跳槽巧借時間差成功獲取理想職位
3月職場可謂熱鬧,職場人士跳槽跳得熱火朝天,無論是求高薪的還是覓高職,總之為了能夠平步青雲,擠破頭也在所不惜。
但是,也有與之相反的人,在整個3月,他們優哉遊哉,並不急於跳槽,而是隔岸觀火、坐山觀虎鬥,等到大家都偃旗息鼓,他們才剛剛拉開跳槽的序幕。看得懂其中門道的同道中人,一語道破天機:這些人是聰明到極點,巧借“時間差”成功獲取理想職位,賺得盆滿缽滿,讓人不得不佩服其遠見。
Ben有6年工作經驗,目前是一家軟體公司的專案部經理。公司給他的待遇在同行業內是比較高的,按理說,隨著經驗和能力的提高,他的薪水和職位應該得到提升,但恰恰相反,他已經2年沒有漲過薪水了。
Ben眼看著短時間內自己是沒有希望晉升了。所以,從年前就開始準備跳槽,希望能跳個好單位能夠晉升,薪水再上一個臺階。
但令很多人不解的是,在普遍認為是跳槽高峰期的3月,Ben卻並不急於找工作,而是參加了短期培訓、職業規劃。
對此,Ben就這樣認為:跳槽最忌諱就是跟風、隨大流。年初,是大量應屆大學畢業生的找工作高潮。而無論是自身條件還是工作經驗,自己都不適合同那些應屆畢業生一起“扎堆”找工作,這樣既不能體現出自己的優勢;在一群朝氣蓬勃的職場新鮮人面前,反而顯出自己的'老氣。
因此,在這段大家都忙於挑選職位,而各大培訓機構門前冷落的時間裡,Ben選擇了去做短期培訓“充電”,這樣既節省了錢,也為即將到來的高階人才招聘期儲備了能量。
的確,跳槽最忌諱的就是跟風、隨大流,不知道自己什麼時間該跳,什麼時間不該跳,不知道什麼是跳槽最佳時機,到最後,錯過最適合你的跳槽時機。
在跳槽高峰期跳槽,正值企業大量招聘,求職者也許可以在眾多的選擇中覓得“新枝”。但事實上,跳槽高峰期也成了職場人士盲目跟風跳槽的時段,而且,企業也可能會出現跟風招聘的現象,而不是考慮企業自身的需要。
Ben分析得沒錯,年初是大量畢業生找工作的高潮。人才供需旺盛,造成了一些人才市場的“虛火”,以為此時招聘的都是好單位、好職位,但事實上,很多好的職位在此時並未出現空缺。因此,那些經驗豐富、專業能力強的人士往往會據此認為,此時並不是跳槽的最佳時機,而把找工作的時段鎖定在四五月份。當年初的招聘已近尾聲的時候,這些人才才開始實施自己的跳槽計劃。
事實上,根據可銳職業顧問集團對一季度企業招聘的跟蹤調查報告顯示,Ben們的感覺並非沒有道理:3月份,中低端崗位的需求量得到暫時緩解的同時,中高檔崗位的需求則會在4月份進入一個小高潮。
職業顧問提醒
成功捷徑=“時間差”+職業規劃
可銳職業顧問認為,企業發展不同階段,對專業人才的要求也有所不同,所以個人職業發展需要隨行業和企業需求來調整。專業人員應該適時充電,為自己“鍍金”。Ben利用3月及時充電是為了向更高的職位衝刺,十分值得。
現在,企業需要的是有超前意識,有戰略決策潛質和變通協調能力的人才,而職業人的這些能力要在恰當的時間展示給正確的企業,才能發揮最大效用。而把握好這個時間差,就是掌握了先機,才有最大的競爭力。
所以,提醒準備跳槽、實現快速飛躍的人士,4月份高薪職位相對3月來說要多,而選擇此時跳槽者也相對較少,職位的獲取也許會容易些,因此,利用好這一時間段跳出舊環境,提高身價,正所謂天時地利人和。
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