對男人求職不利有哪幾種心理
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位的賞識。
仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,哪知這些地方是實力和關係的大比拼,遠非常人所能進入,結果大都碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好,榮譽我比你多,“官職”比你大,理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準,這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依賴心理。一些大學生缺乏獨立意識,出外見工總愛拉父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘共一單位,希冀日後相互照應,這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急著找工,整天想著攀那個親戚朋友的'關係,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。
鄉土心理。這些大學生不原出遠門,只願眼前的“一畝三分地”裡就業,另一些人早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光,難有作為。
低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂,給日後工作帶來嚴重隱患。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。
-
求職自我評價精品
在平凡的學習、工作、生活中,我們都需要頻繁使用自我評價,自我評價不僅影響社會中人與人的交往方式,而且影響社會中人的心理健康程度,影響人的價值觀和人生觀的合理程度。你知道自我評價怎樣才能寫的好嗎?下面是小編整理的求職自我評價精品,歡迎大家借鑑與參考,希望對...
-
IT行業求職自我評價經典
在我們平凡的日常裡,我們都嘗試過寫自我評價吧,自我評價是個人對自己思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。那麼問題來了,到底應如何寫一份恰當的自我評價呢?以下是小編收集整理的IT行業求職自我評價經典,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。IT行業求職自我評價經典1入...
-
求職就業安全心得體會
當我們積累了新的體會時,馬上將其記錄下來,這樣我們就可以提高對思維的訓練。是不是無從下筆、沒有頭緒?以下是小編為大家整理的求職就業安全心得體會,歡迎大家分享。求職就業安全心得體會1大學四年就這樣一晃而過,我們作為即將離開大學的已經要踏入社會就業的大軍,...
-
求職意向書模板
在現實社會中,意向書的使用成為辦理事務的一種常用文書工具,一般的意向書內容中都含有導致其喪失約束力的條款,那麼你真正懂得怎麼寫好意向書嗎?以下是小編整理的求職意向書模板,歡迎閱讀與收藏。求職意向書模板1尊敬的公司領導:您好!首先,真誠地感謝你從百忙之中抽出...