優秀的HR,都讀懂了這5個故事
現代企業的競爭,歸根結底也人才之間的競爭。而HR在公司的人才招聘中,扮演着重要的角色。如何做一個優秀的HR直接影響着公司的人事和人才招聘的發展。下面是小編為大家收集羅列的關於HR的五個語言故事。小故事大道理,希望大家通過故事能有所悟。
這個故事告訴HR:當我們無法改變客觀環境時,就要反省自己。在公司的人事關係中,你的行為是否得體合理,是否受大家歡迎,是否值得別人尊敬。任何時候,你都會面對不同的聲音,但是隻要自己夠有威信,自己夠能力,為大家營造良好的認識環境,相信員工一定會感謝你。
這個故事告訴HR:“儘想好事”在這裏可以理解為HR要有積極的心態,因為在公司中要面對着不同的人事關係,處理複雜的同事關係,為公司廣納賢才。因此,良好的心態會讓HR 處理問題更加沉穩,工作起來更加輕鬆。
這個故事告訴HR:做不了雕刻家,那就做個欣賞家。面對公司不同的員工, HR可謂是有些焦頭爛額。但你要詳細你,每個人都有自己的長處,對他們提點一二,促膝長談好過去改變他們。鼓勵他們積極地面對人生,對自己負責,做自己命運的雕刻家。
這個故事告訴HR:幸福其實很簡單,就是一種感覺,一種象徵罷了。同樣的道理,HR的`育人目標就應該去追尋員工幸福的象徵,追尋員工幸福的感覺。解決員工的實際問題,讓員工能在工作中找到幸福的感覺。
這個故事告訴HR:其實,適合自己的才是最好的。對於HR來説,適合自己執行,適合公司的發展的管理方式才是最好的管理方式。因此,對於人才的招聘和培養,HR 首先要分析公司的綜合情況,再結合自己的工作經驗,聘用和管理人才。
以上的五則小故事,你應該有所感悟吧。那麼,對於HR ,你有什麼工作感悟或者看法呢?一起來説説吧!
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