我有困難:求助,HR快進來啊!
RTRT真心希望大家能幫助我解決一下目前的問題。
公司在3月中旬做了薪資調整。(之前公司繳納社保什麼的都按照該城市最低繳費基數繳納的,個人收入都沒有繳納個税,總部的人説是因為公司沒有走向正規,一切都在規範ing。現在公司突然告訴我説從下個月起西安分公司的所有人收入達到 3500之上的要按照國家規定繳納個税,這個我自己沒有意見,因為我的工資還沒有達到納税的標準)。另外:我不知道按照實際工資繳納個税,相應的社保也是不是應該按照國家規定的比例繳納,而不是以最低繳費基數繳納呢?如果這樣的話,那實際到個人手中的錢,可能都沒有調薪錢多,雖説這些都是給個人社保賬户存了,但是對於員工來説,他的可支配收入減少了,肯定有一定的.不滿的。
但是我們負責人他個人工資比較高,一下子要繳納不少錢,他個人有些不願意。(雖然我告訴他個税是國家規定的,是每個人的責任和義務)但是他又説因為老闆調薪前,沒有告訴大家説是因為要交税所以才調薪。而且一直以來,公司招人談的薪資都是實際到手的收入,並不是税前工資……
他希望我可以跟老闆説説這個事情。可能他希望老闆再給他漲點工資吧。但是這個事情不太好跟老闆説。大家給我支個招吧。
問題:
1,社保是否一定要已工資為繳費基數?比如西安的最低繳費基數1715,而個人工資為3500,繳費比例8%,個人是不是一定要繳納3500*8%=280?還是可以繼續以最低繳費基數繳納呢?
2,作為公司在調薪之前沒有告訴員工調薪的目的,也沒有告訴員工調薪後要開始繳納個税,致使部分員工的實際收入可能低於調薪之前。應該怎麼合理的跟員工解釋説明這個事情,才使大家不至於情緒低落?
3,對於負責人提出的希望跟老闆説説這件事,我應該怎麼跟老闆説明?(其實我自己真的無所謂的。説不説對我的收入沒有什麼影響。)[ 此帖被Cherry727在2012-03-28 14:16重新編輯 ]
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