最佳人力资源典范企业:100人力资源典范企业“可预见的未来”
2014中国最佳100人力资源典范企业不仅想向员工提供“可预见的未来”, 更能真实体会到“正改善的当下”。 为满足员工对新技术的兴趣和高视野的需求,2014年的典范企业不仅给予导师、学历进修、技能认证、海外培训、轮岗等各种培训,2014年平均每家企业提供的培训课程高达52种,比2012年增长9.1%,而且更注重在雇员中发现和表彰卓越员工,强调管理者的示范作用,通过技能竞赛、圆桌会议、分享讨论和企业之间的参观等为员工的技能提高和行为改进提供持续支持。
2014中国最佳100人力资源典范企业平均有 12.0%的.雇员在今年获得晋升。多数典范企业以收益增长和GDP的增幅作为薪酬调整的主要依据,尽管典范企业提供的薪酬多处于行业75分位左右,福利丰富令人羡慕,但是典范企业更强调对年轻员工的及时认可。无论是管理者口头和书面的赞扬,还是一份小的物品奖励,或者对年轻员工的授权,或者对员工的公益行动的支持,甚至包容员工的合理错误,都使典范企业赢得不只是年轻员工的青睐。
-
关于人力资源管理求职信范文汇总7篇
时间真是转瞬即逝,没想到也到了自己找工作的时间,该为自己写一封求职信了哦。相信许多人会觉得求职信很难写吧,以下是小编收集整理的人力资源管理求职信7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理求职信篇1尊敬的公司领导:您好!我是XXXX政法学院人力资源管理系的...
-
人力资源管理岗位职责(精选15篇)
在现实社会中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的人力资源管理岗位职责,希望对大家有所帮助。人力资源管理岗位职责11。负责日常部门人员管理及工作分配等;2。根据客户需要...
-
人力资源管理的实习报告范文6篇
在经济飞速发展的今天,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编整理的人力资源管理的实习报告6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。人力资源管理的实习报告篇1一、实习单位及地址名称:地址:公司简...
-
【推荐】人力资源管理求职信3篇
人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,新一轮的招聘又朝我们走来,求职信也应跟上时间的脚步了。相信许多人会觉得求职信很难写吧,以下是小编为大家收集的人力资源管理求职信3篇,希望能够帮助到大家。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!我是XX师范学院大学教育心理系...
相关文章
- 最佳人力资源典范企业:2014“中国最佳100人力资源典范企业”
- 最佳人力资源典范企业:百威英博荣获“最佳人力资源典范企业”
- 最佳人力资源典范企业:2014最佳100人力资源典范企业关键词一:稳健
- 最佳人力资源典范企业:玫琳凯登“最佳人力资源典范企业”榜
- 最佳人力资源典范企业:中国平安摘得“最佳人力资源战略典范”
- 最佳人力资源典范企业:大都会人寿荣获“最佳人力资源典范企业”
- 最佳人力资源典范企业:与年轻人共谋未来2014典范企业评选拉开帷幕
- 最佳人力资源典范企业:明基蝉联“最佳人力资源典范企业”殊荣
- 最佳人力资源典范企业:典范企业评选新设2014人力资源卓越贡献大奖
- 最佳人力资源典范企业:2010最佳人力资源典范企业评选启动