人力資源從業者的初期困惑!
不知不覺做人力資源工作已經六個月了,大學人力資源專業畢業到現在實習一直在做人事的工作。往往給別人做職業規劃的同時,自己的職業規劃卻一片茫然無序,不知為何感覺真正的人事工作真的很瑣碎雜亂,私營企業裏領導者的意志往往決定着員工的一切,尤其對於一代創業打拼下來的領導。知識水平不高卻期望於成為國際型的管理着,而往往真正注重的是公司的實際銷售業績。後勤的人事部門根本達不到與公司發展戰略相結合的高度,今天缺會計,明天缺設計,後天缺分揀,大後天缺司機。月末了做一個公司考勤,誰請假了誰加班了誰調休了誰的考勤卡沒交。交社保的女孩電話裏永遠在給下面的.導購解釋社保問題,我要轉社保,我要停交,我要補。職業發展動力在哪裏?以前有聽説做人事的男的會變得很娘炮,能不娘炮嗎?一個完全服務於別人的部門,一個根本不創造任何利潤的部門,一個在中國現今人力發展參差不齊的部門。我還年輕,今年才大學畢業,今年才23歲。可是我是一個男生,一個有想法不願意居人之下的人,一個不滿足一個月兩三千工資的人。我要怎麼辦?是堅持?亦或放棄?
-
關於人力資源管理求職信範文彙總八篇
時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,此時此刻需要開始寫求職信了哦。但是怎麼寫才更能吸引眼球呢?下面是小編整理的人力資源管理求職信8篇,歡迎大家分享。人力資源管理求職信篇1尊敬的公司領導:您好!我是XXXX政法學院人力資源管理系...
-
人力資源管理制度(實用15篇)
隨着社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...
-
最新人力資源管理師制度規劃要點
考點一制度化管理的基本理論要點概念:以制度規範為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式。特徵:(1)在勞動分工的基礎上,明確規定每個崗位的權力和責任。(2)按照各機構、各層次不同崗位權力的大小,確定其在企業中的地位,從而形成一個有序的指揮鏈。(3)以文字...
-
社會保險對人力資源管理作用分析論文
摘要:隨着我國經濟的高速發展,我國的企業得到了前所未有的發展機遇,但是在發展的同時,我國企業對高素質人員的需求也在提高,企業需要優秀的人力和完善的制度來加強企業的管理。而在眾多的管理措施中,社會保險作為保障企業人員福利的重要內容也成為了企業人力資源管理...