名光榮的教師，不僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德情操和較高的教學手段。教師該如何提高自己的教學水平呢？通過此次《南鄭縣教育體育局關於開展教育質量促進年活動的實施意見》的學習，我把自己的學習心得簡單談談。

一、思想上高度重視，明確學習的目的意義。

近年來，我們黃官鎮教育質量穩步提升，教育發展水平呈現良好的態勢。但教育的發展與人民羣衆日益增長的需求尚有一定的差距，工作重務虛輕根本、管理粗放、中心不明、質量意識不強的現象依然存在。在新學年開展“促進年”活動，目的是進一步統一系統上下的思想認識，引導學校把工作重心轉移到以加強學校內部管理、提高教育教學質量上來，使全體教職工牢固樹立質量意識，大力提高教育教學質量，育名師創名校，多育人育好人，努力創辦人民滿意的教育，爲黃官鎮經濟社會發展做出更大貢獻。

二、紮實工作，踐行“十個嚴禁”“十個不準”

要依據《教師職業道德規範》和市、縣教育局頒佈的“十個嚴禁”“十個不準”，努力做到愛崗敬業、奉獻愛心，嚴禁教師體罰和變相體罰學生，嚴肅處理教師中的違紀違規行爲。

（一）愛崗敬業。

首先，要熱愛教育事業，要對教學工作有“鞠躬盡瘁”的決心。既然我們選擇了教育事業，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，開拓創新，無私奉獻，尤其是黨員教師，要力求幹好自己的`本職工作，盡職盡責地完成每一項教學工作，不求最好，但求更好，不斷的挑戰自己，超越自己。

（二）加強政治學習，不斷提高政治素養。

作爲一名黨員教師，我在假期系統的學習了《義務教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規文件，按照《關於深化基礎教育課程改革全面提高教育質量的意見》，嚴格要求自己，奉公守法，恪盡職守，遵守社會公德，忠誠人民的教育事業，爲人師表。

（三）愛心是師德素養的重要表現。

崇高的師愛表現在對學生一視同仁，絕不厚此薄彼，按成績區別對待。要做到“三心俱到”，即“愛心、耐心、細心，”無論在生活上還是學習上，時時刻刻關愛學生，特別對那些學習特困生，更是要“特別的愛給特別的你” ，切忌易怒易暴，言行過激，對學生要有耐心，對學生細微之處的好的改變也要善於發現，發現他們“的閃光點”，並且多加鼓勵，培養學生健康的人格，樹立學生學習的自信心，注重培養他們的學習興趣。

（四）孜孜不倦，積極進取。

有句話說的好，沒有學不會的學生，只有不會教的老師。這就向老師提出了更高的要求，不斷提高自身素質，不斷完善自己，以求教好每一位學生。怎樣提高自身素質呢？這就要求我們每一位黨員教師一定要與時俱進，孜孜不倦的學習，積極進取，開闢新教法，並且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精，厚積薄發，時時刻刻準備着用“一眼泉的水”來供給學生“一碗水”加入到學校組織的讀書活動中去，做一名“學習型”的優秀教師。

（五）以身作則、率先垂範。

教師的一言一行對學生的思想、行爲和品質具有潛移默化的影響，教師一言一行，一舉一動，學生都喜歡模仿，將會給學生帶來一生的影響，因此，教師一定要時時處處爲學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的，自己首先做到；凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴於律已，以身作則，才能讓學生心服口服，把你當成良師益友。

三、全面提高教育教學質量

教育質量的大提高，就要以實施素質教育爲核心，解放思想，開拓創新。什麼是解放思想，開拓創新？解放思想就是擺脫舊的思想束縛，破除那些已經過時的陳腐觀念，砸碎禁錮我們的精神枷鎖。開拓創新就是對事物的整體或某些方面進行變革，繼承發展，破舊立新，從而實現事物的新飛躍。解放思想是開拓創新的前提和條件，開拓創新是解放思想的必然結果，二者相互聯繫，相輔相承。提高教育質量，必須解放思想，開拓創新。具體說就是要實現“四大轉變”，做到“六個解放”、實現“四大轉變”。

首先是轉變思想觀念，一要轉變應試爲先、分數第一的舊思想，樹立德育爲首，全面發展的新觀念；二要轉變通過題海戰術、耗時間、拼體力的傳統方式來提高教學質量的舊思想，樹立通過應用科研成果提高教學質量的新觀念；三要轉變以繼承爲中心的舊思想，樹立培養學生創新精神和實踐能力的新觀念；四要轉變以教師爲中心的舊思想，樹立以學生爲中心，爲學生服務的新觀念。

第二是轉變發展思路，思路決定出路，只有思路創新，才能帶來局面的創新。學校發展，思路要開闊，既要切合實際，又要適度超前。要科學定位，措施得力，辦出特色，打造品牌。第三是要轉變管理機制，學校要在依法治校的同時，體現人文關懷，變被動管理爲教職工自我激勵，自我約束，自主管理。第四是要轉變教學模式。要轉變應試教育那種“我講你聽”、“滿堂灌”、“填鴨式”的教學模式，創設一種“自主、合作、探究”的教學模式。培養學生的求異思維，發散思維。

做到“六個解放”：一是解放學生的頭腦，使學生能夠獨立思考；二是解放學生的雙手，使學生能夠動手操作；三是解放學生的眼睛，使學生能夠觀察事物；四是解放學生的嘴巴，使學生能夠充分表達；五是解放學生的空間，使學生能夠在更廣闊的領域裏獲取知識；六是解放學生時間，使學生能夠有靈活支配自己的餘地。

總之，作爲一名人民教師，我們要從思想上嚴格要求自己，在行動上提高自己的工作責任心，樹立一切爲學生服務的思想。提高自己的鑽研精神，發揮敢於與一切困難做鬥爭的思想和作風。

刻苦鑽研業務知識，做到政治業務兩過硬。用我們黨員的一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人。只有不斷提高教師自身的道德素養，才能培養出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創新精神的高素質人才。

高質量發展心得體會 篇6

隨着全面從嚴治黨不斷向基層延伸，制度的籠子越扎越緊，幹部監督管理也越來越嚴。同時，脫貧攻堅、環境保護、信訪維穩等重點工作任務越來越重，在幹部的思想意識中產生了“爲官不易”的傾向。如何充分調動幹部的幹事創業熱情，這是需要認真研究和解決的現實問題。

一、存在的主要問題

在現行的體制下，儘管有一些關愛激勵的措施和辦法，但與幹部的期望相比，還存在着一些差距。一是關愛激勵方式方法少。當前對幹部的有效關愛激勵措施較少，即使有大多也是蜻蜓點水，幹部感觸不深，效果不明顯。二是嚴管與厚愛不平衡。對幹部要求多、管理嚴、關心少，對幹部的保護還有欠缺，容易出現“一人受罰大家心寒”現象。三是權責利不統一。敢闖敢幹的幹部，在工作中出現問題的可能性大，致使基層出現“重要崗位無人幹、清閒部門爭搶去”的現象。

二、幾點思考與探索

俗語說，有奔頭纔有幹頭，有盼頭纔有勁頭。將“頂層設計、真情關愛、容錯糾錯”融爲一體，形成責權利統一的制度鏈條，對於激勵幹部擔當作爲具有重要現實意義。

1、強化頂層設計，構建關愛激勵幹部的`長效機制。

把關愛激勵幹部擺在重要日程，構建起關愛激勵的長效機制，是保障幹部安心幹事創業的前提。

一是抓制度建設，把關愛激勵幹部工作規範化制度化，推動幹部“敢擔當”;

二是抓思想政治建設，讓黨員幹部精神之鈣“足”起來，讓“想擔當”的內驅引擎“轉”起來;

三是抓素質提升，用力解決幹部“不能爲”的問題，努力打造一支懂行、能幹事的“多面手”，推動幹部“能擔當”。

2、注重措施落地，拓寬關愛激勵幹部的實踐路徑。有了制度保障，落實落地成爲關鍵中的關鍵。

一是真情關心關愛，把組織上的關心關愛讓幹部看得見、摸得着、接得穩，積極鼓勵幹部帶薪休假，落實下基層補助45元、定期健康體檢、救助患重大疾病幹部等保障措施，關懷幹部身心健康，推動幹部“樂擔當”;

二是化解難點問題，積極凝聚“真擔當”的磅礴力量，專題立會研究解決了14名幹部因歷史原因未享受職務與職級並行待遇的問題;

三是用活能上能下，既拓寬幹部“上”的渠道,又用力打破“不能下”的困局，進一步堅定廣大幹部“有爲纔有位”的念頭，推動幹部“搶擔當”。

3、提高容錯效度，營建關愛激勵幹部的政治氛圍。

在改革攻堅爬坡過坎的`關鍵時期，幹部的工作任務重、壓力大，特別是基層幹部直接面對諸多矛盾問題，難免會出現瑕疵差錯。因此，認準“要讓幹部敢闖敢幹，必須注重容錯糾錯”這個理，鎖緊責權利相統一的制度鏈條，積極保護“豁出去”大膽攻堅克難的幹部十分亟需和必要。對那些出以公心、出發點是爲了發展而犯錯的幹部，不以一醜遮百美，讓幹部幹事創業的底氣更“足”、腰桿更“硬”，用力消除部分幹部“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”的錯誤心理，努力形成關愛激勵幹部擔當作爲的濃厚政治氛圍，讓黨的關心激勵照亮幹部的奮進之路。

高質量發展心得體會 篇7

本學期，自己重新迴歸學生的心態，開啓賦能充電的學習模式，從思想到態度，從理論到實踐，從策略到方法，深入學習趙校長？鎖定目標啓動自我係統提高標準鑄就教育品牌？小冊子，現將自己感悟總結如下：

一、認知是一切的基礎，只有想明白，才能做到底。

個人可以創造技術，但能夠成就事業的只有團隊。建設積極向上、和諧創造的團隊文化，全方位提升團隊戰鬥力是271教育發展的關鍵。

二、命令只能指揮人，榜樣卻能吸引人，榜樣的力量是無窮的。

自己要向優秀人員看齊，爲紮實推進項目管道運行，明確責任，清晰目標，對“三九二一”真實目標及如何具體落實、學生自主管理課程等都需瞭解，對照自己的日常工作，用“四步並舉”工作模式和“領導者+領導者”團隊運行模式提升自己的辦事水平。做到：

1、認知水平全面提升

每個人都能成就一番事業，要釋放生命的能量，讓自己變成原來確切的、真實的自己，學會學習，學會做事，學會思考，學會生活，做生活的勇者和智者。打開格局，放眼仰望，將來爲推動人類文明的發展和進步，與國家一道創建人類命運共同體！

2、真實目標強力引領

一是擁有大目標，二是明確小目標。要把大目標化作每天的小目標，這是一種擔當，更是一種成長；這是一種歷練，更是一種內心生命成長的積澱。做個天天有目標的人，在清晰具體可描述的真實目標引領下釋放生命能量。

3、“領導者+領導者”團隊運行模式

有自我管理能力的.人是人才，沒有自我管理能力的人一定是庸才。當我們都成爲了生命成長的領導者，我們每個人都是一把火炬，整個生命的場就能熊熊燃燒。

4、管道運行暢通無阻

用管道運行的方式落實標準，完成任務，實現目標。每天事事走管道，每天晚上達標驗收管道，每天早上計劃展望管道運行，管道會幫助每一個人成爲一個自律者，成爲一個自我管理自覺的執行者。管道運行最大的意義是幫助自己通過程序化思維來實現目標。

高質量發展心得體會 篇8

在“十三五”規劃即將收官和“十四五”規劃即將啓航之際，必須把創新驅動發展戰略擺在更加突出的位置，堅決打贏打好科技創新三場“戰役”。

一要尊重規律，保持定力，打好科技創新“持久戰”。事物的發展都有其客觀規律，科技創新最重要的規律就是尊重實際、循序漸進。科技創新特別是基礎研究沒有捷徑可走，不能簡單地以是否能快速出成果、出成績爲標準評價科創工作成效，過分求快求成果只會導致“畫大餅”“放衛星”，損害的將是整個科技創新生態。

全社會要少一些“功利心”、多一些“包容心”來對待科研。唯有堅持實事求是，認清客觀差距，把一張藍圖繪到底，以苦幹實幹精神，一顆釘子接着一顆釘子敲、一個腳印接着一個腳印走，才能讓一個個小創新、小進步變爲改造世界的無限偉力。

二要勇攀高峯，集智聚力，打好科技創新“攻堅戰”。要堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，不斷向科學技術廣度和深度進軍，這就要求我們聚焦當前制約我國經濟社會高質量發展的一些突出短板，匯羣智集羣力，突出整體規劃和重大項目帶動作用，把“卡脖子清單”轉化爲“科研攻堅清單”。支持鼓勵跨區域、多行業交叉融合發展，整合配置優勢資源，推動重要領域關鍵核心技術攻關，帶動原始創新能力整體提升，努力實現更多零突破。

同樣，也要加快科研體制機制改革攻堅，努力營造更加良好的科研創新生態，全力解決好科研人才的後顧之憂，讓更多優秀科研人員專心於研究、安心於學術。

三要健全機制，完善服務，打好科技創新“轉化戰”。科技的最終目的是提升效率、造福人類，一切科技創新成果都必須轉化爲現實生產力才能充分體現其價值。首先，要加大對科技創新成果的'法律法規保護力度和配套政策支持力度，釐清利益分配機制，做到讓科研人才(團體)放心將成果投放市場。

其次，要健全科研成果評價指標體系，改變過去科研團體與市場主體“兩頭說兩頭都不算”的尷尬局面，讓更多主體多維度參與到科研成果質量評價全過程，充分發揮科研創新的推力和市場經濟的拉力作用。最後，要簡化科研成果轉移轉化支付流程，加大政府資金引導激勵，切實提升管理服務水平和能力，推動重大科研項目和關鍵核心領域成果轉化落地。

高質量發展心得體會 篇9

我的老家是位於魯中地區的一個普通小鄉村。現在，我稱它爲故鄉，這是一個讓我魂牽夢繞的地方。

小時候，聽老人們說，我們的祖先是從山西一個名叫大槐樹的地方遷徙過來的，他們看到這裏物產豐富、氣候適宜，就在此安家落戶、繁衍生息。村裏有幾百年的歷史了，因爲村裏的人絕大多數姓賈，因此把村名定爲“賈家孝門”。

爲啥在村名後面加上“孝門”二字呢?這裏面可有些說法哩!村裏所在的鎮叫汶陽鎮，自古就有“齊魯必爭汶陽田”之說，關鍵是這裏民風淳樸、崇尚孝德，上孝父母、下教子女，是遠近聞名的文明鄉鎮。因此，鎮上的人都以傳承孝德爲榮，給村子起名的時候也喜歡加上“孝德”二字，讓後人銘記孝德、傳承孝德。

後來，村裏的人口數量越來越多，爲了方便管理，經公社研究決定，以中間的一條公路爲界，把村子分爲了兩個村兒，北邊的叫賈北村，南邊的叫賈南村。雖然現在自然村歸屬不同了，但老少爺們兒之間的情誼還是一如既往的深厚，大街上見了面趕緊掏煙寒暄，誰家有了困難也是有力出力、有錢出錢，兩個村村民之間的心從未疏遠過，畢竟幾百年的根兒深着呢!

記憶中，在村院兒旁邊有偌大一塊場地，平時村民們都在那裏曬糧食，孩子們在那兒玩遊戲，那應該算是我們村裏最早的廣場了吧!在廣場的西南角，有一大塊凸起的土疙瘩，那是我們男孩子的天地，拿着自制的手 槍、手榴彈向“敵人”發起衝鋒，而上面的“敵人”則負隅頑抗，直到我們兵分兩路，採取“正面佯攻+迂迴包抄”的.戰術，把敵人拿下。休息十分鐘，各自回家補充能量，一塊饅頭幾塊鹹菜，馬上交換場地投入戰鬥。

後來，村裏來了一些人，據說是縣考古隊的，他們在我們的戰場上左看看、右轉轉，後來乾脆用布條圈起來了，不讓我們進入“陣地”了。後來開來了幾輛車，挖開土疙瘩找出不少東西拉走了。大人們說，咱們每天都在這兒，竟然不知道這還是戰國時期的戰場哩!這土疙瘩裏面還藏着這麼多寶貝，不過也好，上交國家就有意義了!

文藝活動是我們村的特色之一。在魯中地區，從老一輩兒開始，就非常喜歡聽山東梆子，慷慨激昂、抑揚頓挫。我老家泰安還成立了專門的泰安山東梆子劇團，在省內外都頗有名氣。村裏200多戶人家，幾乎家家戶戶都有人蔘與村裏的文藝活動，踩高蹺、劃旱船、扭秧歌、打腰鼓等，一個不差、一樣不落。

尤其是到了春節、中秋節，在外人員都回老家了，村裏又熱鬧起來了，全都操練起來了。我們村兒每年都會代表鎮裏參加全市文藝展演、國際桃花節等演出，長此以往，我們村兒成了文藝表演的代名詞。

如今，家家戶戶生活條件越來越好，住上了新房子，買上了小汽車，甚至組團出國旅遊。我們這一代都在外地成家立業，很少回老家了，但和老家的距離不但沒遠，反而更近了。

高質量發展心得體會 篇10

時間飛逝，轉眼間我們就迎來了20xx年。回顧去年的工作，一年的時間，在行領導以及黨支部的帶領下，積極服從支行及科室領導經理以及經理的工作安排，認真學習業務知識和業務技能，主動的履行工作職責，較好的完成了自己的本職工作，在各方面都有了必須的提高。現將本年度的工作總結如下：

1、加強學習，努力提高政治與業務素養。

一年來，我始終堅持學習各種理論知識。經過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了正確價值觀，人生觀。思想上，我時刻了解時事動態，學習理論知識，用先進的理論武裝自已的頭腦。經過認真的學習十八大和十八屆三中全的重要精神，領會其重要思想，並將其靈活運用到指導我的工作和學習中。

一年以來，我在行動上自覺踐行“誠於心，信於行“的服務的宗旨，用滿腔熱情進取、認真地完成好每一項任務。在平時工作同，我也比較注重團結同志，因爲我深信工作不是一個人幹出來的，僅有好的團隊才能爲客服供給更好的服務，才能爲我們銀行創造更多的價值。同時，在工作之餘，我也積極地利用業餘時間學習金融業務知識，不斷充實自己，提高自己。

一年前的我對自己或許還有些疑惑，半路出家，對金融知識一片空白的我倒底能不能幹好金融工作。這一年間，經過對銀行、會計、保險、證券及理財等知識的全方位學習，讓我在金融方面的知識積累已經有了很大提高，對於幹好以後的工作也更多了一分自信。

2、當好助手，盡職盡責的做好本職工作。

在工作上，經過思想認識上的提高使我更加認真的對待本職工作，勤於實踐，業務技能不斷增長，工作本事不斷加強，兢兢業業完成領導交給的任務。在今年這一年的時間裏，我們積極地開展工作，取得了必須的成績。我深知：信貸資產的質量事關整個成都銀行的發展大計，過去的幾年，在“二次創業”、“五年規劃”發展新思路的`指引下，整個成都銀行各項業務實現了年均30%以上的增長，此刻上市工作也在進取的籌劃當中，我們更不能因爲我們的原因而拖了整個成都銀行的後腿。

3、從嚴律己，積極發揮黨員在羣衆中的表率作用。

作爲一名共產黨員，我深知自己的言行舉止，不僅僅關乎我自己、更關乎黨組織的形象。黨員的表率作用發揮得越好，我們整個支部的向心力，凝聚力，戰鬥力也就越強，方針政策的貫徹執行也才能落實得越好。

所以，在工作中，我處處以高標準嚴格要求自己，擺正自己的位置，真正做到了堂堂正正做人、勤勤懇懇做事，率先垂範。在工作中遇到不懂之處，能主動向領導和同事請教，不足之處能虛心理解意見。團結同事，互相幫忙，相互勉勵，共同促進。回顧一年的工作，我也還存在着以下幾點的不足：一是工作中還有時還不太放得開手腳，主觀能動性發揮得還不夠。二是在處理一些事情時有時研究得尚不夠全面。

總的來說，在過去的一年裏，經過上級的支持和指導，再加上自已的努力，我在思想、工作等各方面都取得了很大提高，並充分認識到金融工作的重要性和艱鉅性，在以後的工作中，必須積極的總結自己的經驗，吸取教訓，發現不足，彌補缺陷，不斷增強政治思想素質和業務水平，戒驕戒躁，努力積極，取得更大的成績，爲我們支行經營效益的提高作出自已的一份貢獻。

高質量發展心得體會 篇11

1、創新發展數字經濟。集成5G、人工智能、雲計算、大數據、互聯網協議第6版(IPv6)等新一代信息技術，推動城市副中心建設一批數字技術與經濟融合創新平臺，完善數字經濟產業技術創新生態。佈局細分領域產業互聯網平臺，依託運河商務區等板塊，集聚工業雲平臺等新平臺型企業羣體。提升信息內容產業創新活力，建設信息內容消費體驗館，依託城市副中心特色文化旅遊資源，吸引聚集一批數字內容製作傳播的企業與平臺。落地中國信息通信研究院，建設國家ICT技術產業創新基地。推動網絡安全產業集聚發展，加快建設國家網絡安全產業園區（通州園），打造國家網絡安全高端產業集聚示範基地和網絡安全領軍人才培育基地。

2、大力發展城市科技。吸引一批國家級科技創新平臺、產業創新中心、城市科技前沿技術創新中心在城市副中心佈局，發揮政府投資基金撬動作用，帶動社會資本投入城市副中心科技創新項目。積極推進中關村國家自主創新示範區新一輪先行先試改革政策在城市副中心落地實施，加快推動中關村產業協同創新平臺、科技成果轉化統籌協調與服務平臺等市級平臺建設，搭建一批技術研發、概念驗證、測試檢驗等公共科技服務平臺，爲企業提供專業化服務。探索科技成果轉讓市場化定價機制和利益分配機制，支持“三城一區”與城市副中心開展科技成果供需對接，推動具有市場前景的.科技成果在城市副中心轉化落地；積極引導高等學校、科研院所、科技企業等與城市副中心融通對接，支持跨區域共建一批產學研創新和成果轉化實體。制定城市副中心開展科技應用場景沙盒試點工作的支持政策，圍繞互聯網醫院、智能微電網、智慧社區、環境治理等領域打造一批重大應用場景，全力推動智慧大運河（通州段）、數字臺湖演藝小鎮、科技張家灣設計小鎮等12大場景建設，打造一批帶動性強、示範性好的場景標杆。以張家灣設計小鎮爲承載，建設未來實驗室、設計人才工作站，推動首都創新設計研究院智慧生活實驗室建設，打造設計之都新平臺。

3、加快發展智能製造高端製造。推動傳統制造業轉型升級，採取“優勢產品+標杆工廠”模式落地實施一批“優品智造”項目。臺馬科技板塊打造集成電路產業集羣，建設集成電路高端製造基地，培育形成芯片設計、先進製造、關鍵工藝與設備、多元應用、基礎材料等上下游協同的集成電路產業鏈。臺湖光機電一體化基地圍繞機器人與智能製造產業，打造全國高端裝備產業創新示範區和系統解決方案策源地。辦好中關村通州園，打造產業園區品牌，營造良好的創新生態。

4、加快發展現代農業科技。深入實施科技興農戰略，建設一批現代農業產業化示範基地和示範園區，提升發展都市型農業水平。建設於家務國際種業科技園區，爲生物育種領域關鍵技術攻關提供支撐，重點發展種業研發中試、展示交易、農業科技服務，打造種業創新高地。加快建設城市副中心生鮮農產品直供中心，打造農產品智慧物流配送體系，完善農產品倉儲保鮮冷鏈物流設施建設，暢通農產品銷售鏈。

高質量發展心得體會 篇12

通過這段時間對《中共xxx市菸草專賣局黨組關於開展以“我如何爲科學發展跨越發展做貢獻”爲主題的解放思想大討論活動實施方案》的學習及其他各方面文件的學習和了解，讓我認識到在這一前無古人的科學發展跨越發展的大舞臺上，每一個港城人都應該是建設的主角、發展的旗幟。放眼於全市千帆競發、百舸爭流的跨越發展熱潮，直面濱海城市建設如火如荼、撼人心魄的火熱場面，生活在這片熱土的每一個港城人，還有什麼理由只做袖手旁觀“旁觀者”？還有什麼理由只做評論不戰鬥、只做裁判不投入的“清閒人”？我們應該做的只能是以發自肺腑源自內心的跨越發展，以一種時不我待、只爭朝夕的必勝鬥志，以敢作敢爲、敢爭第一的拼搶精神，積極融入跨越發展熱潮中，建設美麗新港城。

在科學發展跨越發展的浪潮下就要求我們每一個人，都能把自己的言行以至榮辱，與跨越發展的大局緊密聯繫起來，與崛起騰飛的願望緊密聯繫起來，切實找準“我”在跨越發展中的位置，真正明晰“我”在跨越發展中的職責，在不斷的的實踐中實現自我價值的提升。

而實現自我價值的前提就是要解放思想，徹底消除與跨越發展主旋律不協調的意識，無情唾棄與跨越發展主旋律相牴觸的言論，自覺抵制與跨越發展主旋律相背離的行爲。在平時的工作、生活中就要求我們要做到：

一、要對照科學發展跨越發展的實踐學習。時時關注國家新的政策方針，刻苦鑽研自己的業務知識，以及科技、管理、哲學等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。通過不斷的學習，提高思想認識，更新工作觀念，掌握工作方法，工作技巧，從而創新工作思路，以更好地適應新時期工作的'需要。新世紀，新發展，要求我們這一代人要有新的知識結構。只有多掌握一些科學知識，才能適應市場經濟發展的需要，只有努力做到幹一行，愛一行，精通一行，把“兩個至上”的價值觀落實到平時的工作中勤勤懇懇，踏踏實實，才能在平凡的崗位上實現自我價值的提升。

二、善於思考，提高應變能力和創新能力。“學而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，那將等於什麼也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化爲自己的東西。工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時就要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。在工作中面對將近七百個不同的客戶，他們的特性千差萬別，在訂貨時就一定要注意與其的溝通方式和方法，要開動腦筋，想客戶所想，急客戶所急。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何更好的與客戶和同事間的溝通，進一步提高自己的服務意識，充分發揮自己的工作能動性，提高創新能力，真正把“兩個至上”運用到工作學習中。

三、立足於本職工作，以職責的高要求、崗位的高效率、工作的高質量，在跨越發展中展示克難奮進、一往無前的精神狀態，展現敢打敢拼、敢當第一的豪情壯志，展露拼搏實幹、幹則必勝的過硬作風努力工作，實現自我價值的提升。

高質量發展心得體會 篇13

我們要踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，用綠色行動、綠色產業、綠色鄉村“三支畫筆”擦亮“三色”，繪就生態“新畫卷”。

綠色行動爲先，擦亮生態文明的“原色”。保護生態環境、實施綠色行動，政府有職責、公衆需參與，才能塑造“綠色”形象，讓生態環境更美好。政府層面，要實施山林保護、護水、護土、草地保護、農業面源污染防治等重點工程，推出草長制、湖長制、土長制、“樹保姆”等制度，確保每片林地、每片草地、每片土地、每坐山脈都有制度管、有人管;要加大生態環境保護督察整改問題的監督檢查力度，注重日常監督管理，推行常態化執法，落實嚴格的生態環境損害責任追究制度和保護制度，以最嚴格的監管、最嚴厲的'懲罰打擊破壞生態環境行爲。公衆層面，要樹立綠色環保理念，從自身做起，從身邊小事做起，以一個人帶動一個家庭和一羣朋友做起，用實際行動踐行綠色環保生活。

綠色產業爲要，打造生態經濟的“特色”。塞罕壩林場成爲帶領羣衆脫貧致富的“綠色銀行”、安吉茶農因茶致富、義烏靠着小商品發家致富、亳州素有“世界中醫藥之都”的美譽等實踐證明，大力發展綠色產業，向綠色、向生態要紅利，能夠變“綠水青山”爲“金山銀山”。要發展綠色產業，需要立足本地實際，挖掘資源優勢，大力發展符合本地特色的綠色生態農業、綠色工業、綠色能源、綠色食品、綠色建築、綠色金融、現代服務業等特色產業、增收產業，提升產業的“含綠量”、擴大產業的範疇，讓綠色成爲經濟發展的底色。需要加大對綠色產業在資金、人才、土地等方面的政策扶持力度，加強綠色技術研發、示範、推廣力度，全力構建綠色現代產業體系，推動高質量發展。

綠色鄉村爲靚，厚植生態家園的“底色”。打造美麗鄉村，第一步要打造綠色鄉村，因爲“生態綠”是鄉村振興的“主打色”，只有做好“生態綠”，才能以綠色發展引領鄉村振興。要做好“生態綠”，需要加快推進村莊規劃，抓好鄉村公共基礎設施建設，全力改善農村人居環境，打造山清水秀、生態宜居鄉村。需要加強農村生態建設和環境綜合治理，一方面開展鄉村“潔化、綠化、美化”行動，實施“一村萬樹”工程，不斷增加鄉村綠化總量;另一方面重點治理垃圾污水、農業面源污染等問題，推進農村“廁所革命”，提振鄉村發展“景”氣。需要堅持質量興農、綠色興農，大力發展中藥、葡萄等綠色產業，不斷培育壯大龍頭企業、農民合作社等新型經營主體，發揮各企業引領示範和帶動作用，把“一村一品”“一鄉一業”做得更好。

高質量發展心得體會 篇14

4月29日，寶業湖北建工集團學習大講堂開講，高林總經理和十四位徵文獲獎員工代表分享交流學習龐寶根董事長《怎麼做實現高質量發展》的心得體會。

大講堂上，高總講話指出，躬逢偉大的新時代，企業要積極承擔歷史賦予的使命，緊跟建築業發展趨勢，轉變發展思路、明確發展目標，苦練內功，全面提升企業核心競爭力；要強化精細過程管控，加強團隊協作，搶抓市場機遇，突破發展瓶頸，努力做到“做一個項目、樹一座口碑、交一幫朋友”。高總強調，集團全體員工要切實履職盡責、恪盡職守，公心在前、私心在後，以企業主人翁意識做好事、做成事，助力企業高質量發展。針對近期社會上安全事故頻發的問題，高總指出，抓好安全管理等於抓效益，安全是企業發展的生命線，要戮力同心抓好安全生產管理工作。高總強調，寶業大講堂爲員工提供了一個相互學習、相互交流、相互促進的平臺，希望通過舉辦主題多樣、內容豐富的分享交流活動，提升企業管理團隊的`素質和企業管理整體水平。

大講堂上，方菲、呂敏、丁涌等十四位獲獎徵文作者分享學習《怎麼做實現高質量發展》心得體會，他們緊扣“正思想、振精神、走正道”主題，結合個人工作、學習和生活中的切身體會，從不同層面、不同角度闡述對高質量發展的理解與認識。

集團黨委書記李漢明宣讀集團表彰學習《怎麼做實現高質量發展》心得體會優秀徵文的通報。據通報，本次徵文得到廣大員工積極響應、大力支持，共收到各單位員工報送的徵文104篇，經評審，評出徵文一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、紀念獎8名。

集團公司和直屬單位中層以上管理人員、集團各直營項目部執行經理、學習《怎麼做實現高質量發展》心得體會優秀徵文作者等，共130餘人參加大講堂學習。

高質量發展心得體會 篇15

黨沒有自己的利益，黨的領導幹部更不應該有自己的私利，要堅持黨的根本宗旨和黨的羣衆路線，把所有的精力都用在讓老百姓過好日子上。民之所盼，政之所向。爲人民服務從來不是一句口號，羣衆路線從來不是一種形式。廣大黨員幹部要堅持以“讓老百姓過好日子”爲己任，厚植人民情懷、擔當情懷、實幹情懷，堅持在“察實情”上下功夫、在“辦實事”上做文章、在“求實效”上出實招，真正撲下身子爲人民羣衆幹實事辦好事，不斷把爲民造福的事業推向前進。

厚植“人民情懷”，在“察實情”上下功夫。一枝一葉總關情，爲民情懷最動人。耳聞不如目見，目見不如足踐。只有腳底沾滿泥，才能心中有實底。日夜帶領百姓奔波於蘭考原野上的焦裕祿、奮鬥雪域高原十餘載的孔繁森、用雙腳走遍百坭村的黃文秀……他們在爲民謀福的實踐中無不用腳步丈量民情，時刻與人民想在一起、站在一起、幹在一起，是新時代共產黨員的楷模。廣大黨員幹部要以他們爲榜樣，厚植人民情懷，把人民利益放在首位，對羣衆所想所盼念茲在茲，堅持眼睛朝下看，身子向下走，深入到基層一線和人民羣衆當中問政於民、問需於民、問計於民。要聚焦推動發展面臨新挑戰，在察實情上下功夫，善於站在羣衆立場上摸實情、找思路、開新局、破僵局，優化惠及羣衆的各項措施，帶領人民羣衆共同奮鬥“好日子”。

厚植“擔當情懷”，在“辦實事”上做文章。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。現階段我國社會主要矛盾已經轉化爲人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，意味着人民羣衆不僅對物質文化生活提出了更高要求，而且對“好日子”有了新期盼。廣大黨員幹部要把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作爲一切工作的出發點和落腳點，厚植擔當情懷，不斷優化公共服務供給、促進社會事業優質均衡發展，解決好人民羣衆的急難愁盼，將惠民利民的好事辦到羣衆心坎上，讓羣衆擁有更多獲得感。要結合“我爲羣衆辦實事”實踐活動，堅持把“我將無我，不負人民”詮釋在爲老百姓排憂解難的實際行動中，在辦實事上做文章，提升羣衆幸福指數，讓老百姓在享受高質量社會保障中過上好日子。

厚植“實幹情懷”，在“求實效”上出實招。空談誤國、實幹興邦。喊破嗓子不如甩開膀子。實幹是讓老百姓過好日子的.最佳途徑，一個行動勝過一打綱領。廣大黨員幹部要厚植實幹情懷，把心思聚焦在爲民服務上，把精力集中在狠抓落實上，把智慧凝聚在攻堅克難上，把本領體現在促進發展上，力戒空談，拒絕“躺平”，真心實意解決好羣衆的操心事煩心事揪心事，用實幹擔當書寫最美奮鬥答卷。要堅持把人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護作爲工作的檢驗標準，敢於打破形式主義、官僚主義的壁障，以“咬定青山不放鬆”的幹勁拿出實招，在保障和改善民生中展現真本領，在服務和造福百姓中彰顯真作爲，努力幹出經得起歷史、實踐和人民檢驗的實績，以直抵人心的“民生溫度”刷新老百姓的“好日子刻度”。

高質量發展心得體會 篇16

相信只要穩字當頭牢牢把握髮展主動權堅持穩中求進工作總基調不斷凝心聚力奮發有爲真抓實幹心往一處想勁往一處使我們就一定能進一步築牢發展根基在實現全面建成小康社會的道路上邁出更加矯健的步伐

中共中央政治局召開會議，分析國內外新冠肺炎疫情防控形勢，研究部署抓緊抓實抓細常態化疫情防控工作；分析研究當前經濟形勢，部署當前經濟工作。會議強調，要堅持穩中求進工作總基調。

萬變不離其宗，“穩”是一切發展的前提和基礎。新冠肺炎疫情發生以來，由於病毒的破壞性和傳染性強，不可避免地對經濟社會發展和人民羣衆生活都產生短暫影響。隨着疫情防控形勢地不斷向好，在疫情防控常態化條件下，發展仍是第一要務，是重中之重。堅持穩中求進工作總基調，始終“穩”字當頭，牢牢把握髮展主動權，纔能有效推動高質量發展，從容前進。

“穩”字當頭，確保疫情不反彈，是奠定發展不斷前行的前提保障。目前，疫情全球肆虐，在我國疫情防控取得階段性成效的時候，境外輸入性風險以及無症狀患者等依然是疫情防控工作的風險點，對此應該有着清醒的'認識，疫情防控任務仍然面臨不小壓力，現在還不是妄言勝利的時候。始終繃緊疫情防控這根弦，慎終如始，穩紮穩打，確保疫情不反彈，才能爲經濟社會發展帶來“穩”的前提保障。

“穩”字當頭，把牢經濟發展盤，提供發展有序前行的基本支撐。經濟發展盤，從2019年中央經濟工作會議中提煉，是指改革開放以來積累的雄厚物質技術基礎，超大規模的市場優勢和內需潛力，龐大的人力資本和人才資源。通俗點講，就是通過改革開放帶來的巨大成果以及內在潛力，應該牢牢把住不能丟，要穩得住守得住。穩如磐石的經濟發展盤，纔是發展有序前行的基本支撐。

“穩”字當頭，兜住民生底線，凝聚發展砥礪前行的蓬勃力量。民生是發展底線，兜住民生底線，就是兜住了發展的底線。疫情大考下，我國生活必需品、醫療物資、電氣水熱等基本供應總體平穩，食品、藥品、基礎工業品、基本公共服務等關係國計民生的重點行業有序運轉，14億人的基本民生得到有效保障，經濟社會發展大局保持穩定。民生穩，人心就穩，社會就穩。當民生有了保障，才能激發人民羣衆發展和創造的主動性，從而凝聚發展砥礪前行的蓬勃力量。

穩中求進，把握髮展主動權，是實現又好又快發展的核心內涵。穩中求進，看似矛盾，其實是辯證統一的。“穩”，不是消極應對、不思進取、自縛手腳，而是要紮實做好“六穩”工作；“進”，不是衝動蠻幹、急於求成，而是立足實際，把握好工作節奏和力度，保持戰略定力，不斷前行。理解穩與進的辯證統一，在穩的基礎上積極進取，在常態化疫情防控中全面推進復工復產，恢復正常經濟社會秩序，培育壯大新的增長點增長極，牢牢把握髮展主動權，從而實現經濟發展又好又快的高質量發展。

萬仞高山，始足於穩。相信，只要“穩”字當頭，牢牢把握髮展主動權，堅持穩中求進工作總基調，不斷凝心聚力，奮發有爲，真抓實幹，心往一處想，勁往一處使，我們就一定能進一步築牢發展根基，在實現全面建成小康社會的道路上邁出更加矯健的步伐。

高質量發展心得體會 篇17

醫院的高質量發展，靠的是我們優的技術、周到的服務、堅實的保障、與時俱進的學習及百姓滿意的口碑，需要我們真正做到“一切以病人爲中心，以質量爲核心，以健康爲需求”，認真落實好每一個制度，抓好每一個環節，高質量完成本職工作，將百姓健康及需求融入每個體系、每個要求、每次實踐、每次學習，與醫院同爲連理枝，醫院發展我發展，共同進步成長。具體努力如下：

急診科是一個“急、忙、雜”的科室，那就更要求我們以一往無前的奮鬥姿態，以“時不我待，只爭朝夕”的緊迫感和責任感做好精準的分析與判斷，讓病患到醫院來治療也是放心滿滿，就像吃了“定心丸”。故平時更要多方加強知識面與臨牀思維能力面的學習，多與同行學習交流分享，多向他們取經彌補不足，同時要進行總結探討，帶領科室人員一起進步提高，加強人才的培養，落實好分層培訓的計劃，打造自己醫院不斷前行的優秀隊伍。

我們必須本着將心比心、換位思考的原則，以健康需求爲導向，以心理需求爲前提，多方徵求他們的意見，收集他們的信息，先解決他們實實在在的問題，再解決後續的追蹤問題。工作中定期召開工休會，加強學習及溝通交流技巧，改善他們的就醫體驗，落實無縫隙、無障礙的優質護理服務。

從工作實際出發，以解決問題爲導向，多方瞭解病人的`就醫需求，打造專科品牌及綜合大發展，利用萬物互聯的模式，可以請進專家、學習專家、發展專家的特色，實現我們自己醫院的多學科發展以及專家特色，避免讓老百姓“繞道而行、捨近求遠”，自己家門口就能做好，同時也是最好的營銷手段，金盃銀盃不如老百姓的口碑，現也正是我們一直在做的一直努力的方向。

於細節處見精神。那就必須持續穩定做到：要嚴抓醫療護理的質量，確保醫療安全；要實行精細化管理，致力提高運營效率；要以人爲本，持續提升滿意度；要建立院科有力的文化體系，營造和諧的醫院文化。

做好科室管理工作，要從工作態度、專業水平、溝通技巧、團隊精神等方面做到更高質量的提升。以飽滿的工作熱情投入到工作當中，認真貫徹醫院下達的各項任務指示，把思想和行動統一起來；要不斷提升自身的專業水平，定期組織科裏同事加強學習，深入掌握網絡維護、軟件開發的專業知識，落實崗位職責和分工，進一步保障醫院信息系統的穩定運行、推進醫院信息化建設工作；要提高服務意識，講究方式方法，儘量使用通俗易懂的方式與醫護人員、患者進行溝通。

高質量發展心得體會 篇18

一、牢記爲民使命

醫院是專業性很強的社會部門，醫院的工作事關千家萬戶的和諧穩定。長期以來，醫生都被譽爲白衣天使，受人敬重，但是在金錢大潮的衝擊下，部分醫務工作人員，收受金錢的行爲損壞了醫院的形象，影響了人民羣衆對醫務工作者的整體評價。國家加強對公立醫院的建設和管理就是要重塑良好社會風尚，創建和諧社會環境。在醫院加強黨建工作的引領就要把黨建工作與業務工作有機融合，真正落實爲人民服務的核心理念，真正做到人民醫院人民辦，辦好醫院爲人民。

二、建設有戰鬥力的幹部隊伍

要促進公立醫院高質量發展就必須建設一支堅強有力的幹部隊伍。醫院的從業人員，一般都有較長的培養期，在當前的價值評判氛圍中，醫生屬於熱門的行業，醫科大學的錄取分數遠遠超越一般院校。在這樣的環境中工作生活，作爲領導幹部既要有精湛的技藝也要有良好的醫德，還要能夠率先垂範，引領其他職工，只有這樣才能培塑積極健康的醫院文化，才能得到醫患認同和社會讚許。四川的華西醫院不僅是四川醫院的翹楚，也是全國的榜樣。很多病人都覺得走進華西醫院就能夠藥到病除，如果華西醫院都不能醫治，那就真的絕望了。從社會羣衆的這種簡單認知中，我們看到了華西醫院強大的力量，這種力量來自於全體醫療工作者兢兢業業的努力，他們數十年的打拼，成就了華西的品牌，在這個過程中，無數德藝雙馨的黨員幹部發揮了極其重要的作用。

三、強化制度建設和管理

一個團隊的'發展如果僅僅依靠領導的個人魅力，也許也能夠有所發展，但是，這種發展是有侷限的，存在人亡政息的可能，存在人走茶涼的變數，要真正推動公立醫院高質量發展就必須建立符合國家法律法規的制度，用制度規範幹部職工的行爲，用制度規範約束醫生和患者的行爲，只有建立了嚴密的管理制度，嚴格按照規範流程運轉，纔會盡最大可能減少失誤，就是萬一發生了安全事故，也能夠回溯流程，查找原因。人民醫院人民建，建好醫院爲人民。嚴格的制度管理，不僅是對醫生的約束，也是對醫生的保護，只有嚴格執行國家法律法規的行爲才能得到法律的保護和認可。醫生按照規矩辦事，是醫院健康發展的基礎。

建設高質量的公立醫院是國家目標，是爲人民服務宗旨的根本體現，也是廣大羣衆的共同心聲。我們期待有更多的“華西醫院”茁壯成長，服務羣衆，滿足人民羣衆對美好生活的嚮往。

高質量發展心得體會 篇19

把穩“方向盤”，始終堅持黨的領導。黨中央權威是全黨全國各族人民的根本依靠。“黨是總攬全局、協調各方的，經濟工作是中心工作，黨的領導當然要在中心工作中得到充分體現。”今年以來，在黨中央的正確領導下，中國經濟取得舉世矚目的成就，成爲全球唯一實現經濟正增長的主要經濟體。當今世界正經歷百年未有之大變局，國內外形勢依然嚴峻，越是在這樣的關鍵時刻，越要堅持黨的領導，聽黨話、跟黨走，凝聚一切力量，集結一切智慧，全力推動黨中央關於經濟社會發展的各項決策部署落地見效。

掌好“爲民舵”，始終堅持人民至上。人民至上是作出正確決策的根本前提。中國經濟正增長的背後，蘊含着對人民利益的始終堅守，無論是疫情防控阻擊戰中，還是在脫貧攻堅、防汛救災第一線，各行各業的黨員幹部們都在心裏裝着人民、想着人民、念着人民，用各自的方式在爲民造福中推動經濟發展。只有堅持人民至上，才能把經濟發展的“爲民舵”把好把穩。任何時候，發展經濟都要堅持人民至上。要始終把人民利益放在最高位置，多想民之所盼、多爲民之所想、多解民之所憂，緊扣人民利益促進經濟發展，爲人民好的事多做、損害人民權益的事堅決不爲，真正把人民的力量凝聚起來，爲經濟建設作貢獻。

揚好“前進帆”，始終堅持科學決策。凡事預則立，不預則廢。科學決策和創造性應對是化危爲機的`根本方法。必須清醒地認識到，雖然我國經濟運行已經逐步走上正軌、恢復常態，但是新冠疫情和外部環境仍然存在諸多不確定性因素，切記不可鬆勁懈怠。在諸多風險挑戰面前，要少一點焦灼、多一點淡定，少一點得過且過、多一點分秒必爭。要強化風險意識，未雨綢繆，提前預判經濟發展過程中可能存在的潛在風險。要強化機遇意識，善於在風險挑戰中發現發展良機，找準時機、珍惜契機、把握良機，把我國的優勢條件充分利用起來，把我國的良好精神風貌充分展示出來，以求準確識變、科學應變、主動求變。

激活“動力源”，始終堅持科技創新。創新是引領發展的第一驅動力。科技自立自強是促進發展大局的根本支撐。正因如此，科技創新、技術革新對於催生經濟發展新動能具有至關重要的作用。要堅定“四個自信”，始終堅持集中力量辦大事的制度優勢，把科技創新的平臺建起來、技術人才隊伍建設抓起來、科研基礎設施強起來，爲打好經濟發展科技攻堅戰搭好臺。當前，我國經濟社會發展和民生改善比過去任何時候都更加需要科學技術解決方案，更加需要科學家們“從0到1”的新突破，要着力做好人才引入、技術引進工作，引導更多的科技工作者主動做科學家精神的弘揚者，在秉持科學精神、把握科學規律、大力推動自主創新中謀發展、創佳績。

高質量發展心得體會 篇20

踐行新發展理念，推動高質量發展如今，由於現代醫療技術的日趨成熟和普及，許多同級別的醫院的技術、設備，價格等方面都很類似，醫療市場競爭日益激烈，醫院要在激烈的競爭中處於不敗之地，離不開患者的信任和支持，離不開醫院醫療技術的提高，更離不開一個好的領導來加強醫院的核心競爭力，引領我們踐行發展理念，推動高質量發展。

我要說的這個人就是我們xxx第三人民醫院的業務院長xxx，他是我們外科高年資主任醫師，也是一位優秀的'共產黨員，在他的眼裏，醫學是一部永遠也讀不完的鉅著，我們每一位醫護人員只有刻苦學習專業知識，才能不斷提高自己的專業技能，才能爲患者提供高質量的醫療服務，才能推動高質量發展，所以高院長不斷強調大家要加強業務學習，提高業務能力，並要求每個星期一的晨會時各個科室都要組織業務學習，形成了晨會學習的習慣，讓全院醫務人員被包圍在一個濃厚的學習氛圍中。

高院長是這麼說的，也是這麼做的，他帶頭在外科晨會上分享他的臨牀經驗，供大家學習，我記得他有一次分享了他在治療單純性潰瘍性結腸炎的心得體會中提到，這種病術前極難診斷，常常被當成闌尾炎開掉，而且手術後沒有後續治療，非常容易留下後遺症或者復發的可能。

在這之後不久，我們一位外科醫師就碰到了這樣一個病人，有了高院長分享的治療經驗，處理這個患者時，可以說是得心應手，患者恢復得非常順利，對患者而言，少走了彎路，少吃了苦，節約了費用，對醫生而言提高了醫療技術，沒有後顧之憂。

高質量發展心得體會 篇21

近日，中共中央組織部印發《關於改進推動高質量發展的政績考覈的通知》，爲各級領導幹部政績考覈指明瞭方向。組織部門要抓好貫徹落實，發揮政績考覈指揮棒作用，爲推動高質量發展提供組織保障。

立好政治標準“高標杆”，考出政治過硬的“老實人”。政治能力是新時代黨員幹部的第一能力，政治標準始終是衡量幹部的第一標準。幹部政績考覈要立好政治標準這一“標杆”，爲幹部幹事創業提供“方向標”“指明燈”，讓政治過硬的規矩人、正派人、老實人脫穎而出。要通過考覈“標杆”引導黨員幹部涵養“政德”，樹立正確的政績觀，落實工作不偏不倚、不打折扣，不搞“政績工程”“面子工程”，不在政績上“抖機靈”，確保各級領導幹部政治上過得硬、靠得住，切實擔負起黨和人民賦予的政治責任。

立好多種考覈“長節杆”，考出改革攻堅的“開路人”。考覈識別幹部是一個綜合的、系統的.、環環相扣的過程，要將幹部考準、考實、考細，就要用好平時考覈、專項考覈、年度考覈、任期考覈等多種方式，將幹部考覈的觸角延伸到工作一線、延伸到推動高質量發展的方方面面，幹部工作到哪裏，考覈的“長節杆”就要跟到哪裏。幹部考覈不僅要注重幹部短期的“顯績”，更要將考覈之“杆”拉長到高質量發展的歷史進程之中，爲肯爲高質量發展打基礎、做“隱績”的幹部搭建起幹事創業的平臺，爲幹部擔當作爲保駕護航。

立好羣衆評價“華表木”，考出羣衆擁護“貼心人”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，民心是最大的政治，要把人民高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作爲檢驗工作的標準。古代堯舜爲了能經常聽到老百姓的意見，在宮外和路口設立一根木柱，方便百姓在上面書寫對爲政者的意見建議，這便是“華表木”。立起政績考覈“華表木”，就要引導廣大幹部在脫貧攻堅、疫情防控、農村人居環境等民生方面將工作做實做細，用辛苦指數換取羣衆的幸福指數，走好新時代羣衆路線，做人民擁護的好乾部。

立好獎優罰劣“硬槓桿”，用好高質量發展“帶頭人”。幹部考覈結果運用的“槓桿作用”要硬起來，讓能者上、優者獎、庸者下，爲幹部管理使用立起獎罰單、警示牌。通過幹部考覈結果的運用，充分激勵先進、鞭策落後，讓優者更優，劣者變優。而這樣獎罰分明、能上能下的“硬槓桿”，給大部分“不優不劣”的中間幹部、年輕幹部以鮮明的用人導向，激發幹部隊伍內生動力，引導幹部素質不斷優化。

高質量發展心得體會 篇22

醫院辦公室是院內行政管理的綜合職能部門和辦事機構，是院領導的參謀和助手，涉及的工作內容多種多樣，綜合性強，在醫院日常運行中發揮着較大的作用。我認爲，促進醫院高質量發展，應該從以下幾個方面入手：

一、處理好醫院與患者的關係——提供優質醫療服務。

高質量發展的前提，就是要爲老百姓解決實實在在的問題。作爲民營醫院，不僅僅要求醫院能提供優質的服務，更是要從服務流程、服務體系、環境設計上給患者提供一切的便利和舒適，真正體現出以病人爲中心。一是要創造優良的就醫環境。目前，我院正有序推進門診改造工作，爲病人提供更優質、更安全的'環境，讓老百姓獲得滿意感、幸福感；二是樹立良好的服務意識，使病人滿意在醫院。要把“以病患需求爲中心”的理念“植入”到每個醫務人員的腦海中，並且要不斷提高醫務人員的基本素質，倡導服務文明用語；三是改善患者就醫體驗，遵循讓病人“最多跑一次”理念，實行一站式服務，儘量幫助患者順利、快速完成就醫過程。

二、重視醫院與員工的關係——培養高質量人才隊伍。

員工是醫院的主體，以人爲本的文化理念是醫院的根本，只有讓每一位員工充分實現自身的價值，激發員工的工作積極性與工作熱情，更好爲病人提供優質、高效、安全的醫療服務。一是要開展各種文化娛樂活動，通過組織主題鮮明的護士節活動、迎新晚會等積極向上的各項活動來凝聚醫院職工隊伍；二要以戰略眼光培養人。人才培養是醫院高質量發展的必要條件，我院要深刻落實“請進來、走出去”的人才培養方針，定期邀請專家團隊來我院指導、坐診，選拔優秀骨幹赴上級醫院進修學習，堅持“先下手爲強”，提早謀劃明年招聘計劃；三要重視人才使用，積極爲員工提供展示自我的平臺。同時優化人才晉升機制，營造“以能力論英雄”的氛圍，促使員工不斷創先爭優，積極進取。

三、加強醫院與社會的關係——自覺履行社會責任。

醫院承擔了和諧社會發展的社會責任和義務，因此在推進內部和諧與醫患關係和諧同時，還應處理好社會公衆和諧關係，自覺履行社會責任。近年來，醫院黨員志願者服務隊每月到敬老院、村莊、社區開展義診、送醫送藥送健康等志願活動，巾幗服務志願隊先後對接幫扶了8戶困難家庭，每月上門服務，爲對接戶做健康指導、送基本藥物和慰問品等，受到老百姓的歡迎和好評。醫院應繼續做好志願隊建設，自覺履行社會責任，創新服務機制，不斷擴大服務半徑，讓更多的老百姓享受到我院的公益服務。

高質量發展心得體會 篇23

早在20xx年，我省制訂的《江蘇省基礎教育課程改革實施意見》就明確提出“構建具有江蘇特色的基礎教育課程體系，建設高水平、高質量的基礎教育”的總體要求，把高水平、高質量的基礎教育課程與教學，作爲建設高水平、高質量的江蘇基礎教育的重要工程、重要內涵和重要機遇，定位準確，目標鮮明。

一、形成課程教學改革的理性認識

認真貫徹落實《省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省教育廳等部門關於進一步規範中國小辦學行爲深入實施素質教育的意見的通知》的文件精神，讓教師從加班加點、題海戰術中解放出來，紮紮實實通過轉變教育觀念，改進教學方法，運用先進教育技術，來提高教育教學質量。學校通過全員專題培訓，提高認識，統一認識，以“提升辦學層次，提高素質教育質量”爲核心目標，以規範實施課程計劃、構建高效課堂教學模式、引導自主發展和科學評估教育教學質量爲重要抓手，促進我校乃至全市基礎教育事業又好又快發展。

我校是省課程改革樣板校，推進課程改革的實踐已經表明，課程改革能夠有力帶動和全面推進學校教育的各項改革，能夠促進學校德育、體育、藝術等相關工作，能夠帶動和促進學校管理、師資隊伍、學校文化建設等整體發展，甚至促進和加速了考試製度特別是大學聯考制度的改革和發展。

二、全面提高三級課程實施水平

堅決貫徹省市關於規範辦學行爲的文件精神，把嚴格執行國家課程計劃作爲當前的核心工作，規範辦學首先是規範課程實施，就是要提高課程實施的效益，促進學生全面發展。

分三個層次：

一是開齊開足國家、省課程計劃的所有課程，開發、實施校本課程，這是基本底線；

二是創造性地實施課程計劃，提高課程實施的有效性；

三是整合優化教育資源，高效實施課程，形成具有校本特色的課程實施模式。

(一)高水平、高質量的課程與教學，需要質優、豐富、多營養的課程資源作爲重要支持。

國家課程資源的建設尤其是國標本教材的建設，已取得了明顯進展。而地方課程資源和校本課程資源的建設，則既面臨着加大開發力度，又面臨着加強管理的問題。鼓勵各個教研組和每位教師開發當地的自然、歷史、文化資源，形成具有本地特色和優勢的精品地方課程，開發更加多樣而豐富的校本課程。形成多層面的課程資源開發格局，不斷提升學校和教師課程資源的規劃、開發和建設能力。充分利用信息技術和網絡技術在課程資源開發和建設中的作用和能力，藉助信息化平臺，實現課程資源的有效整合、充分利用和合作共享。

(二)高水平、高質量的課程與教學

直接體現在課程實施永平的提高上，要盡全力達成四項目標：課程實施有效，課堂教學有效，教學研究有效，發展評價有效。

1.課程實施有效：優化課程設置，豐富課程文化，提高教學質量。堅持五個並重：大學聯考與學業水平測試並重，學科課程與綜合實踐活動課程並重，文化課程與藝體、技術課程並重，必修課程與選修課程並重，國家課程與地方課程並重。探索完善選課手冊、選課指導方案，開齊開足各類課程，確保對學生終身發展有利。

2.課堂教學有效：推進“先學後教”課堂教學改革，完善四段式教學模式，優化策略，包括優化課前準備、優化目標定位、優化教學時間分配、優化課內導學、優化課內解惑、優化課內訓練、優化課後增效。探索新授課、講評課、練習課、複習課、自習課等不同課型結構和特色，促進教與學的方式變革。

3.教學研究有效：關注不同羣體，強化住校生管理，加強走讀生自主學習指導。研究大學聯考，研究學業水平測試，研究綜合素質評價，研究名校、名師，強化集體備課。

4.發展評價有效：課堂評價、教師評價、學生評價。課堂評價，在堅持教師主導、學生主體的前提下，突出學生中心意識、目標達成意識、質量監控意識。

教師評價，堅持以課堂評價爲主，同時引進家長、學生對教師教育教學的評價，初步建立多維立體評價體系。

學生評價，教師要用事實說話，用數據說話；教師評價學生要多鼓勵、多肯定，給學生充分展示自我的平臺，給學生足夠的自主發展時間和空間，給學生以必要的多元發展指導和幫助。進一步完善導師制在評價體系中的`作用。

(三)實施三大工程：教學管理規範工程、學生自主發展工程(開好校本課程、學生社團活動等課程)、減負增效工程。

嚴格規範辦學行爲，嚴格執行規範的課程表和作息時間表，嚴格控制學生在校集中學習時間，嚴格控制作業量，嚴格學籍管理，嚴格教學流程管理。加大過程管理和督察力度，加大對教學質量的監控和評價。

三、強力推進行高效課堂教學模式

學生是學習的主體，教師是學習的組織者、參與者、服務者和引導者；教育不僅僅是“給予”和“告訴”，更多的是“獲得～感悟”；要致力於學生學習能力和學習習慣的培養，讓同學們懂得“學習始終是自己的事”，學生自身就是極其寶貴的教學資源，根據學習最近發展區理論，全面、強力推行“自主學習一合作探究一精彩展示一糾錯反思”的教學模式。按照學習實踐、改進完善、鞏固提高、展示評價四個階段逐步推進，邊實施邊完善。以導學案爲媒介，構建起“獨學、互學、羣學一一產生問題一探究一展示一問題的解決”的循環模式，將新課程要求的“自主、合作、探究”學習落到實處。實現教師組織下的教師、學生思維資源的共享與共賞，形成“兵教兵、兵練兵、兵強兵”的學習模式和濃厚氛圍，真正實現“學生動起來，課堂活起來”的課堂改革目標。

四、引導教師實施自主發展規劃

高水平、高質量的課程與教學，是由師生在課堂上共同創造的，這就需要教師富有成效的教學勞動，也就需要教師素質的全面提升。教師教育理念和教育行爲的轉變需要反覆進行、持續不斷，教師發展始終是教育改革的重要主題。

教師自主發展主要做到以下幾個方面：一是進一步加強教育教學理論和學科專業知識、專業技能的學習，鼓勵在職進修，夯實自主發展的基礎；二是制定並自覺實施自主專業發展規劃，做教育教學的有心人；三是主動爭取身邊名特優教師的幫帶和指導，積極參加各種培訓、研討和交流活動，在研討和交流中釋疑解惑、分享成果和獲得發展。

只要教師懷揣“爲學生終身發展和幸福奠基”的堅定信念，艱辛耕作，春風化雨，伴着學生的心靈一起飛翔，引領學生一同成長，跋涉在教育理想與教育現實之間。當有效成爲一種常模，當優秀成爲一種習慣，優良的素質和輝煌的業績，師生共同發展的康莊大道，不過是水到渠成的教育成果而已。

高質量發展心得體會 篇24

年年春運，鐵路一票難求的現象今年仍在繼續，身爲一名鐵路員工，在全黨開展深入學習實踐科學發展觀的活動中，也對這個現象進行了反思，我們只有按照科學發展觀的基本要求來正確的分析與看待鐵路春運一票難求的這個客觀事實，才能真正用科學發展的辦法解決這個長期以來制約我國鐵路運輸的瓶頸問題。

首先，把握國情是前提;中國是一個具有自己特色的發展中大國，這個國情就是每個中國人乘坐一次火車，就得有十三億的運量。世界上象我們這樣的'國家並不多，在這方面學習歐美國家的鐵路市場化經驗並不符合我國的國情，印度是一個與我國國情比較接近的國家，至少在制度方面有值得我們借鑑的東西可以學習。

其次，正確定位是基礎;中國鐵路的關鍵問題還是體制問題，我們現在能看到的有關春運鐵路一票難求、黃牛黨猖獗的情況都是表面現象。政企不分就中國鐵路最大的特點，很多經濟學界的人士都認爲鐵路一分就靈，只要實現了鐵路的市場化經營，中國鐵路一票難求的問題就可以得到根本性的解決。其實不然，我國的國情決定了人民長期還要依賴鐵路做爲出行的主要交通工具，鐵路應做爲國家重要的基礎產業加以扶持和保護，而不能簡單的推向市場。

再次，政府支持是保障;近年來，鐵路投入巨大，在發揮國民經濟運輸市場上的作用不容置疑，但中央與地方對鐵路建設的支持僅限於政策性和引導性，鉅額資金的投入全是市場化的運作，並不符合鐵路做爲重要基礎產業的地位，對鐵路投資應列入財政開支，並嚴格審計，鐵路的投入是特殊的產業投入，應象社會公共事業一樣，不能簡單的用市場行爲來衡量其投入產出。

最後，社會關注是關鍵;近年來，一到春運。鐵路系統就成了衆矢之的，在社會上遭遇一片罵聲，平時也時有各類與鐵路打官司的事件發生，從宣傳的角度看，廣大人民羣衆對鐵路的情況並不瞭解，只知道鐵路服務不好，經常晚點。有了各種風雪災害，別的交通工具如民航、高速公路關閉就能獲得廣大人民羣衆的理解，而鐵路在以保障安全前提下的晚點就不能獲得認可，原因就是社會大衆對鐵路運行方式的情況不瞭解，而服務質量也不是簡單的改進和提高的問題，這裏存在着體制方面的複雜原因，需要全社會都來關心鐵路部門的發展。纔有助於鐵路的長遠建設。

高質量發展心得體會 篇25

在農場要求深入開展“解放思想推動高質量發展”大討論活動中，我們積極參與此次活動，在思想上得到了進一步解放，在觀念上得到了大的更新，進一步弘揚改革創新精神，在工作作風建設上得到了提高，推動高質量發展的舉措和思路得到了進一步提升。通過開展此次大討論活動，使我們在如何開展項目精準對接，如何提高產業項目的高質量發展，如何拓寬農產品的銷售渠道有了新的思路和理念，在今後的工作中查擺問題，補足短板，爲推動產業項目高質量發展而努力。通過此次活動和社會實踐，結合自己的工作，體會不少，感觸頗多。

作爲一名招商局的基層工作人員，查擺日常的`工作中，存在思想解放程度不夠，工作方式方法不夠創新，創造性的開展工作力度不夠。在今後的工作中，我們要擼起袖子加油幹，以農場的多方優勢爲基礎，以推動農場產業項目高質量發展爲目標，切實樹立創新思維，積極地與央企、大中型企業保持聯絡，積極推介農場，爭取引進更多的高質量的項目企業在農場落地建廠。

作爲一名基層工作人員，我要從基礎工作做起，勇於創新，有針對性的進行項目對接。主要做好以下幾方面工作：

一是依託農場的各方優勢，通過企業信息庫、微信平臺和各省市招商代表等渠道，做好農場綜合實力的宣傳推介工作，開展精準招商；

二是“築巢引鳳”，結合農場現有園區發展情況，做好進一步的產業園區規劃建設，提高農場招商引資的硬件環境，爲即將前來投資建廠的企業提供優越的營商環境；

三是依託平臺開展“走出去”招商。利用好共青團組織、青年協會組織等傳統平臺資源基礎，藉助中介力量，整合項目資源和市場資源，開展聯合招商、以商引商、項目信息推廣。兼顧省內、省外兩個方向開展“走出去”招商。小微企業和內部創業孵化以省內爲主，省外主要以進企業、訪協會和商會爲主，計劃分別赴北京、天津、河南、廣東、山東、浙江等省市開展“走出去”招商對接活動。四是通過此次社會實踐活動，藉助招商推介平臺，採取線上線下推廣“北共青”系列農產品，結合農場打造“北共青”品牌的發展戰略，配合做好農場農產品銷售的各項工作。

在今後的工作中，要結合本部門實際，解放思想，創新工作方法，繼續發揚北大荒精神，立足本職崗位，爲推進農場產業項目高質量發展而努力。