HR的形式主义是严重渎职
HR,很专业的称谓,不需要去深究太多,我只说本人很反感的一个方面:绝对的学历要求
因为公司发展很快很快,人力资源缺口大,于是找到公司HR把需求提了下,两天后看到招聘信息,上面的招聘要求让人吐血
这里不讨论学历如何如何重要,问题是我要的'是技术人才
只要敢来应聘的,那多少是有点货的,至于肚子里有没有真才实学,根本就不用太多考究,因为技术这个东西无法作假!菜鸟,新手,高手,一翻沟通后那绝对是一目了然的!各中详情无法细表,但做技术的就知道,技术职位招聘看学历,真的不靠谱!看的是作品是案例,是从业经验!学历还真不是考究的核心,甚至在很多时候可以说可有可无!
真实的郁闷:
曾今去某公司谈事,给我们做PPT报告的一小伙给我留下非常好的印象,无论是技术还是待人接物都非常棒,英文具体水品不知道,但发音很棒!中午吃饭随便聊了聊,开玩笑的说让他跳过来!结果他说开始就是想到我们公司去的,结果被HR挡了,因为他是自考的,英语也没去考4级,而且他现在英文也没去过4级,于是我一边尴尬一边郁闷
!
回去就找HR沟通:
我:“近来招聘情况怎么样?”
HR:“人还是有,不过大多是应届的和不满足学历要求的!”
我:“哦!那这些都挡了?”
我:“呵呵,那还真的谢谢你替我们着想!不过这部分人应该有人带着作品来的吧?”
HR:“嗯,有是有,不过基本的学历门槛都够不着,证明这些人。。。。(此处省略500余字的废话套话!),为了提升公司员工的整体素质着想,所以也全部挡了”
我深度无语!虽然这个人并不是说没有就不行,但一边是公司技术职位空缺,一边是有能力的人被拒之门外!纯技术职位这样搞有意思吗?简直就是个杯具!
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