獲得高薪職位的5大面試絕招
工資的多少是求職者在面試時候最為關心的問題,工資決定你的收入,收入決定你的生活,肯定工資越高越好啦,那想要獲取高薪的職位,在面試的時候也是有一些技巧的,只要你掌握了,你就成功了。
不要虛報你原有的收入
為了讓自己在新的公司有更高的工資,很多求職者在面試的時候都誇大自己原有的工資水平,可是往往都會適得其反,因為所有的公司為了避免求職者虛報,都會對求職者的背景進行嚴格的考核,你的說謊只會給自己減分而已,不要讓你的小聰明放在這一點上,還是誠實上報,自己原有的工資是多少就說多少。
知道自己真正的價值
你在面試前,就要考慮有面試官肯定會問你的期望工資是多少的,為了能讓應聘公司接受你的要求,也要讓自己滿意,最好在面試前就著手做一些調查,找出你想應聘崗位的平均工資,然後結合自己的學歷、技能、工作經驗等開始分析,知道自己真正的價值,然後確定一個具體的範圍,這樣你在面試中就能從容面對面試官的問題了。
在適當的時候談論工薪
一般公司在崗位上面都會註明薪水的要求,薪酬都會有一定的範圍的,證明在薪酬這一方面還是有商量的餘地,所以在面試的時候,如果你過早提出你對薪酬的底線時,恰恰你獲得高新滋味的可能性就變得很小。
想要討論工薪問題的時候,還是選擇恰當的時機比較好,比如你如果是通過電話面試的,那麼你可以禮貌性地詢問一個你想應聘崗位的薪酬標準。如果他們詢問你期望的工資是多少時,你最好不要直接就說具體的數值,你可以先問一下工作的主要內容,還有公司有沒有其他的福利,比如免費體檢、獎金、分紅、進修等。
不要擔心自己諮詢的問題過多
根據調查知道。許多公司在招聘員工的時候,一般在最高的薪資上留有百分之十至百分之二十的浮動區域,一開始的時候,面試官先說出最低的薪資,給求職者留下一個商討的`餘地,所以你大可以去詢問,還有沒有得商量工資可以再高點,只要你表現得謙虛,一般面試官都不會反感的。
但是如果公司的工資是固定的,你也可以從其他方面為自己爭取多一些的利益,比如假日、福利等這些多詢問一些,只要你詢問的問題很得體,你真的很有實力的話,儘管工資固定,也會開出一些其他的條件來誘惑你的。
不要隨口答應或者拒絕一份工作
當面試最後,面試官覺得你過關的時候,無論你對這份工作很滿意或者很不滿意,都先不要馬上就答應或者立即拒絕,你應該首先對面試官表示感謝,然後重申一遍你對這份工作的要求,然後告訴對方你需要時間去考慮一下,一般面試官都會很理解你的做法的,認為你很有主見,很有自己的想法。
過後,就再選取適當的時機,用恰當的放去,打電話或者發郵件去確認一下你的工薪,包括補助、五險一金、休假、進修等福利,這些都要確認清楚,以免日後不必要的麻煩。
高薪的職位是每個人都渴望得到的,只要你掌握了以上的方法技巧,你的夢離你就更近了,加油!
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