最佳人力资源典范企业:大都会人寿荣获“最佳人力资源典范企业”
9月份,在前程无忧组织的中国最佳人力资源典范企业的.评选中,大都会人寿荣获“2011年中国最佳人力资源典范企业”百强称号。该评选是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。评选委员会通过对三十万企业的筛选,收集和详尽分析了217家候选公司的人力资源管理情况,对同行业的参选企业进行横向比较,基于企业未来3-5年在中国的发展计划、企业的经营财务状况、吸引和保留人才的能力、培训和员工发展、雇主知名度和美誉度等共十项作出评估,配以对参选企业的面谈和电话采访。
大都会人寿在今年7月底参加了该奖项的评选,综合介绍了2011年公司各项人力资源情况,如人力资源战略、员工学习与发展、绩效管理、薪酬福利、人力资源信息管理系统等。凭借着出色的表现,大都会人寿赢得了此项荣誉。
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人力资源管理的主要职责
人力资源管理的主要职责11、协助进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件。2、根据集团发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划。3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。4、负责建立集团内部培训讲师管理机制,负责选拔、培养和管...
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人力资源管理专业职业生涯规划书范文(通用6篇)
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公务员在人力资源管理中的问题
一、专业与专业化在现代化建设的过程中,公务员的专业化水平是决定政府工作运行效率的重要因素。《国富论》的作者亚当·斯密曾经指出,“现代劳动生产力之所以得到提高的关键,也就是人的技能、灵巧性和判断力提高的关键,来源于劳动分工”。现代市场和社会组织的分...
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