面試奶茶店員工要注意的問題
如果說奶茶店的生命取決於店鋪產品的品質,那麼,奶茶店的經營業績在很大程度上取決於員工的素質與工作表現。下面是面試奶茶店員工要注意的問題,一起來看看:
一些奶茶店鋪往往片面重視營銷方案,但因爲忽視了店員的管理,在方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說,員工是奶茶店的根本,吸引好的員工加入店鋪就是重中之重。
每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點,店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業道德,才能向顧客提供滿意的服務。在銷售過程中,奶茶店店員在推銷商品、提供服務、宣傳店形象等方面發揮着重要作用。
奶茶店招聘員工時需要注意的事項
在選擇店員時,應着重應考覈她們的`外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。因此在選聘店員時,需要考察應聘人員以下幾個方面的素質:
1、身體素質
爲了配合店的形象及產品組合特點,對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。
2、個性
主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察,對店員的基本要求包括:好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、爲人誠實、工作細心和而心。
3、工作能力
對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、服務技能、工作經歷等方面進行。
那麼,應該怎麼樣測評店面員工的素質呢?
小編認爲,當奶茶店收到了應聘人員的個人材料之後,要選擇一定的測試方法作爲選擇應聘人員的基本依據。通常,店員的招聘的方法包括筆試、面試等。
筆試作爲選擇應聘人員的一種方法,其基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力,如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等。
面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。
員工是店鋪的生命力,一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。在小編看來,開奶茶店招聘一個好員工很難,老闆們需要仔細的辨別,認真的篩選,只有好的員工才能讓你更好的經營和管理好你的奶茶店。
-
2022年面試的自我評價通用15篇
在我們平凡的日常裏,我們經常遇到需要寫自我評價的情況,自我評價在很大程度上還會自我督促,促使我們維持自我的一致性。怎樣寫自我評價才合理、得體呢?下面是小編爲大家收集的2022年面試的自我評價,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。2022年面試的自我評價1面...
-
文藝部面試三分鐘8篇
文藝部面試三分鐘1我對這個世界從來都不缺少幻想,但幻想與現實的巨大差距,促使我不得不打起十二分的精神與熱情投入到追求理想的工作去。我喜歡挑戰,喜歡爲人所不能,喜歡打破墨守成規的.舊俗,因爲,我有着一顆永不服輸的心!在高中時期,我就通過面試當選了學校文藝部部...
-
優秀面試自我評價集錦8篇
在平日的學習、工作和生活裏,我們很多時候都不得不用到自我評價,自我評價和人生價值選擇有着密切的關係。你知道自我評價怎樣寫才規範嗎?以下是小編精心整理的優秀面試自我評價,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。優秀面試自我評價1我是一個開朗活潑、意志力較堅強且不輕...
-
單位面試通知書(3篇)
在現實社會中,我們都跟通知有着直接或間接的聯繫,通知適用於批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧,下面是小編精心整理的單位面試通知書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。單位面試通知書1各招聘單位,各應聘考生:...