保險糾紛的那些事
想寫一些東西,卻不知道從何寫起。單說保險問題。
我來公司已經兩年,從什麼都不懂,到慢慢接觸人事專員工作,但是感覺最深的還是保險。一方面是自己不懂,一方面是員工離職之後的勞動糾紛;始終工作繞不開這個話題。
五險公司應該爲員工交,但是公司由於人員過多,對於保險採取員工自願原則,想買則買,不想買則不買,不強求。但是有些員工離職在外面聽到風聲,說五險是國家要求企業爲員工交的,你可以要求企業給予賠償。員工還沒有了解清楚,就開始與公司搞的不可開交,說什麼給多少錢。有時發現員工把公司應該陪給他的'錢算的還很清楚(應該有人幫忙),我的意思是賠償可以,但是不能全陪,需要大家都退一步,員工不容易,來一個沒得商量,放話很狠。那就勞動仲裁,我們有律師,應該做這樣的事情。其實私下我還是給員工打電話建議私聊,說找律師對你來說不划算,我們企業可以拖,有錢;你個人呢,勢單力薄,象徵性的給一點就可以了,沒有必要,而且對你以後找工作都受影響。一般員工聽了我私下勸告,都能搞定。但是有小部分員工得理不饒人,非要和你幹到底。沒辦法,跟她耗時間。
案例:有一員工走的時候要求給她補交保險,要求賠償,經過很多員工勸說都不行,最後我們就說我們給你補交,但是你自己也需要上交你自己的個人承擔部分,一算,幾年個人需要交幾萬,最後還不是得不償失。原本公司給你賠償幾萬,到最後你把公司惹毛了,倒貼錢進去,值不值。雖然是交到你自己的保險賬號,自己有沒有算過,這樣值得麼。
建議,有保險糾紛,最好私下解決,個人企業各退一步,海闊天空。
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