80和90後求職者要警惕的心理陷阱
如今是80後、90後新一代求職者馳騁職場的黃金時期。新一代的求職者大多都是獨生子女,心裡年齡不夠成熟,在競爭激烈的職場中,總會出現一些心理問題。
參不透的人際關係
據相關統計,企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位,比如同事之間的關係處理、上下級之間的'溝通等,使人總是處在一種持續的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人,一提到人際關係就會用恐怖來形容。
沒有規劃隨遇而安
在“先就業再擇業”的號召下,無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下,就開始工作,由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年,也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。
心思單純無法保密
職場中,受職位、行業和公司的影響,需要員工保守一定的祕密。但是,真實的內心環境告訴職場人,因為長時間嚴守一個祕密,精神上會精疲力竭。每天在同事交流中,為了不被套話總要小心翼翼的應對,無形中增加了心理壓力,這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。
在競爭激烈的職場中,很多求職者因為工作壓力過大,會產生抑鬱症、焦慮症、失眠等心理疾病。因為我們在職場中要保持自身的心理健康,抵禦心理陷阱。
-
警惕求職面試中的語言陷阱
陌生的雙方相見後,都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應,以便給對方留下良好印象。面試,雙方玩的其實是一場智力遊戲。面試官為了不致於“選錯郎”,也許會在面試中設定種種語言陷阱,以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受...
-
求職面試中小心HR的語言陷阱
面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老闆,用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後,都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應,以便給對方留下良好印象。面試,雙方玩的其實是一場智力遊戲。...
-
在求職時遭遇招聘陷阱時應該怎麼辦
眼下正是就業高峰期,大學生找工作時應格外注意“招聘陷阱”。據一項調查顯示,近八成求職者在求職過程中遭遇騙局。被騙後,有50%的求職者選擇了“忍”,因為“維權成本高”,僅有20%的求職者會“報案”、“投訴”或“向法院起訴”。調查發現,網路是最容易遇見騙子的地方...
-
六年級語文學習計劃
每個學生都有自己的學習目標,區別只是在學習目標的內容上,有的比較長遠,有的比較短暫。六年級語文學習計劃有哪些?以下是小編為您整理的相關資料,歡迎閱讀!六年級語文學習計劃【一】新的學期已經到來,從現在起,我要把全部精力都放在學習,認真學習,努力學習.所以,...