求職中的小薪事

如今有的求職者在中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業統一的求職登記表上通常也有此欄，但具體如何談“薪”卻是很多求職者不知所措甚至不願面對的。

簡歷是求職的第一步，但簡歷的目的只在於獲得一個面試機會，這個時候加進去薪資，其實不會獲得實際的談“薪”效果，反而可能會縮減你的面試機會。畢竟，對於大多數求職者來說，薪資並不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡歷大可以不設期望薪資的項目。

談“薪”之前的準備工作必不可少，除了瞭解普遍行情及自己的底線，關鍵在於瞭解自己爲對方創造多大的`價值。薪資雖需滿足自己的期望，但談“薪” 卻需轉換到企業的角度。站在自我角度只會單純地顧念到自己的期望，站在企業的角度卻需考慮你能爲企業帶來多大的價值。比如職位，銷售產品數量都是可以 量化的;比如職位，一個月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創造的價值出來了，薪水也就不談自知了。

也因爲談“薪”需要建立在評估你本身的實際價值的基礎上，所以第一次面試，招聘方尚不瞭解你的能力水平，貿然提出自己的薪水要求，只會引起反感。一般來說，談“薪”時機選擇應該在二次三次面試，對方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時候。

在談“薪”策略上，提薪資的時候，可以告訴對方自己前一份工作的內容及薪資，這是自我對薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能爲公司創造的價 值是一個比較好的切入點。你可以不關注當前的薪資，但可以禮貌詢問這個薪資未來的發展空間。當對方主動問起薪資，你也可以說相信公司在薪資方面有一個規範 的制度，自己按照公司標準即可。

總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對薪資更爲關注，但如果大家把關注的點聚焦於自己能爲對方創造多大價值，談“薪”效果會比預想得好很多。