當心!這幾種人註定會被裁掉,說不定就有你
職場就像一個複雜的江湖,想要升得高位,除了要有更強的專業能力外,還需要懂得人際交往的規則。如果你不熟悉、不瞭解,就會很容易被裁掉。那麼,職場上有哪些人是最容易被裁的呢?
1、功利心太重
來工作都是為了賺錢,這是一種很正常的功利心,運用得當會讓別人覺得自己很上進,在工作方面也會得到更多的指導。
但是諸如總是旁敲側擊地打探部門經費有多少,每個人能得到多少,慫恿大家討論可以拿那些錢去幹嘛就不合適了。這樣會讓同事和上司覺得你太過於看重金錢,功利心太重,自然私心也重,也不會和你深交,有的還會避免和你共事,以後若是碰到一些有關金錢的問題,大家也不會跟你去交流了。
2、公開和直屬領導對抗
不得不說,直屬領導還是很重要的,除非必須,不然都不要和直屬領導公開對抗!
否則一旦涉及到升職和加薪方面,他們首先將你剔除在外。還有一些小肚雞腸的領導,心裡會一直記著你給他的難堪,各種找機會給你小鞋穿。
記住,工作能力決定你能不能被老闆看重,但直屬領導卻可以決定你能不能見到老闆,畢竟在有些方面,老闆也是睜隻眼閉隻眼的。
3、試圖掩蓋自己的失誤
在工作中誰都會有失誤的情況,千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海。有時帶來的可能是更大的失誤,反而連累同事和公司,得不償失。
正確的做法是要勇敢地面對失誤,積極尋求解決方法,讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低階的錯誤,也要及時告知部門負責人或相關人員。及時處理失誤,這樣才不會影響你在同事和上司眼中的形象。
4、挑起同事之間的'事端
有些人自似為很聰明,在遇到一個自己很感興趣卻又不好直說的事情時,來挑動其他同事達成自己的目的。
比如說當行政出了一個加班的通知時,很多同事心裡都不爽,但都只是嘴上說說,並不會真的跑去企業群裡去討論。但偏偏有一些人,自以為很聰明,打著“大家都想問問為什麼?”的旗號在企業群裡發起一波討論,引起其他同事的參與,等到大家討論的差不多了,再來一個“其實行政也有他們的難處,大家多多理解”來結束話題。
/結束語/
身在職場,僅靠能力,你只能是一位不可缺少的員工,永遠沒辦法成為一名不可多得的人才。如果想要得到老闆的青睞,你就要懂職場的規則,這樣你才能變成職場的成功者。
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