最佳人力资源典范企业:王大威:增强员工的“粘性”
通过大量的管理实践,我们发现:企业采取调整员工薪酬,股权激励实施,或是一些反竞争的合同法律条款约束等,显性的成本一般比较容易建立和实现;然而更为有效的方式却是增加企业隐性的成本:建立良好的企业文化、增进同事间的信任与互助氛围,设置常态的沟通平台和机制、使员工感受到他们在工作上获得了强大的社交网支持,这些都使员工能够更加顺利的完成工作,创造出更高的组织与个人绩效。然而这些隐性的成本通常是难以复制的,企业保留人才的“粘性”也在无形中建立起来。当员工在面临其他机会时,除了显性的成本外,能否在新环境中快速找到和适应这种社交支持也是他们考虑的重点。
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人力资源管理专员岗位职责
在当下社会,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编收集整理的人力资源管理专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。人力资源管理专员岗位职责1职位描述1.配合部门负...
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4月21日深圳《人力资源总监的领导与统御》
博明公益学院HR精英俱乐部第一期活动人力资源总监的领导与统御4月21日人才稀缺与金融压力的双重压力环境下,企业需要一批优秀的HR职业经理人肩负起企业改革创新、寻求新发展的重任。所以,HR的形势不容乐观,竞争异常激烈,要么您让自己优秀,要么您将面临淘汰!然而,有部...
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人力资源管理学习心得体会10篇
在平日里,心中难免会有一些新的想法,写一篇心得体会,记录下来,这样有利于我们不断提升自我。一起来学习心得体会是如何写的吧,下面是小编为大家整理的人力资源管理学习心得体会,欢迎大家分享。人力资源管理学习心得体会1通过XX两年多的的人力资源管理的学习,我深刻的...
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【推荐】人力资源管理求职信3篇
人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,新一轮的招聘又朝我们走来,求职信也应跟上时间的脚步了。相信许多人会觉得求职信很难写吧,以下是小编为大家收集的人力资源管理求职信3篇,希望能够帮助到大家。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!我是XX师范学院大学教育心理系...