人力資源從業者必會的八大職能
人力資源從業者越來越多,説明我們這個職業的發展前景非常好,但是我們也慢慢發現:很多人力資源從業者的實際操作水平卻往往有限,那麼人力資源從業者需要具備什麼的技能呢?筆者認為人力資源從業者必會的以下八大技能
1、組織結構設立與組織機構的調整面對不同的企業目標追求,在組織結構如何設立,配備什麼機構。
2、整體的人力資源規劃依據發展如何制定人員計劃、供給分析、需求平衡分析。
3、人力資源管理費用預算與效益分析人力資源管理費用的項目,企業效益的作用產生。
、工作分析和崗位評價明確工作的目的,掌握工作分析的程序,選擇工作分析的方法,並進行崗位的勝任能力分析。
5、招聘和配置瞭解招聘程序,分析招聘渠道,設定招聘策略,把握人員選拔的`方法。
6、培訓和生產如何選擇培訓機構,確定培訓對象,分析培訓需求,制定培訓規劃與費用預算,設置培訓課程,選配培訓教師,評估培訓結果。7、績效管理應用選擇考評的方法,制定績效管理的策略,(準備、實事、評估、總結)瞭解和掌握考評內容。應用不好會出現不良後果。
8、勞資管理最複雜的一項工作,也是最常見的,同時也是最不好處理的。例如薪酬管理:要調查、計劃、結構、調整、核算、福利設計等等。我只講“三化”;勞動關係法制化;勞動制度書面化;勞動管理證據化。
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人力資源管理實訓的心得體會
當我們備受啟迪時,可以將其記錄在心得體會中,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。你想好怎麼寫心得體會了嗎?以下是小編為大家收集的人力資源管理實訓的心得體會,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理實訓的心得體會120xx年7月17日—18日,於社會...
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讓HR更有價值的四大必備能力
經常可以聽到一些HR抱怨説老闆不重視人力資源部,卻很少有人去認真思考老闆為何不重視自己?試想,如果能為企業儘可能多地創造價值,那老闆還會輕視你嗎?與其臨淵羨魚,不如退而結網,因此,HR應該換一個思維視角,從抱怨轉變到提高自身能力,讓自己變得對企業更有價值...
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學習人力資源管理心得15篇
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼好的心得體會是什麼樣的呢?下面是小編幫大家整理的學習人力資源管理心得,希望對大家有所幫助。學習人力資源管理心得1隨着勞動市場的變化,對如何選擇適...
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人力資源管理制度(薦)
在當今社會生活中,很多地方都會使用到制度,制度具有使我們知道,應該做什麼,不應該做什麼,懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定製度呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理制度,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理制度1總則為健全和規範×...