優秀的教師進HR,路有多難?
在教育工作的6年中,我獲得過很多榮譽,得到很多獎,在區內也有一定的知名度,但我並沒有因此而放下心中的理想,我很追求事業和個人價值統一融合。
慢慢地我發現我的興趣點在管理方面,於是在2004年開始,參加人力資源正規培訓,學習幾大模塊的理論及應用,取得國家人力資源管理師證書(HR二級證書)。
當然這是我向目標奮進的第一步,我的目標是外企,做真正意義上的Human resourse management:運用科學的方法,合理的管理策略將人力發揮更大的效力,實現人企雙贏。而不是簡單的人事,甚至還包括兼處理行政和後勤的多種工,於是,我又去參加了韋博英語的培訓,我相信起步好,定位好,我就離成功更近了。
接下來,我就把充電學習(包括相關勞動法相關政策、企業案例、管理方法等等多方面)放在第一位,併為自己制定了一個詳細的計劃。
這個暑假,我感覺到了自己的'躍躍欲試,一方面來自於我的理論積累,另一方面,我的努力讓我變得更為自信,我在網上投了簡歷,希望它可以為我插上起飛的翅膀!
一個星期過去了,我還沒有看到一絲漣漪,想請問各位前輩:我如何能為我自己爭取更多的機會? 教師進HR,路到底有多難?期待你們的關注,非常感謝!
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孔子的人力資源管理理論
以人性理論為基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現今的人力資源管理實踐有一定的借鑑意義。“性相近,習相遠”的人性説。孔子沒有直接提到人之性善或性惡,只是指出“性相近也,習相遠也。”(《論語》)美國漢學家黃仁宇先生認為,孔子傾...
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人力資源總監對應屆畢業生忠告
未畢業,先失業,不是因為沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因為畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
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4月21日深圳《人力資源總監的領導與統御》
博明公益學院HR精英俱樂部第一期活動人力資源總監的領導與統御4月21日人才稀缺與金融壓力的雙重壓力環境下,企業需要一批優秀的HR職業經理人肩負起企業改革創新、尋求新發展的重任。所以,HR的形勢不容樂觀,競爭異常激烈,要麼您讓自己優秀,要麼您將面臨淘汰!然而,有部...
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關於人力資源管理求職信
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,這時候,最關鍵的求職信怎麼能落下!千萬不能認為求職信隨便應付就可以喔,下面是小編精心整理的關於人力資源管理求職信,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。關於人力資源管理求職信1尊敬的貴公司領...