範文齋關於從業者的範文內容
從業者精選列表，專為你提供關於從業者的大全，關於從業者的精選，最新的從業者相關範文，喜歡從業者就來從業者精選列表，愛寫作愛從業者精選列表。
-
![會計從業者的職業案例分析]( "會計從業者的職業案例分析")
會計從業者的職業案例分析
何先生，38歲，財經學院大專畢業，從事會計15年，月薪4000元，他在國營企業裏工作多年，對財務的知識也相當豐富。像這樣的會計人才不是會身價一直看漲嗎?難道他還有職業上的問題嗎?然而，事實證明情況並非如此，何先生的職業生涯發生...
-
![婚姻家庭諮詢師成為新型高薪從業者]( "婚姻家庭諮詢師成為新型高薪從業者")
婚姻家庭諮詢師成為新型高薪從業者
這些年來，隨着婚姻家庭情感問題地不斷攀升，人們尋求情感解決方案的渴求多於平常，目前內地市場多個城市出現了以“婚姻醫院”來命名的心理諮詢診所。它們的主營業務是提供婚姻家庭情感方面的諮詢服務。在對這類諮詢機構進...
-
![人力資源從業者職業路的五個階段]( "人力資源從業者職業路的五個階段")
人力資源從業者職業路的五個階段
一般來講，人力資源管理者的職業生涯包括五個階段，即人力資源助理(HR-Assistant)、人力資源專員(HR-Specialist)、人力資源主管(HR-Supervisor)、人力資源經理(HR-Manager)、人力資源總監(HR-Director)。人力資源助理(HR...
-
![關於IT從業者職業道德的反思]( "關於IT從業者職業道德的反思")
關於IT從業者職業道德的反思
導語：職業素養是企業員工職業生涯規劃發展的關鍵性因素之一，職業素養的培養應該加強自我的修養，從思想、價值觀、意識、態度等多方面進行自我鍛鍊。應該具備什麼樣的職業道德呢?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有...
-
![服裝行業從業者的辭職報告]( "服裝行業從業者的辭職報告")
服裝行業從業者的辭職報告
尊敬的公司領導：您好！很抱歉也很無奈，因為個人的原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》！與RB公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多裏，公司給予了我許多學習和鍛鍊的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公...
-
![證券從業者試用期工作總結]( "證券從業者試用期工作總結")
證券從業者試用期工作總結
我是xx年7月來到公司，經過幾個月的證券知識培訓，通過考試，然後入職，在這幾個月的學習與工作的時間裏，讓我學到了很多東西，同時感謝各位領導和同事的幫助，下面我將彙報我入職以來的工作情況。首先，我覺得證券是一個壓力性的工...
-
![人力資源從業者在實際工作中必須注意的七忌]( "人力資源從業者在實際工作中必須注意的七忌")
人力資源從業者在實際工作中必須注意的七忌
人力資源在中國還有很長的路要走，而且需要更加的本土化。目前，我國的人力資源管理模式才從西方國家生搬硬套，因為受着地域、國情、人文等多方面因素影響，致使照搬而來的人力資源管理出現了眾多的理論問題。這些表面現象所...
-
![一個會計從業者職業案例分析]( "一個會計從業者職業案例分析")
一個會計從業者職業案例分析
何先生，38歲，財經學院大專畢業，從事會計15年，月薪4000元，他在國營企業裏工作多年，對財務的知識也相當豐富。像這樣的會計人才不是會身價一直看漲嗎?難道他還有職業上的問題嗎?然而，事實證明情況並非如此，何先生的職業生涯發生...
-
![餐飲從業者辭職報告]( "餐飲從業者辭職報告")
餐飲從業者辭職報告
尊敬的領導：時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什麼是真正的誠信!是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制!是xx讓我看到了過硬的服務技能!衞生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團...
-
![人力資源從業者的三層境界]( "人力資源從業者的三層境界")
人力資源從業者的三層境界
本人從事HR十數年，閲人力資源從業者無數，細細品來，人力資源從業者的境界可分成三層。本文純屬笑談，甚是極端，年輕氣盛者，請繞行，勿理會!人力資源從業者的三層境界：第一層部事人(不是人)第二層幹人事第三層佛(佛光普照、眾生膜...
-
![IT從業者有沒有想過進入傳統行業賺錢？]( "IT從業者有沒有想過進入傳統行業賺錢？")
IT從業者有沒有想過進入傳統行業賺錢？
許多的IT從業者（如程序猿）又苦又累掙錢也不是很多。而很多傳統行業對從業者素質要求並不是很高（比如開店賣東西。十萬的起始資本，對該行業稍作調研，向別的店學習，就可以開起一個店，不會太累，掙錢也多。）大家都這麼高的`智商了，...
-
![煤礦從業者的安全生產保證書]( "煤礦從業者的安全生產保證書")
煤礦從業者的安全生產保證書
作為煤礦的一員，我深刻認識到安全是家庭幸福的基礎，事故是痛苦的根源；作為煤礦的一名員工，我深刻認識到了自己不僅僅是家庭中的一員，也是煤礦的一分子，安全不僅僅是我的權利，更加是我對企業應盡的義務；作為從事煤炭行業的一名...
-
![如何選擇送給離職同事的禮物？（IT從業者）]( "如何選擇送給離職同事的禮物？（IT從業者）")
如何選擇送給離職同事的禮物？（IT從業者）
我們公司有一位小leader（墨西哥人）要離職去繼續學習深造了，同事們打算一起買件禮物送她作為紀念。在禮物的'選擇上出現了分歧，所以來提個問做個小調查。一是新款Swatch手錶，因為她平時會換戴各色手錶，看上去會對手錶比較有...
-
![證券從業者年終總結【熱門】]( "證券從業者年終總結【熱門】")
證券從業者年終總結【熱門】
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，是時候寫一份總結了。總結一般是怎麼寫的呢？下面是小編收集整理的證券從業者年終總結，僅供參考...
-
![對電腦從業者的健康警訊]( "對電腦從業者的健康警訊")
對電腦從業者的健康警訊
我們不得不承認，電腦讓我們的工作變得更有效率，讓遊戲更充滿激情，但隨之而來的卻是導致我們視力受到損害、關節損傷，受到輻射，遭到噪聲的折磨。不要説我危言聳聽，令人煩惱的電腦病已經開始威脅到大家的健康了。視力損害視力...
-
![人力資源從業者的初期困惑！]( "人力資源從業者的初期困惑！")
人力資源從業者的初期困惑！
不知不覺做人力資源工作已經六個月了，大學人力資源專業畢業到現在實習一直在做人事的工作。往往給別人做職業規劃的同時，自己的職業規劃卻一片茫然無序，不知為何感覺真正的人事工作真的很瑣碎雜亂，私營企業裏領導者的意志...
-
![會計從業者的職業規劃是什麼？]( "會計從業者的職業規劃是什麼？")
會計從業者的職業規劃是什麼？
目前23歲，在一家醫藥公司上班，剛入職1個月，待遇不高，大學畢業，心裏憤憤不平，大學是讀了是用來幹什麼的...
-
![教育培訓從業者如何規劃自己的職業生涯]( "教育培訓從業者如何規劃自己的職業生涯")
教育培訓從業者如何規劃自己的職業生涯
職業生涯規劃是指通過對個人職業興趣、職業價值觀、個性、語言能力、動手能力、社交能力、組織管理能力等綜合因素的詳細瞭解後，以具體的文案對個人所適合的職業類別、工作環境和單位類別進行確定的一種職業指導方式。...
-
![獵頭從業者需要對其所處行業具備什麼樣的態度]( "獵頭從業者需要對其所處行業具備什麼樣的態度")
獵頭從業者需要對其所處行業具備什麼樣的態度
每個行業都有每個行業的規矩，每個行業也有每個行業的態度。優秀的教師之所以讓人尊敬因為其全身心的投身於教育工作（培育未來），演員能演出優質的作品也源於自身對於職業的熱愛，這些是專業人士對行業所具備的專業素養。獵頭...
-
![適合法律從業者的名言警句]( "適合法律從業者的名言警句")
適合法律從業者的名言警句
法律就是法律它是一座雄偉的大夏，庇護着我們大家；它的每一塊磚石都壘在另一塊磚石上。以下是小編整理的適合法律從業者的名言警句，歡迎閲讀。1、為法，必使之明白易知。——商鞅《商君書定分》2、刑過不避大臣，賞善不遺匹夫...
-
![金融從業者試用期轉正工作總結範文]( "金融從業者試用期轉正工作總結範文")
金融從業者試用期轉正工作總結範文
自XX年2月以來我很榮幸來到泰信科技從事**工作，轉眼三個月的試用期過去了，在領導的言傳身教、關心培養下，在同事們的支持幫助、密切配合下，我不斷加強事業部業務學習，對工作精益求精，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作...
-
![2017年會計從業者必須做好的五件大事]( "2017年會計從業者必須做好的五件大事")
2017年會計從業者必須做好的五件大事
2016年，會計人經歷了全面實施營改增、人工智能技術對會計職業的衝擊、金税三期優化版上線、“五證合一”等一系列新重大事項，2017年伊始又面臨了很多新事項，如全面實行電子税務局納税申報、税務稽查的“雙隨機”等。毫無...
-
![證券從業者個人的工作總結]( "證券從業者個人的工作總結")
證券從業者個人的工作總結
xxxx年是一個不平凡的一年。地震、金融海嘯，毫不留情的吞食着我們的一切。很多人還沒從地震的廢墟中爬出，又一輪新的金融海嘯更是壓得讓人透不過氣來。xxxx年是證券行業的冬天，同時也是全球人民的冬天。但是，在公司領導和...
-
![人力資源從業者必會的八大職能]( "人力資源從業者必會的八大職能")
人力資源從業者必會的八大職能
人力資源從業者越來越多，説明我們這個職業的發展前景非常好，但是我們也慢慢發現：很多人力資源從業者的實際操作水平卻往往有限，那麼人力資源從業者需要具備什麼的技能呢?筆者認為人力資源從業者必會的以下八大技能1、組織...
-
![關於HR從業者的出路]( "關於HR從業者的出路")
關於HR從業者的出路
企業HR從業人員的出路在哪裏，這不僅僅是初級HR從業人員的困惑，同樣也是從業多年的、資深的HR人士的困惑。同時，實際上對於初級的HR人員來説，他們的困惑其實並不是出路的問題，而是入路的問題，也就是説要怎麼樣能真正的進入這...
