關於社保繳費基數下月上調與下限情況

社保繳費基數下月上調與下限情況

7月1日起，我省將執行新的社會保險繳費基數。參保人員的月繳費基數下限，將從現行的2899元提高到3089元，上限則從14496元提高到15446元。這意味着，今後參保人每月至少要繳的參保費及社保待遇也將相應提高。

繳費基數下限提至3089元

個人每月多繳15.2元

7月1日起，全省企業職工基本養老保險繳費工資下限按3089元執行。

【算賬】

某企業一直按照最低繳費基數爲職工小張繳納養老保險。下限調高後，小張個人每月須繳納247.1元（3089元×8%），比之前231.9元（2899元×8%）多繳納15.2元。

企業多繳的部分大於個人。下限調高後，企業每月須爲小張繳納617.8元（3089元×20%），比之前（2899×20%=579.8元）多繳納38元。

【提醒】

考慮到部分地區私營企業佔比較大，低收入人羣數量較大，允許執行上述下限標準有困難的地區作適當調整。其中2014年在崗職工平均工資高於全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低於2900元確定；2014年在崗職工平均工資低於全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低於2550元確定。

繳費基數上限提至15446元

個人月多繳76元

7月1日起，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按15446元執行。

【算賬】

某企業一直按照最高繳費基數爲職工小李繳納社會保險。上限調高後，小李個人每月須繳納1235.7元（15446元×8%），比之前（14496×8%=1159.7元）多繳納76元。

企業繳費也會上調。上限調高後，企業每月須爲小李繳納3089.2元（15446元×20%），比之前（14496×20%=2899.2元）多繳納190元。

【提醒】

我省要求各地嚴格執行社會保險基數確定有關政策，對突破省規定的繳費工資上下限的將扣減省級調劑金。

企退人員基礎養老金

從4832元上調爲5149元

20xx年7月1日至2016年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數爲5149元。

基礎養老金在退休人員領取的退休金中佔據重要的一塊，在崗職工月平均工資調高，對於退休人員來說，是一件實實在在的喜訊。

繳費基數應該“實打實”

企業拖欠超6個月列入黑名單

企業應按實申報繳納社會保險費，以職工實際工資收入（不得低於最低繳費基數）爲基數參保繳費。職工可根據企業代扣的基本養老保險費，算一算繳費基數是不是“實打實”。

【算賬】

專家舉例，職工某月工資條上養老保險費個人繳納了160元，按照養老保險個人繳納工資總額的8%來計算，該職工的'繳費基數爲160÷8%，算出是2000元。職工就可比較出繳費基數與實際工資之間有沒有差距。

從今年7月1日起，用人單位拖欠社會保險費二個月以內的屬於一般失信行爲，拖欠社會保險費二個月以上六個月以下的屬於較嚴重失信行爲，拖欠社會保險費六個月以上的屬於嚴重失信行爲。對一般失信行爲，主管地稅機關可以對欠費單位採取信用提醒和誠信約談等方式。欠費金額較大的，可以告知用人單位的工會、主管部門及勞動者。對較嚴重失信行爲和嚴重失信行爲，經主管地稅機關和社會保險經辦機構聯合認定後，可以採取催繳通告等方式在社會新聞媒體、自辦媒體等公開告示，並可以報同級信用管理機構，分別列入省、市公共信用信息系統黃、黑名單。凡是進入黃、黑名單的用人單位，將在今後經營、銀行信貸等方面受到極大影響。

熱點追問

獎金補貼等是否計入基數？

很多職工對繳費基數的概念模棱兩可，記者邀專家進行詳解。

本人上年度月平均工資=（上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入）/12月最低基數=上年度省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數

月最高基數=上年度省在崗職工月平均工資×300%

專家介紹，首先要明確三個概念，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數”、“月最高基數”。國家規定，職工應按“本人上年度月平均工資”作爲本年繳費工資基數。國家規定，月均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

鑑於每個職工的“本人上年度月平均工資”不盡相同。國家又作出規定，“月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60%的，按60%計入”。

通俗地講，就是“本人上年度月平均工資”低於最低基數的按最低基數繳納，高於最高基數的按最高基數繳費。

原文標題：江蘇社保繳費基數下月起上調下限3089元社保待遇將提高

責任編輯：陳書戈