面試技巧:面試是場心理戰
人事幹部在企業內部可能就是一般的職員,但對求職者來說卻是“面試官”,因爲他們有着第一關的選用權。人事幹部帶着任務到人才市場,希望從市場中能挑選出優秀的人才,否則老闆不滿意,自己臉上也無光彩。因此,求職者應注意對方的角色變化,在面試時尊重他。當然,要適度巧妙,掌握一些面試技巧,不可弄巧成拙。
注意觀察對方的個性。不同性格的招聘人員面試的方式各不相同。若是豪爽健談的`人,他會與你攀談,提出許多問題,看你的反應如何,這時你就應該沉着冷靜,儘可能做到對答如流。若對方是一位比較沉默、不多言多語的“面試官”,你可千萬不能嘮嘮叨叨,沒完沒了,儘量少說或不說廢話。同樣,招聘人員一般也會根據應聘者的性格特點、氣質特徵而採取不同的面試方式。
交談是面試的一種重要方式。“面試官”大多通過交談來了解求職者的水平、能力及其性格特點、氣質特徵。對於大多數求職者來說,要善於交談,靦腆或不善交談的求職者往往會吃虧。但善於交談也要適度。不能讓人覺得你誇誇其談,更不能顯示出你比“面試官”見多識廣甚至還能。那些不把“面試官”放在眼裏的求職者,大多會“砸鍋”,被亮“紅燈”。
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