跳槽、轉行如何選擇時間
跳槽、轉行不是說跳就跳,說轉就轉,需要在這之前做好各種預備,非凡是轉行,是個跨度很大的跳槽,要更加預備的充分。預備的充分,就輕易成功,預備不夠就是闖大運,萬一沒有闖好,那就要返工,浪費時間、耽誤職業發展進度。此外,跳槽、轉行還需要選擇合適當的時間,同樣是你,同樣的預備,跳槽時間不同,收穫也將有很大的差別。
那麼,如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢?
一、大勢時間的選擇:
1、選擇大勢來臨的時機
假如沒有非凡情況,每年職場有兩次行情啓動,一個是春季2~4月,這時正是春節前後,一些上年工作不如意的或者預備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳,預備在新的一年裏有個好“薪情”,再一個就是8~10月份,在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下,一些職場人士也隨波逐流,使職場形成一股大潮,爲跳槽、轉行創造良機。在爲畢業生預備的.各種招聘會上,會有很多公司趁機選擇中高人才,而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個時期,因爲有很多人起跳,所以就倒出一些好職位,就如同跳棋盤上有很多空穴,有很多條路可以走,你的選擇機會很多,能走的路子也很長,當然薪酬和職位也輕易得到提升。
2、選擇行情啓動的初期
假如在行情啓動初期起跳,機會大於風險,而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆,萬一跳槽之後不可心,還有機會再次選擇,假如是在行情末期,職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉入息鼓鳴金、變淡變冷,這個時候起跳,雖然看起職位還不少,但是適合自己的職位選擇範圍很小,而且萬一起跳後落不下去,那麼風險將大於機會。再回頭還沒有選擇餘地。所以,2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行,將爲提升自己帶來有利時機。比如今年8月,人力資源一枝獨秀,招聘火熱,假如你的職位目標是人力資源,那麼,提升的機會就到來了,也有很多人在職業顧問的輔導下,轉行做了人力資源、或跳槽提升爲人力資源治理、人力資源開發。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟,職位需求持平,而職位供給下降,假如你不知道內情,盲目的認爲軟件工程師是搶手貨,隨時可以跳槽,更何況大勢剛剛啓動,行情火暴,那就會處於被動局面。
二、個人時間的選擇
1、必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後,通過職業顧問對自己的現狀重新進行市場定位、行業定位、職位定位、薪酬定位,這樣,就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則,就會盲目的漫無邊際的尋找,從行情初期到末期也沒有找到匹配職位,就是找到覺得不錯的職位,也會由於“人崗不匹配”,導致再次跳槽,要麼你能力高於職位要求,感到資源被浪費,想重新跳槽,要麼職位要求高於你的能力,很快被企業的新生力量代替,被企業炒掉。
2、瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要,求職前,要先了解一下公司的情況:總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解,如無法得到書面資料,也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模,以及今後預定拓展的業務等。另外,應聘企業的文化是什麼?過濾出一些關於企業文化的信息,從而判定出企業的環境是否公平,也可以判定出假如入職該企業,上升通道中是否有被限制因素。避免因爲急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜,要觀察、思考,謹慎、機靈,不要投錯公司,錯位就業會引發多米諾效應。
3、做好各種預備之後
人們常言:不打無預備之仗。凡事預則立,不預則廢,有充分的預備,方能戰無不勝,攻無不克!因此在跳槽、轉行之前,預備工作馬虎不得,如:簡歷是否針對職位目標和職位信息,面試的預備是否充分,面試前要做好幾個預備:心理預備、物資預備、問題預備、研究預備、禮儀預備等。
4、拿到年終獎之後
辛勞了一年,奔波了一年,就是跳槽、轉行也要把年終獎拿到之後再走人。按部就班的搞好冬季的年終總結,把這一年的工作開始做分析性的總結,如做了哪些有創意、有成果的工作,最好用數據和業績把自己的貢獻描述出來,讓公司熟悉自己,看到自己的成績,這樣等待年終獎發放之後再提出離職要求,讓一年的收益更豐厚點,避免不必要的損失。
三、原公司的工作是否能安排
1、給原公司離職信號之後
在一個公司工作,離職的時候要講究職業道德,選擇原公司的人員比較充分、工作能安排的開的時機,或者是正在招聘季節,企業大量進人,你提出離職,給原來的公司一個信號,他們就會馬上進人接替工作,而且最好有個交接過程。假如企業沒有人員預備或者正是任務多、人員緊張的時候,不批准你的離職報告,那麼,要麼你不要工資強行走人,給自己造成經濟損失,要麼就是勉強留在這裏,局面尷尬。
2、適合所在行業的時間
每個行業都有季節性,假如你選擇跳槽和轉行,都要考慮這個行業的時間因素,比如學校,招聘都是在寒暑假,開學的前十天左右基本定員。這個時候,各個學校預備跳槽的老師會來個大換防,你要是加盟跳槽大軍,也能找個不錯的學校,假如你在兩個學期之間跳槽,會引起學校的反感,自己也因爲各個學校都已經定員而處境困難。
-
跳槽的合適時機是什麼時候
本文導讀:古代作戰講求天時地利人和,職場上也是如此,跳槽除了需要講求一定的方法,更要把握合適的時機,讓自己更好地發展。1)留下一點點就是你在企業工作過程中,你爲企業作出了不少貢獻和創造了不少價值,但是由於企業自身的各種原因(包括價值觀等),不能從你的薪資、機會、...
-
跳槽要厚道經典勵志名人故事
唐駿素有中國“打工皇帝”之稱,從微軟到盛大,再從盛大到新華都,他完成了職業生涯的“三級跳”。說,他的每一次起跳、都把握得恰到好處,每一次都能跳到一個更高的平臺。在一次電視訪談節目中,主持人問到了這位“打工皇帝”的跳槽祕訣。唐駿意味深長地只說了兩個字:厚道...
-
【必備】跳槽求職信三篇
時間真是轉瞬即逝,前方等待着我們的將是新的工作機會和挑戰,你的求職信寫好了嗎?千萬不能認爲求職信隨便應付就可以喔,下面是小編爲大家整理的跳槽求職信3篇,希望對大家有所幫助。跳槽求職信篇1尊敬的xx經理您好!首先,感謝您在百忙之中抽出時間來翻閱這份求職信。或許...
-
30歲跳槽與50歲跳槽有些什麼不同
30歲跳槽與50歲跳槽有些什麼不同?想當年!才30歲出頭,有獵頭打電話給我,說是有一家企業招聘人力資源總監的崗位,問我有興趣嗎?當然感興趣,大家能夠想象這個崗位對於才30歲出頭的我的吸引力,很不幸,幾輪面試後,獵頭給我的答覆是,企業覺得我各方面的能力都不錯,就是感覺我太年...