面試時,被問到缺點你就這樣答……
世上沒有十全十美的人,每個人都有自己的優缺點。面試的時候,很多人都怕被問到這個問題,往往不知道要怎麼回答。下面,畢老師來給大家支招~
1、包裝自己的語言
比起赤裸裸的談論自己的缺點,將語言包裝一下,效果會更好。比如,“我的缺點是缺乏戰略眼光。”不如這樣説:“我的執行能力還不錯,領導交代的任務通常都能按時按質完成,但有時候考慮問題不夠全面,在戰略思維方面還要加強學習,不斷深入。”同樣的語言,換一種表達方式就可能給你加分哦!
2、具體事例加以説明
舉例有兩個方面的作用,一是增加你所説內容的可信度,二是在舉例的過程中順便突出自己的優點。如果説自己缺乏經驗但學習能力很強,可以舉具體的事例説明。比如報名了什麼考試,正在學習行業相關知識,或者在多少天內學會了一個軟件或課程,學到了什麼程度……
3、 根據HR水平給予不同的回答
被問到缺點,要學會根據HR水平給予不同的回答。如果HR是個非常專業且經驗豐富的人,一定要慎重回答,要麼他已經看出你的問題,要麼就是試試你有沒機智表現的能力。切忌耍小聰明,他們很容易會看出來並覺得你不真誠。
4、 避開所應聘職位最忌諱的缺點
如果你犯這個錯誤,只能説你不適合在職場混。比如,你應聘的是銷售職位,卻告訴HR你表達能力不強,不擅長人際交往,那你基本上就沒戲了。所以説缺點的時候一定要靈活一點,既要顯示你的真誠,又無傷大雅。
5、 在沒有特點限制的情況下儘量以過去時態回答
比如你的缺點是不善於變通,那麼你可以用過去式描述,告訴面試官之前跟領導溝通中發現自己有這個缺點,能舉例説明更好,但是一定要是結果好的.例子。千萬別以最後跟領導死犟為結局講給HR聽,而應該表明自己已經意識到這個缺點,最終和領導達成共識為結尾,這樣會讓HR知道你最終還是會尊重領導的意見,而不是一意孤行。
6、要誠實地説、婉轉地説
對於自己的缺點,要誠實、婉轉地説。比如容易情緒化,太容易相信他人,輕度拖延症等等。當然在面試的時候,缺點不宜説得過多,如果不是特別嚴重也可以不説。同時最好表明你已經意識到自己的缺點,並且正在努力改正,這樣不僅可以讓面試官感受到你的真誠,也感受到你不斷完善自身的努力。最後再謙虛地表示希望得到同事領導們的監督批評和鞭策。
END每個人都有自己的缺點,面試的時候巧妙回答自己的缺點可以給你加分哦,以上畢老師分享的回答面試缺點的技巧,速速get起來吧~
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