開除的通告[彙編8篇]

開除的通告1

xx：

鑑於xx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以xx除名。

於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究xx的一切法律責任的權利。

特此通告。

xx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

開除的通告2

趙xx，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxxx，户口所在地：xx區，家庭住址：xx區xx街，身份證號：xxxx，手機號：xxxx，郵箱：xxxxcom。

於20xx年9月到我公司——xx生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨後利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。後經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　xx有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

開除的通告3

車間員工xx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　xx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

開除的通告4

xx：

鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

於xxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究一切法律責任的權利。

特此通告。

　　xx股份有限公司

　　xxx年xx月xx日

開除的通告5

xx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxx條第xxx款的規定，決定終止合同，請您於xxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxx規定辦理。

　　xxx

　　xx年x月xx日

開除的通告6

鑑於在本酒店員工xx在宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工xx酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。

請於20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

特此通告。

　　xx

　　20xx年x月xx日

開除的通告7

一車間二班組操作工劉xx3月18日在領導安排其工作時，拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違反工作紀律行為，劉xx在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。

特此通告

　　xx公司行政部

　　xx.03.19

開除的通告8

XX部門XX員工於20xx年xx月xx日，因違規操作，被領導發現斥責幾句後，不知悔改，反而頂撞領導，並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解，事實確鑿。

員工行為，嚴重違反了公司規章制度，並侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關係的'處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日