HR們,我的情況可以叫薪多少?
各位HR們,想請教下,根據市場的行情,你們覺得我interview的時候叫薪多少比價合適?最近有幾個電話面試的聽到薪酬要求之後就很快掛了,然後也沒下文。
基本情況
一、學歷:山東小本2010年畢業
二、地點:廣州市區
三、工作經歷:穩定性較高,畢業後在一間公司工作了2年9個月。從文員做起,到大客户服務,做建材銷售助理,公文、對外溝通、內部協調、製作相關報表等為日常工作,薪資從1800到3000,2012年加上提成和年終獎平均月薪約4800。工作中也不斷學習,不斷總結,工作態度較端正,和領導同事關係也較好。
四、工作期望:因為有提成的工作其實比較難找,一是直接做銷售,我沒有意向,二是比較高端的管理人才,我未達這樣的高要求。英文水平口語較差,閲讀還可以。現在在學習會計從業資格證。所以現在投的'簡歷多數都仍是銷售助理為主,經理助理或區域助理為輔,發展方向希望是客户主管或高管助理。總之不要業務一線的工作。
以上是基本情況,請HR達人們幫我分析下,我叫薪多少公司會比較接受。此前interview我叫薪都是在税後3800-4200。我的叫薪是否合理?
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