職場面試揭祕:原來你是這樣被刷掉的
春天到了,在這個萬紫千紅的季節,每年的人才爭奪也拉開了戰幕。從今年3月中旬開始,成都市平均每個星期都有一場規模不等的人才招聘會,而即將畢業的大學生、準備換崗或者期待更好發展的職場人,也紛紛在這個時候開始了新一輪的應聘。
面對眾多的筆試、面試、實習、試用,面對人力資源經理“刁鑽古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣,不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊。上週,四川某高校大四畢業生袁同學就給我們打來了求助電話。他苦惱地説,他在找工作的過程中卻始終因為一些細節的問題,無法順利通過最後一道關卡。本期,我們找到了成都勞動就業部門及城中的'多家人力資源公司的人力資源經理來一起探討,究竟是哪些細節讓你被“刷”。
原因一:不切實際
夏某,男 專業:工科
面試崗位:機械工程師
小夏參加了很多的招聘會,大大小小加起來有十多場。在最近一次的招聘會上,主考官對他非常滿意,於是開始談最後的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那麼嚴峻,自己能找到一份就不錯了,怎麼還能討價還價呢?於是他回答:“無所謂,都可以!”主考官馬上陰沉着臉,請他回去等通知,就再也沒有了消息。
點評:薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?
原因二:不自信
王某,女,24歲 專業:法律
面試崗位:招商顧問
在招聘會上,小王看上了一個日商投資的外貿公司。“我們招的是專科學歷,你是本科,怎麼會來應聘這個崗位?”小王支支吾吾地回答:“我覺得你們公司挺好的,也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裏?這裏工作壓力很大,平時要經常加班,你能適應嗎?試用期只有基本工資800元,其他什麼福利也沒有,能接受嗎?”小王忐忑地答完了所有問題後,主考官面帶微笑地告訴她:“以後再去面試要自信點……”
點評:缺乏自信會讓人產生你學習能力差、推諉塞責的聯想,肯定不受用人單位歡迎。
原因三:搶風頭
李某,男,23歲 專業:國際貿易
應聘崗位:營銷企劃
參加學校裏的招聘會時,小李殺入了一家國內知名企業的面試現場,據説投簡歷的就有數百人,最後殺進面試的只有30多人,因此小李覺得要脱穎而出就必須表現得更積極。在面試時,別人還沒説話,小李就不停地搶着回答,面試下來有2/3的問題都是小李回答的。一個星期後收到通知,小李被客氣地告知不需要參加複試了。
點評:自信和驕傲有時就在一線之間,驕傲的人沒有團隊合作的概念,用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
原因四:學生氣
杜某,女,23歲 專業:會計學
面試崗位:外事
上週,小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知。“根據你的性格特點,我們想把你安排在外事部門,不過户口方面可能還需要再爭取。”小杜左思右想,輕輕咬着下脣説:“要不,我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下説:“以後你參加面試的時候,不要説‘和爸爸媽媽商量’,因為這樣會顯得你沒有主見。”
點評:凡事依靠父母的是學生,而非職場中人。
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