什麼你的薪資談低了
談薪,是在面試的必備環節之一。很多求職者與企業談妥薪資,一入職,暗中比較後發現,自己的薪資談低了,然後追悔莫及。其實,薪資談低了,無非以下四種原因:
原因一:勇氣不足
“不知道要如何開口”是很多人的困擾。
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢説不。
原因二:不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”,就會誘發三天失眠的症狀。
原因三:不明薪資構成
這是不規範的.企業最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示標杆企業更看重談薪環節的作用,這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
原因四:“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“税前”“税後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明,工資卻按税前發放。等你發現後詢問,對方會很明確告訴你沒有標註即是税前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來説,扣除需要繳納四金的1778元左右,個人所得税就超過800元。
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