職場中如何晉升做領導
都說不想當將軍的士兵不是好士兵,每個職場人自然也希望能晉升當領導,實現自己的價值。你適合當領導嗎?怎樣才能做領導?讓畢老師來為你解答。
職場上最適合當領導的人1、善於走出自己一畝三分地的人
這種人不會老老實實的把自己的工作做完就完事了,他一定會找領導去參與其它的事情,其實他做本職工作之外的事情根本目的不是做事情本身,只是把自己的態度展現給領導罷了,但對於領導來說,這樣的人才具備開拓精神,所以也喜歡這樣的人,當然這樣的人適合當領導。
2、擁有超常的直覺及表達能力的人
這種人能夠充分理解公司的戰略,公司的全貌都在心裡全盤掌握,並且能根據不同的物件,用合適的語言及表達方式讓對方最快理解;對上能夠讓領導放心、放權,對下能夠團結員工、激勵員工出色地完成一個有一個工作目標。
3、懂得合作和施加小恩惠的人
這種人做工作很輕鬆,因為他懂得與人合作,不會遇到太多的麻煩,而且時不是的給別人一點小恩小惠,這樣他的人緣就極好,而且做事善於想辦法,善於組織工作,所以,領導也比較喜歡這種風格的人。
4、能想在領導前面的人
這種人通常被大家稱之為領導肚子裡面的蛔蟲,他們把領導分析的透透徹徹,能夠洞察現象背後的本質,能夠從複雜的人、事、物種抓住關鍵的要點;認清本質和要點後能夠理出頭緒,制定可行的解決方案。總是在領導剛想到某些事的時候,他們早已經開始著手了,所以他們表現的得總是非常積極,領導看到的總是他做得最好最快,你說說領導如果不提拔這樣的人,那是領導沒水平。
職場中如何晉升做領導1、做好上下交接者的工作
一項工作是由多個人完成的話,那麼做自己那份工作的時候要多做一些額外的工作:讓工作的下一個交接者拿到工作的時候能很順利的上手,這樣,你們的總專案所花費的時間就會比別人少。這樣執行起來阻力就會小很多,問題會減少,同時,在別人心裡面,也會感激你的,就算不是,至少我們自己能享受到幫助別人的成就感和優越感。
2、要做的比上級好,才有可能取代上級的職位
這一點雖然說出來不好,但是事實就是如此,只有你的努力和你取得的成果比上級大,比上級做得更好的時候,那麼,你才有資格取代他的位子,不然,領導為什麼要把任務交給一個還不如現有管理者的人呢?很多人靠關係走向管理者崗位,但心理多多少少會對自己的能力感到懷疑,因為自己清楚並不是自己的真本事取得的這個職位,有可能自己的下屬比自己的工作能力強,那麼,是一件多麼沒有面子的事。所以要憋一口氣,爭取比自己的上級做的更好。
3、認清管理與領導的'區別
什麼是管理?什麼是領導?二者看起來似乎是一樣的,有很多人也認為是一樣的,但其實千差萬別,管理是任務的主要執行者,而領導是任務的主要制定者,管理者要做的就是在工作保持高度的警惕,預防團隊出問題,解決團隊的問題,建立一個高校的和諧的工作秩序;而領導則是確定公司的發展方向,為公司制定目標規劃,為員工謀福利,激勵員工工作。
一個管理者如果行使了領導者的權利,組織就沒有了發展方向,叫做無頭蒼蠅,如果領導行使了管理者的權利,那麼,瑣事會佔用大量的時間,問題會變得失控,還會出現多頭領導的情況,這是管理大忌;所以要注意給隊員空間,讓他們做出並執行自己的計劃,我們不要過多幹涉,但是這個計劃的目標和結果要掌控在你自己的手裡,要和我們為他們制定的目標一致;這樣才能充分調動隊員的積極性,而不是鞭撻他們前行,後者會引起叛逆。
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