最佳人力资源典范企业:证券:熊市致研究人才紧俏
虽然看似探底的股市从年初就有翻身迹象,但至今仍未摆脱熊市。“跌破”、“震荡”、“低开低走”……这些证券人不愿触碰的词汇的频频出现,时刻牵绊着他们的心,及他们的“饭碗”。
据悉,2012年1月至4月,证券从业人员总体净流失超万人,占全行业注册从业人员总量的4%,其中京沪深营销人员首当其冲。相比之下,具有特殊专业背景的人才流失较少。“这将是全行业的普遍现状,尤其是竞争激烈的'北京、上海、深圳三个地方,离职员工大多是为营销压力所迫。”国信证券、银河证券均已向经纪人团队挥动“手术刀”,大批没有新客户的员工因此被迫离职。今年4月份仅有不到3000的新人加入证券行业,这一数据仅是去年月均新入行员工的1/3。
另一方面,由于成熟的资深研究人才紧缺,越来越多的券商都在利用猎头公司重金招兵买马。与此同时,也一样有越来越多的券商在研究反猎头的策略,试图建立自己的研究所“壁垒”。此外,核心团队的频频跳槽,导致了整个行业的周转率居高不下,也迫使券商们进入了抢人才的“世界大战”。这其中便属“薛荣年换岗”最为吸引眼球。平安证券前总裁薛荣年带领21名保荐代表人集体转职华林证券,并且华林证券的布局并未停止,仍然继续在业内高薪挖人、预备打造一个高效的类平安证券投行团队,而华林证券内部亦在继续调整。
目前证券行业的资深研究人才尤其紧缺,越来越多的券商都在利用猎头公司下重金为自己招兵买马,与此同时也有大批券商在研究反猎头策略。
对于券商研究所而言,研究实力和服务水平是争夺基金分仓市场的核心要素,其中成熟的分析师则是关键。 在近期的51job招聘职位上,包括了化工新材料、运输设备、传媒、消费、商贸、医药、私募基金等行业分析师、资深分析师都有招聘需求。刚进行精简的平安证券也表示,该公司正在积极招募重点领域的合适人才,目前已有行业内出色的研究人才正在加盟途中。
今年3月22日,中国证监会在京召开颁布、贯彻落实了《中国证券期货行业人才队伍建设发展规(2011-2020年》,《规划》提出了要探索、实施股权激励机制,从而有效缓解人才流动频繁和流失加剧问题。
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