不利於求職者就業的10種心理
對求職者能夠順利就業產生影響的,並不是只有一個人能力的高低,求職的心態也會影響到面試的結果,其中不利於求職者就業的十種心理,你是不是犯了其中的一種,要知道想抓住就業的機會,那麼就審視一下自己,正確調節,才能早日找到理想的工作。
羞怯心理。
在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。
“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。
一些學生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大,理所當然工作也應好。孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準,這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。
自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的.關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉土心理。
有些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有作為。
保守心理。
缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。
與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作帶來了隱患。
厭世心理。
有些人思想激進,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
造假心理。
假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。
沒有誰一開始就能擺正自己的心態位置,但是也只有學會自我反省,自我調節,樹立健康正確的求職心理,才能讓我們的就業找工作更順利的展開。
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