成功獲取心儀職位的妙招
1、為何不先從低處走
「案例1」
李小姐是一位碩士畢業生,但三個月了還沒有找到工作,不是因為她沒能力,而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天,她看中了一家酒店的工作,於是她就乾脆拿著她的高中畢業證書去應聘一個酒店服務員,很快她就被公司錄取了,由於表現出色,公司想提拔她做大堂經理,但覺得她文憑低,這時候李小 姐就亮出了自己的大學畢業證,於是順利坐到了大堂經理的位置上。又由於自己表現良好,這時總經理助理出現空缺,李小姐馬上亮出自己的碩士學位,加上她已經在公司工作多年,能力和態度都受到上司的認可,馬上擊敗眾多對手,進入了公司的高階管理層。
「解析」
是金子總是會發光的。當你在現有的環境中無法突破眼前的困難的時候,與其這樣毫無目的的追逐,不如換個環境,換個方式,或許這樣更加容易成功。
2、直接找有決定權的人
「案例2」
王先生有著豐富的工作經驗,去應聘某公司的市場部經理,但是面試官認為他年齡大了些,且缺乏相關證書,因此拒絕錄用他。王先生無奈,只能假裝成 採購人員,來到這家公司,市場人員和他交談,發現他對公司的產品很瞭解,王先生也表示對產品有很大的'興趣,想大量採購,市場人員馬上把他當成大客戶對待, 於是王先生就順利取得了總經理的聯絡方式。過兩天後,王先生致電給總經理,表明來意之後,總經理直接叫他來辦公室面試,果不其然,總經理對他很滿意,他也 順利取得了市場部經理的職位。
「解析」
有時候找對關鍵人才是求職成功的法寶。
3、用誠意打動對方
「案例3」
張小姐是應屆畢業生,想去應聘某教育諮詢公司的行政前臺,公司以不招收應屆畢業生為由決絕了她,可是她並不是就這樣放棄了,他過了一天又打電話 給負責人說你都沒見過我,你怎麼知道我能力不行,你公司在哪裡,我過去一下,你不錄用我也沒有關係,至少讓我過去面試一下,公司負責人還是以我們現在備選 人很多,你專業不對口拒絕。又過了一天,張小姐再次打電話過去,這個時候負責人被她的誠意感動了,最後說到就衝著你連續打了3個電話過來,我一定要見見 你,於是就通知張小姐過去面試,結果也不管專業對不對口,是不是應屆畢業生,錄用了張小姐。
「解析」
態度有時候往往比能力更加可貴。
4、對老闆創業史先做番瞭解
「案例4」
陳先生來應聘某公司的企劃部經理,呈上簡歷後,陳先生就和老總談起了公司的發展史,老總一說起自己的創業史就眉飛色舞,最後就對負責招聘的周小姐說這個小夥子我看還不錯,就錄用他了吧。看來對老闆的創業史做一番瞭解也是很有必要的。
「解析」
來到一個企業,一定要對企業的背景和負責人加以瞭解。雖然這並不能百分百被錄取,但顯然能給自己增加更多的入圍機會。
5、面試之後不要忘記善後
「案例5」
馮先生去某公司面試後,過了一天,他又打電話給負責面試的黃經理,告訴自己很珍惜這次機會,希望能為公司創造價值,話末了還不忘謝謝P經理在百忙之中給他面試,對他表示感謝。結果馮先生就給黃經理留下了一個懂禮數,敬重上司的印象,結果也獲得了公司的邀請。
「解析」
細節決定成敗。有時候只是一個細微的動作都可以為自己加分不少。
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