七成的會計不滿收入想跳槽,忙培訓增加安全感

九月跳槽“旺季”將至，國內會計遠程培訓機構“東奧會計在線”面向全國1000多萬會計從業人員展開線上調查，發現7成以上的從業人員有跳槽意向。其中北京比例最高，爲77%；其次是上海、廣州，爲67%。調查透露，跳槽的理由並無其他：“前途”與“錢途”仍是要因。

逾七成會計想跳槽

據“東奧會計在線”的調查顯示，會計並不算是很穩定的職業，高達72%的會計明確表示有跳槽的想法。智聯招聘不久前進行的一項職場人跳槽意願調查顯示，整個職場中有跳槽想法的比例是60%。可以看出，會計行業的比例要遠高於職場平均水平。

從地區來看，北京的會計從業人員的跳槽意願最強烈，有跳槽念頭的比例高達77%，而上海、廣州稍穩定些，只有67%想跳槽。

東奧會計在線對部分調查對象進行隨機的深入採訪，發現這麼多會計從業人員想跳槽，主要是因爲職業發展空間小，晉升前景不明確，而且收入普遍偏低。

受訪的會計從業人員反映，目前很多公司並不是很重視財會工作，職位設置上缺乏層次和梯級，往往是一兩個會計包打天下，很多會計戲稱自己是“沒有頭銜的財務全盤處理人員”，看不到升遷空間。

會計行業收入水平偏低更是加強了這種跳槽心態。據東奧會計在線的監測數據，從全國的情況來看，接近8成的.會計從業人員的月收入不超過4千元，接近4成的會計更是月入不足2000元。近90%的會計對目前收入不滿意，其中一半人認爲其收入不能體現出工作能力，與工作繁忙程度也不相稱。

不過，由於經濟大環境以及市場上普通財務人員供大於求等原因，能夠成功跳離的人並不多———有跳槽意願的會計從業人員當中，只有9%的人表示有望找到更好的下家。

忙培訓增加安全感

東奧會計在線還對會計從業人員的“安全感”問題展開調查，發現超過4成的人蔘加培訓是爲了增加安全感，更好地保有現有職位。

以往職場中的財會人員參加培訓的主要目的是“前途”和“錢途”兩大傳統原因，即升職、跳槽。最近兩年，由於經濟大環境的原因，更主要的訴求變成了安全感，即爲了增加自己在職場上的安全係數，避免受到惡劣的經濟大環境的影響而參加培訓。東奧的調查數據顯示，這類人接近40%，而20XX年只有24%的人是考慮到安全感而主動去參加培訓。

近兩年經濟的不景氣讓很多人面對跳槽“望洋興嘆”，曬年終獎的少了，害怕裁員的多了，很多人甚至爲此患上了輕度焦慮症。因此，目前人們的職場策略選擇防守爲主，主要是爲了增加自己在職場上的安全係數，避免受到惡劣的經濟大環境的影響。

專家指出，面對目前的經濟大環境，參加培訓提升自己的競爭力將成爲會計行業的趨勢。否則要遭淘汰的可能首先就是供大於求的普通和初級財務人員。參加會計培訓或考試，既可以儲備知識，又可以擴展人脈，等待經濟回暖，這些優勢便是未來更好職業發展的“敲門磚”。