求職者求職發展新趨勢
日前,智通人才連鎖市場針對其下轄11個市場的求職者發起了一場調查,據統計顯示,超5成以上的求職者在未找到下家時便辭職,成爲“裸辭”族,這與職場人“騎驢找馬”的傳統習慣相去甚遠。
在這份針對包括東莞在內的11個城市的調查中,先辭職後找工作的“裸辭”求職者高達52.42%,而傳統的“已有職位只是看看行情”和“已有職位打算跳槽”的人員分別佔13.17%和7.25%。
“多年來首次遇到‘裸辭’成爲找工主流,這顛覆了人們的傳統觀念”,智通人才連鎖調查組工作人員表示,由於該市場一直以來保持對求職者的行爲調研。根據多年觀察經驗,“騎驢找馬”的職場現象在春季一般是三成,今年五成的數據令人驚訝。
對於“裸辭”的原因,參與調查的部分求職者說“幹得不順利就想換個地方,反正現在找工作不難。”
對此現象,此次調查的負責人徐小姐分析認爲,由於目前各地缺工現象比較普遍,同時人才市場職位信息豐富,求職者對於換工作的信心和信息都比較充足,因而找工的“隨性度”比較高。
但她也指出,從調查數據來看,不少求職者都是有一定工作經驗的.,並非屬於盲目跳槽族。以東莞的被調查羣體特徵爲例,其中不乏有10年經驗、受過高等教育的技術人員。
“從另一個角度看,這類人正是企業應該想方設法穩住的羣體,但面對如今‘就業容易’的思潮,他們也進入跳槽一族。”徐小姐認爲,當前這個現象應該引起企業的重視了,企業需要慎重思考如何爲員工建造一個長遠的職業發展通道,才能避免未來不被龐大的“裸辭”大軍逼到被動的地步。
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