面試時要注意的問題
從事招聘工作三年來,面試了形形式式的人,職位從保潔員到事業部總經理,從17歲的前臺到60多歲的研發總監。這些林林總總下來,心裏多少有些心得。
現在要離開工作三年多的領域集團,要找工作了,還真有點不習慣,以前都是我面試別人,現在被別人面試,思維上還真有點轉不過來。
前段時間,談了幾個企業,針對自身的特點,整理了一下,提醒下自己以後面試時要注意以下問題:
1. 實際操作豐富,但是理論知識需要惡補;
我不是科班出身,大學學的是歷史,畢業後一直從事行政人事。工作時事情零零碎碎,繁雜得不得了,平時都是自己一邊摸索,一邊學習,想不通時便請教別人,三年下來,自己的實戰經驗可謂是豐富無比。
但是可悲的是,人力資源裏面的一些專業術語及名詞、概念,自己卻大多不知,例如別人問:組織的素質模型如何設定?我一聽,登時摸不着北了。。。哈,所以嘛,這段時間我必須惡補下理論知識,結合實際經驗,把自己的'積累下來的經驗好好鞏固下,把基礎夯實。
2.說話時,注意語速,別太快了;
這個是我的老壞習慣了。說話時必須遵循一個原則:話是說給別人聽的,別人能聽清楚的話,纔是話,否則會嚴重影響溝通效率。以前和同事相關久了,溝通起來沒什麼,現在和陌生的人溝通,要特別注意了。
3.普通話咬字,要準些啊。。哈。
俺讀書的時候,普通話是二甲,現在在汕頭工作,一年下來,估計退步到二乙了。
看來俺做不到出污泥而不染。。咬字準,別人纔會覺得你專業。
4. 整理自己
或許很多人在面試的時候,都是爲了找工作而工作,不是爲了自己的職業和事業而工作。
剛出來工作去想這些問題,可能有點不切實際,沒經驗,不熟悉社會和自己,要知道以後發展的方向,談何容易?但經過幾年工作,也確實要好好整理下自己,瞭解自己想要什麼,想做什麼,以後想成爲什麼樣的人,做成什麼。也只有想清楚這些問題了,才能真正找到一份好工作。
暫時想到這麼多,請大家多多指教。
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