人才資源發展的六種趨勢
社會2.91W
第一,人才的求職和流動更爲便捷
今後,我國人才流動社會化服務體系將不斷完善,特別是科技手段的運用,保險、檔案、戶口和住房不再是困擾人才流動的突出問題。
第二,人才市場機制更加完善
由於各個部門單位自主擇人和人才自主擇業,人才市場的靈敏度將進一步提高,市場對人才資源的調節作用加強,同時,高校將主要根據市場需求而設置專業,使人才適應性進一步得到加強。
第三,人才的求職觀念更加靈活
隨着人們自主擇業觀念的確立,以及不同所有制之間就業差別的減少,個人一生中就業崗位變化增加,整個社會的人才流動率提高。
第四,對人才的`素質和能力要求更高
爲適應市場經濟的需要,外語和計算機成爲求職的基本要求,既懂專業又懂管理、多學科的複合型人才大受歡迎,心理素質在選擇人才時受到重視。
第五,人才市場的調控能力提高
在市場充分發揮作用的同時,國家仍將保留人才資源配置的必要調控,對人才市場的管理也更加科學,混亂現象和欺詐行爲得到制止。
第六,歸國留學人員年遞增量加大
近幾年學成歸國的留學人員每年平均遞增加大,據資料顯示,每年平均遞增13%。爭取“十五”期間每年吸引萬名左右的留學人才回國工作。在今後幾年中,我國將迎來一個留學人員回國工作的熱潮。
《市場報》
今後,我國人才流動社會化服務體系將不斷完善,特別是科技手段的運用,保險、檔案、戶口和住房不再是困擾人才流動的突出問題。
第二,人才市場機制更加完善
由於各個部門單位自主擇人和人才自主擇業,人才市場的靈敏度將進一步提高,市場對人才資源的調節作用加強,同時,高校將主要根據市場需求而設置專業,使人才適應性進一步得到加強。
第三,人才的求職觀念更加靈活
隨着人們自主擇業觀念的確立,以及不同所有制之間就業差別的減少,個人一生中就業崗位變化增加,整個社會的人才流動率提高。
第四,對人才的`素質和能力要求更高
爲適應市場經濟的需要,外語和計算機成爲求職的基本要求,既懂專業又懂管理、多學科的複合型人才大受歡迎,心理素質在選擇人才時受到重視。
第五,人才市場的調控能力提高
在市場充分發揮作用的同時,國家仍將保留人才資源配置的必要調控,對人才市場的管理也更加科學,混亂現象和欺詐行爲得到制止。
第六,歸國留學人員年遞增量加大
近幾年學成歸國的留學人員每年平均遞增加大,據資料顯示,每年平均遞增13%。爭取“十五”期間每年吸引萬名左右的留學人才回國工作。在今後幾年中,我國將迎來一個留學人員回國工作的熱潮。
《市場報》
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