弱勢心態面試必敗的面試技巧
HR如何看待學生簡歷、HR給學生的面試建議是什麼?500強公司英聯飼料人事行政經理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學MBA中心2006級校友,就讀MBA期間曾在瑞典進行過爲期半年的交流學習,在企業招聘方面頗有心得。
不要抱着“弱勢”心態去求職
你們覺得招聘人和你們是什麼關係?這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的一個錯誤觀念求職者是一個弱勢羣體。學生在求職時應該抱有良好的心態,這樣才能更好的發揮。”
徐軻提出面試準備的要點:讓應聘者瞭解到,你們希望展現怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細去了解公司的背景、文化,職位要求,還要重視細節。”
3-5秒,決定你是否有面試機會
“你們認爲我們一般用多少時間看一份簡歷?”徐軻拋出第二個問題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”?徐軻的答案是“3-5秒”。“因爲每天都需要看大量的簡歷,一份簡歷只能花3-5秒,就在這短短時間內,HR會決定是不是要給面試的機會,這就要求簡歷有好的'品質。”
什麼是好簡歷的基本要求?首先,發簡歷的郵件一定要有標題,上面註明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次,簡歷要簡明,濃縮在1-2頁,附上求職信,也稱Cover Letter.再次,簡歷要美觀,有基本個人信息,優勢要用黑色字體突出顯示。
再說細節。中英文內容要對照,不然作爲面試官,會認爲求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議,那麼要提到擔任班長期間做過什麼,有何成績;在公司協助的是什麼會議,部門會議,還是公司年會?這對人的能力要求是不同的,作爲HR,希望求職者可以表述清楚。
提前10分鐘去面試場地踩點
在點評簡歷之後,徐軻簡單提到了面試,他建議學生一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達面試地點,整理着裝,這樣有助於在面試中放輕鬆。面試時,要主動與面試官交流,同時,也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。
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