人力資源管理部 HR必知企業培訓八大認識誤區
雖然企業已經越來越重視培訓,但我發現在對企業培訓的認識上還存在很多誤區,為什麼企業培訓沒有效果,很多是由於存在認識上的誤區導致的。“觀念決定行為,行為決定習慣”,要想培訓有效果,首先必須改變對培訓認識的誤區,否則一切都是徒勞。培訓如此,企業變革也是如此。企業對培訓主要存在以下八個認識誤區:
一、追求立竿見影的培訓效果
大部分企業總想讓培訓起到立竿見影的效果,馬上得到回報,這是典型的急功近利。眾所周知,人的行為改變首先必須是思維的改變,而思維的改變是一個由內到外,不斷反覆調整的一個過程。有什麼樣的觀念就有什麼樣的意識,有什麼樣觀念就有什麼樣的目的,這也是我一再強調“思維培訓應成為培訓的核心”的原因之所在。因此培訓具有一定的長期性、反覆性,培訓是企業的戰略投資。
二、害怕“為員工作嫁衣”
“人才是社會的,不是企業的”,這是我一貫的`觀點,培訓員工是企業義不容辭的責任。企業不能因為害怕“為員工作嫁衣”,而拒絕培訓。培訓是對員工的鼓勵,也是實現員工職業生涯規劃的手段之一,不培訓的企業壽命不會很長。
三、培訓是萬能的
一些企業認為培訓是萬能的,企業只要出了問題,都希望通過培訓解決,“洗腦式”培訓就是典型的例子。企業任何問題的存在不是某一個原因造成的,有的制度問題,有的流程問題,有的是企業文化問題等等,而這些問題光通過培訓是不能解決的。
四、市場流行什麼就培訓什麼
一些企業根本沒有培訓計劃,看到人家搞培訓我也搞培訓,看到市場流行什麼就培訓什麼,美其名曰“趕潮流”。如執行力,中國式管理,銷售的“降龍十八掌”,細節決定成敗等等,凡是沒有針對性的培訓,最後效果都不太好。
五、最貴的就是最好的
一些企業想培訓,但不知道怎麼選擇,認為最貴的就是最好的、神祕的就是最好的、是國外的就是最好的、是大師就是最好的、是名人就是最好的、有世界500強背景就是最好的等等,但不知“合適的才是最好的”。
六、培訓等於講課
有些企業認為,搞培訓就是找個人講講課就可以了,講課只是培訓的一個環節,更重要的將培訓知識進行訓練,解決企業存在的問題,產生效益,才是王道。
七、培訓是培訓部門的事情
有些企業認為是培訓部門的事情,與自己無關。培訓沒搞好,全部歸咎於培訓部門。培訓部門要負主要責任,但不是全部責任。培訓部門只是主導協調部門,培訓下屬應是各部門主管義不容辭的責任,培訓必須全員參與,才會產生最大的價值。
八、學員滿意就好
有一些企業認為培訓,只要學員滿意就好的,於是為了大家開心,講師頻繁的與學員“互動”,“做遊戲”,最後什麼都沒學到,這是非常可悲的。培訓的關鍵是讓學員思維有所啟迪,思維培訓才是培訓的核心。著名教育家蔡元培曾經説過:“我們教書,是要引起學生的讀書興趣,做教員的不可一句一句或一字一字地都講給學生聽,最好讓學員自己去研究。教員不講也可以,等到學生實在不能用自己的力量去了解功課時,才去幫助他。”可謂是道出了培訓的本質。培訓是企業的剛性需求,是企業的一項戰略投資。我們必須首先轉變觀念,建立卓越的培訓體系,規範制度與流程,全員參與,方可起到效果
-
職場面試自我介紹(集錦15篇)
來到一個完全陌生的環境,我們難以避免地要作出自我介紹,通過自我介紹可以讓他人瞭解我們。寫自我介紹可不能隨隨便便哦,以下是小編整理的職場面試自我介紹,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職場面試自我介紹1各位尊敬的考官:大家下午好!很榮幸能在這裏面試,讓我有向各位...
-
【推薦】2022年職場正能量的語錄彙編55句
世界是一面鏡子,你笑他便笑。以下是小編為大家提供的職場正能量的語錄55句,大家快來看看吧。1、寧靜必須在寧靜中被理解;一個無言的信息抵達你無言的心中,它是一次深深的接觸,而這種接觸就是它的意義。2、社會的無情,金錢的力量,奢侈的生活,想幹出一個有模有樣的自己,...
-
初入職場的心得體會
心中有不少心得體會時,有這樣的時機,要好好記錄下來,如此就可以提升我們寫作能力了。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編精心整理的初入職場的心得體會,歡迎閲讀與收藏。初入職場的心得體會1我帶着自己的夢想與追求,來到了期盼已久的攜程,從公司四天緊鑼密鼓...
-
職場個性留言句子90句
做事想在對方前面。這篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場個性留言句子,一起來看一下吧。1、如果工作實在很多,你也不知道如何入手,那麼同樣可以將它分解成一些小目標,並設定一個完成的期限,不管這項任務是由你一個人去做,還是有別人蔘與,都是要以那個期限為目標。2...