求助面試時薪資談太低的解決辦法
樓樓是今年剛畢業的大學生,一直都是做人事助理、招聘專員的職位。畢業後現在進了一傢俬營公司,做貿易的,當時面試的是招聘專員,在面試時我提的期望薪資只有2500/月,後來我就進公司工作了,試用期是一個月,現在我已轉正。公司還在發展階段,所以人還不是很多,當時我第一天上班才知道人事部就我一個人,但是我又想説人少有人少的好處,所以我也就準備一直做下去。可是時間越長,我發現自己不僅是負責招聘這一塊,以後連帶着人事的工作也要做,基本公司的.人事工作全在我一個人身上(工資那塊還不用管,到明年歸我管),因為我不是人資專科出身,什麼都要現學,壓力很大!工資又只有2500/月,我是準備想要跳槽的~
但是近段時間公司又開了一家姐妹公司,準備擴大,所以經理和總經理都要去那家新公司,主管啊什麼的都升了一級,經理在開會時要我多招人,人事部慢慢的要擴大,準備讓我搬到獨立辦公室。
可是問題就來了,搬到獨立辦公室是怎麼個意思捏,我的工作量難懂又要加大嗎?可是我工資還是隻有2500啊
要知道我們公司現在招的前台行政兼樣品間管理員都要3000/月,雖然我進公司一個多月還沒招到一個人(因為一直是招銷售,銷售真的很難招,工資又不高),我很不甘心啊!!!
各位有可以為我漲薪資支點招嗎?
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